Больничный при неофициальном трудоустройстве

Содержание

Больничный лист: что должен знать работодатель и сотрудники?

Больничный при неофициальном трудоустройстве

Заболеть или получить травму может любой работник. Действующее законодательство защищает его интересы на период временной нетрудоспособности: за время, пока он проходит лечение и реабилитацию, ему положено пособие.

Оно выплачивается работодателем, однако после он имеет право получить компенсацию большей части потраченных денег за счет средств ФСС.

Однако чтобы решить эту задачу, нужно, чтобы оба – и работник, и работодатель – правильно оформили все нужные документы.

Обращение за больничным листом

Больничный лист представляет собой официальный документ, который фиксирует факт нетрудоспособности работника в течение периода его болезни или травмы.

Чтобы получить его, сотруднику необходимо лично обратиться в медицинское учреждение или вызвать врача на дом. Датой открытия больничного в этой ситуации будет считаться дата обращения.

Если работник болел в течение нескольких дней до этого, но не обращался к врачу, они не будут включены в срок больничного.

Нужно учитывать, что правом выдачи больничного листа обладают только медицинские компании, имеющие действующую лицензию. При этом в соответствии с приказом Минздрава от 29.06.2011 N 624н некоторые медицинские организации не имеют права выдавать этот документ. В их список входят:

  • больницы скорой помощи;
  • станции переливания крови;
  • приемные отделения госпиталей и других медучреждений;
  • грязевые и бальнеологические лечебницы;
  • особые медицинские организации, включая центры медицины катастроф, бюро медико-социальной экспертизы и проч.;
  • организации, выполняющие надзор за соблюдением прав граждан в области защиты прав потребителей.

Оформление больничного

Действующая форма листка временной нетрудоспособности определена положениями приказа Минздрава от 26 апреля 2011 г. N 347н. В нем приводится форма этого документа и дается расшифровка каждой графы.

Указания по заполнению этой формы приведены в разделе IX приказа № 624н. Она содержит два основных раздела: первая сторона заполняется медицинским учреждением, выдавшим больничный, вторая – непосредственно работодателем.

Работник не участвует в заполнении этого документа.

Самое важное, что нужно помнить – это то, что современные листки подлежат прочтению на машинном оборудовании. Поэтому все записи в этом документе должны выполняться только гелевой или капиллярной ручной черного цвета: использование шариковой ручки не допускается.

Также разрешено вносить сведения в больничный с помощью печатающих приспособлений. Все надписи и печати должны четко умещаться в пределы выделенных для них граф.

Заполненный лист нельзя сгибать или иным способом повреждать его поверхность: это стать причиной того, что данные станут нечитаемыми.

Наличие исправлений и ошибок в листке нетрудоспособности не разрешается. Если в процессе его оформления была допущена ошибка, например, неправильно написали фамилию больного, документ нужно переоформить: учреждение заполняет дубликат документа, делая на нем соответствующую пометку.

Если ошибку в больничном обнаружил уже работодатель, получивший документ от работника, он должен направить сотрудника для исправления неточностей в то медицинское учреждение, которое выдало больничный. Исправлять в документе ошибки, допущенные медицинской организацией, нельзя.

В противном случае работодатель не сможет получить возмещение потраченных средств из ФСС.

Работнику не стоит переживать, что работодателю станут известны деликатные сведения относительно его проблем со здоровьем. Действующий порядок заполнения больничных листов не предполагает указания в нем сведений о диагнозе, поставленном больному.

Для целей учета нем предусмотрена лишь графа, отражающая причину нетрудоспособности в закодированном виде.

В общей сложности приказ № 347н предусматривает 15 кодов для обозначения этих причин плюс пять дополнительных кодов, служащих для уточнения обстоятельств выдачи больничного.

Передача больничного работодателю

Фактически основная задача работника при оформлении больничного листа заключается в своевременном обращении в медицинское учреждение и последующей передаче оформленного документа работодателю. Последний должен в момент приема проверить корректность содержащихся в нем сведений и правильность оформления документа. После этого больничный считается принятым.

Теперь работодателю отводится десять рабочих дней на то, чтобы начислить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности, заполнить свою часть листка и направить его в ФСС, чтобы получить возмещение.

Основная часть информации, вносимой компанией, относится к техническим сведениям, необходимым для корректного расчета величины пособия. Здесь указывается его средний заработок, страховой стаж, ИНН, СНИЛС и другие данные. При этом в соответствии с Письмом ФСС РФ от 28.10.

2011 №14-03-18/15-12956 небольшие технические недочеты, допущенные в этом разделе, не могут быть причиной отказа Фонда социального страхования в выплате возмещения работодателю.

Начисление пособия

В соответствии с частью 2 статьи 3 федерального закона № 255-ФЗ, посвященного вопросам обязательного социального страхования, выплату пособия за первые три дня нетрудоспособности работника работодатель осуществляет из собственных средств. Оставшиеся дни нахождения на больничном оплачиваются из средств ФСС. В некоторых случаях больничный полностью оплачивается средствами Фонда: например, при выполнении протезирования или осуществления ухода за больным родственником.

Величина пособия дифференцируется в зависимости от общего страхового стажа работника. Согласно действующему законодательству под ним понимается длительность периода, в течение которого сотрудник был официально трудоустроен у работодателя, и он оплачивал за него страховые взносы в необходимые фонды. Размер пособия определяется следующим образом:

  • при страховом стаже менее шести месяцев он равен минимальной величине оплаты труда (МРОТ) для соответствующего региона;
  • при стаже от 6 месяцев до 5 лет он составляет 60 процентов среднего заработка работника за период нахождения на больничном;
  • при стаже от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;
  • при стаже более 8 лет – 100% среднего заработка.

Разумеется, при начислении пособия учитывается только официальная заработная плата. Если работник заболел в течение месяца после увольнения из компании, ему также положено пособие по временной нетрудоспособности – в размере 60% среднего заработка.

Основания для снижения размера выплат

В некоторых случаях величина пособия может быть снижена по сравнению со стандартными размерами. Причины для принятия такого решения перечислены в статье 8 закона 255-ФЗ. Они включают следующие варианты:

  • нарушение режима, установленного лечащим врачом, в период нахождения на больничном;
  • неявка на очередной врачебный осмотр или медицинскую комиссию;
  • получение травмы или заболевания в результате нахождения в состоянии алкогольного, токсического или иного опьянения.

Во всех этих случаях размер пособия будет рассчитываться исходя из величины МРОТ для данного региона. Разница заключается лишь в том, что в первых двух случаях расчет по МРОТ будет производиться с даты нарушения, а в последнем – за весь период нахождения на больничном.

Сроки нахождения на больничном

При обращении заболевшего или получившего травму гражданина в медицинское учреждение лечащий врач имеет право выдать ему листок временной нетрудоспособности продолжительностью до 15 календарных дней.

Если больничный выдается фельдшером или зубным врачом, его наибольшая продолжительность может составлять только 10 дней.

Реальная продолжительность больничного в пределах этого срока определяется врачом с учетом течения заболевания.

Если для лечения болезни или восстановления трудоспособности требуется более длительное время, решение о продлении срока больничного принимается специальной врачебной комиссией. Она определяет общий срок, необходимый для восстановления здоровья сотрудника, в соответствии с характером и тяжестью течения его заболевания.

В соответствии с разделом II приказа № 624н максимальный срок, предоставляемый для этих целей, может составлять 10 месяцев. В отдельных, особенно сложных случаях – например, восстановление после перенесенного туберкулеза или серьезной операции – допускается его увеличение до 12 месяцев.

При этом в течение этого периода работник должен каждые 15 дней являться на осмотр к своему лечащему врачу. Несоблюдение этого требования рассматривается как основание для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.

Если по истечении максимального срока предоставления больничного здоровье работника все еще восстановилось не полностью, его направляют для прохождения медико-социальной экспертизы для решения вопроса о присвоении группы инвалидности.

Сроки предоставления больничного

Обычно работник предоставляет больничный лист в день выхода на работу после завершения периода временной нетрудоспособности.

Однако в некоторых случаях это может быть сложно: например, сотрудник не успел оформить документ или просто потерял его.

Для таких случаев предусмотрено, что сотрудник имеет право сдать работодателю больничный в течение шести месяцев с даты восстановления трудоспособности, то есть окончания больничного.

При этом в определенных ситуациях этот срок может быть дополнительно продлен. Перечень таких случаев определен приказом Минздрава от 31 января 2007 г. N 74. Он включает в себя следующие события:

  • форс-мажорные обстоятельства природного или техногенного характера, например, пожар, землетрясение и т.д.;
  • длительный период нетрудоспособности, составляющий более полугода;
  • переезд на другое место постоянного жительства;
  • вынужденный прогул, вызванный незаконным отстранением от работы или увольнением;
  • серьезные проблемы со здоровьем у близкого родственника или его смерть;
  • другие основания, которые суд признает уважительными.

Предоставление фальшивого больничного листа

Недобросовестные работники иногда используют возможности, предоставленные законодательством, для получения дополнительного оплачиваемого отдыха, который не связан с болезнью или травмой.

Проще говоря, они обращаются в сомнительные организации, чтобы просто купить фальшивый больничный и затем предъявить его работодателю.

На первый взгляд, это решение действительно обещает возможность получить дополнительные дни, свободные от работы, и при этом не потерять зарплату.

Однако, задумываясь о такой возможности, работнику надо знать, что ему грозит серьезная ответственность. Она дифференцируется в зависимости от обстоятельств поступка и тяжести его последствий и может принимать следующие формы:

  • дисциплинарная ответственность, предусмотренная статьей 192 ТК РФ – замечание, выговор или увольнение на усмотрение работодателя;
  • материальная ответственность , наступающая в соответствии с частью 4 статьи 15 255-ФЗ, определяемая в соответствии с размером пособия, полученным работником;
  • уголовная ответственность по статье 327 УК РФ за подделку документов, предусматривающая до двух лет лишения свободы.

Если работодатель обнаружил подделку самостоятельно, получив от работника больничный, стоит поговорить с работником, объяснив ему возможные последствия этой ситуации. Также целесообразно применить к нему дисциплинарное взыскание за прогул.

А вот если работодатель уже выплатил ему пособие и, конечно, не получил возмещения из ФСС по фальшивому больничному, он может удержать размер выплат из заплаты работника – правда, не более 20% ежемесячно до полного погашения задолженности.

Если в связи с этой ситуацией работодатель понес другие убытки, например, упустил коммерческую выгоду, для их возмещения придется обращаться в суд.

Источник: https://www.CentrAttek.ru/info/bolnichnyj-list-aktualnaja-informacija-dlja-rabotodatelej-rabotnikov/

Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?

Больничный при неофициальном трудоустройстве

Бесплатная консультация юриста по телефону:

В законодательстве Российской Федерации нет такого понятия, как неофициальное трудоустройство.

Сегодня многие не зарегистрированы в качестве сотрудников, которые работают в конкретной компании. Их нет по документам, однако они трудятся и при этом зарабатывают неплохие деньги.

В бухгалтерии по этому поводу есть отдельное понятие — непроводные сотрудники. То есть те, которые отсутствуют в информации по бухгалтерии.

Чем отличается официальное трудоустройство от неофициального?

В первую очередь, следует отметить неофициальное трудоустройство. Плюсы и минусы нелегальной работы есть в огромном количестве, но преимуществ все же больше. Индивидуальные предприниматели и частные организации активно практикуют подобный способ.

Преимуществом можно назвать отсутствие налоговых вычетов. Это значит, что руководители компаний способны выплачивать больше заработной платы. При этом существует и ряд недостатков.

К ним можно отнести отсутствие выплат по декретному отпуску и больничным листам.

Официальная работа включает в себя полный социальный пакет. В него входит оплата:

  • Больничного;
  • Отпуска;
  • Премии и поощрения.

Нужно учесть, что это трудоустройство связано с отчислениями в Пенсионный фонд, а также налоговую службу. График работы строго определен в трудовом договоре, а оклад считается фиксированным.

Если речь идет о нелегальной работе, то работодатель может дополнительно привлечь к трудовой деятельности в нерабочее время и не оплатить их. Жаловаться будет попросту некому. Поэтому что касается официального трудоустройства, подобный вид позволяет соблюдать ваши права.

Также, если возникли проблемы с начислением заработной платой, можно смело обратиться в конкретные контролирующие организации.

Читайте далее: Увольнение в связи с переездом в другой город.

Можно ли взять кредит с неофициальным трудоустройством?

Когда сотрудник работает неофициально, у него может возникнуть вопрос: возможно ли взять кредит? Чтобы правильно на него ответить, следует распутать ряд финансовых нитей. Реальная статистика по официально зарегистрированным сотрудникам показывает, что на учете стоят лишь половина населения России.

Остальные считаются безработными или работающими неофициально. Такое положение невыгодно для банков. Если люди, которые работают неофициально, не могут брать кредиты, значит банки теряют порядка 55 процентов оборотных денежных средств. Именно поэтому взять кредит официально неработающим личностям все-таки возможно. Но следует соблюсти ряд требований.

Допустим, предоставить начальный капитал или поручительство.

Важная информация: Как восстановить потерянное удостоверение личности и какой штраф придётся уплатить?

Нужен ли больничный лист при неофициальном трудоустройстве?

Больничный — предоставленный во время отсутствия на работе документ с целью получения компенсации. Форма этого документа была утверждена приказом Минздравсоцразвития под номером 172. Она действовала до 2011 года.

Однако с того момента был утвержден приказ Минздравсоцразвития под номером 347н. Эта форма едина для всех обращений, но с учетом некоторых особенностей. Какая бы форма не использовалась в текущий момент времени, при нелегальной работе в ней нет никакой необходимости.

Поэтому больничный лист при неофициальном трудоустройстве не требуется.

Ответственность работодателя за неофициальное трудоустройство

Нет никакой разницы между черной зарплатой или серой выплатой. Это одинаковые в Российской Федерации правонарушения, которые расцениваются в виде нарушения прав нанятых сотрудников. Юридические и физические лица, практикующие подобную схему сотрудничества, несут как административную, так и уголовную ответственность.

Ситуации, по которым предусматривается ответственность, следующие:

  • Допуск человека к работе без предварительно составленного трудового договора;
  • Сотрудник был оформлен на четверть ставки, когда как по факту он работает целый рабочий день, который был установлен в организации;
  • Выплата заработной платы в конверте, минуя налоги и уплаты единого социального взноса.

Штраф за неофициальное трудоустройство

Исходя из вышеописанных ситуаций, в Российской Федерации незаконное сотрудничество считается грубым преступлением. За него полагаются штрафы. Независимо от видов штрафов, минимальный будет превышать полученную выгоду от незаконной трудовой деятельности. Зарубежное законодательство того же мнения.

  • Если работодатель допустил к работе человека без соответствующих документов, он может получить штраф в размере 30 минимальных зарплат;
  • Если оплата была произведена не полностью, то штраф в размере трех минимальных заработных плат.

Если вы не знаете, как наказать работодателя за незаконное трудоустройство, обратитесь в соответствующую трудовую инспекцию.

Размер алиментов при неофициальном трудоустройстве

Если существуют несовершеннолетние дети, судебный порядок гласит, что при отсутствии соглашения по алиментам на детей младше 18-летнего возраста, судом взыскиваются с их родителей денежные средства в размере:

  • Один ребенок — 25 процентов с заработной платы;
  • Два ребенка — 33,3 процента заработной платы;
  • Три и более детей — 50 процентов с заработной платы.

Итоговый размер подобных частей может быть увеличен или уменьшен судом в зависимости от текущего материального положения. Даже несмотря на то, что супруг или супруга работают неофициально, взыскивается сумма с различных источников дохода (если она предварительно подтверждается в суде).

Читайте далее: Больничный лист по уходу за ребёнком в отпускной период.

Бесплатная консультация юриста по телефону: (3 3,67 из 5)
Загрузка…

Источник: https://classomsk.com/trudovoe-pravo/6172.html

Больничный лист и неофициальная работа

Больничный при неофициальном трудоустройстве

48 ответов

Последний — 28 марта 2020, 12:33 Перейти

Алина

Почему только официально оформленным? Бред! Врач просто спрашивает название организации где вы работаете и с ваших слов вписывает в больничный. Никто у вас не попросит доказывать что работаете вы официально или нет.

Мб просто жалко больничных листков.Я даже когда вообще не работала всегда брала больничный и говорила наименование своей прошлой работы, просто чтобы был.

Работодатель в данном случае прав.

Может вы прохлаждались где))

Гость

У тех кто работает официально, страховой медицинский полис, выглядит совсем по другому. На него и смотрят врачи, поэтому больше им не нужно никаких “доказательств”, если полис от организации, то дают больничный. Или может Вас без полиса обслуживают?

Гость

Почему только официально оформленным? Бред! Врач просто спрашивает название организации где вы работаете и с ваших слов вписывает в больничный. Никто у вас не попросит доказывать что работаете вы официально или нет.

Мб просто жалко больничных листков.Я даже когда вообще не работала всегда брала больничный и говорила наименование своей прошлой работы, просто чтобы был.

Работодатель в данном случае прав.

Может вы прохлаждались где))

….

Если вы не официально,а значит труд книжка у вас на руках +тд никакой не подписывали вы!То скорее всего вам не доплатат 50% от зп.

Нигде более о вашей черной работе никто не узнает!!!Не работайте вы в таких шарашках, вы делаете себе хуже,а им лучше!!!

Даже если и книгу завели у них..

вы можете ее выкинуть!На будущее,если вы пошли на риск,то в больнике указывайте шарашку 100% подстраховаться.Все эти коллцентры И подобие…живут за счет именно таких,как вы!

….

Полис у всех гр России один!Что за бред!?Ага, еще у всех они разные…на безработных и работающих.Москву мы опустим- другое государство.

Алина

Почему только официально оформленным? Бред! Врач просто спрашивает название организации где вы работаете и с ваших слов вписывает в больничный. Никто у вас не попросит доказывать что работаете вы официально или нет.

Мб просто жалко больничных листков.Я даже когда вообще не работала всегда брала больничный и говорила наименование своей прошлой работы, просто чтобы был.Работодатель в данном случае прав.

Может вы прохлаждались где))

Лейя

Если вы не официально,а значит труд книжка у вас на руках +тд никакой не подписывали вы!То скорее всего вам не доплатат 50% от зп.

Нигде более о вашей черной работе никто не узнает!!!Не работайте вы в таких шарашках, вы делаете себе хуже,а им лучше!!!

Даже если и книгу завели у них..

вы можете ее выкинуть!На будущее,если вы пошли на риск,то в больнике указывайте шарашку 100% подстраховаться.Все эти коллцентры И подобие…живут за счет именно таких,как вы!

эгоистка

тебя наеббывают, чтоб не платить, какой больничный лист, если нет трудовых отношений. ты им скажи, что по особому ты позвонишь в роструд и пригласишь инспектора на особенную процедуру увольнения. и звони приглашай не стесняйся

….

Если вы не официально,а значит труд книжка у вас на руках +тд никакой не подписывали вы!То скорее всего вам не доплатат 50% от зп.

Нигде более о вашей черной работе никто не узнает!!!Не работайте вы в таких шарашках, вы делаете себе хуже,а им лучше!!!

Даже если и книгу завели у них..

вы можете ее выкинуть!На будущее,если вы пошли на риск,то в больнике указывайте шарашку 100% подстраховаться.Все эти коллцентры И подобие…живут за счет именно таких,как вы!

Гость

Правда жизни только в том, что раз автор увольняться, ей постараются выплатить поменьше, но раз она убегает оттуда через 5 месяцев-место плохое.

Гость

самый адекватный совет и ответ.

Гость

а нафиг брать, если по нему не оплатят? не носили же вы на прошлое место работы свой больничный)

Елена

Автор, вот непонятно ей богу. Неофициально работали тоесть трудоваяу Вас. Какие 2 недели?Сказали уволилась как только зп получила и аванс и ушла. Как по особому Вас увольнять будут если у них трудовой нет?на лбу Вам статью увольнения напишут? Наплевать и забыть. Неофициально значит и не было у Вас этой работы.

Лейя

Вы чуть чуть неправы. Я тоже работаю неофициально, но работодатель очень порядочный ттт, платит хорошо и вовремя, даже спешит аванс выдать всегда. А не хочешь работать неофициально – никто не держит, гуляй Вася, но лишняя копейка кому мешает? (это у меня вторая работа, ненапряжная вообще).

Гость

больничный дают всем! а вот вашей конторе он не нужен! !скорее всего, это время вам не оплатят.

….

У тех кто работает официально, страховой медицинский полис, выглядит совсем по другому. На него и смотрят врачи, поэтому больше им не нужно никаких “доказательств”, если полис от организации, то дают больничный. Или может Вас без полиса обслуживают?

Гость

Я живу в Питере. Муж работает, я нет. Наши полисы выглядят по разному, я получала в районной поликлинике, а мужу выдали в организации, где он официально работает.

мышь+

С 2011 года работодатели не занимаются оформлением полисов ОМС. Вашему мужу мог быть выдан полис ДМС. Естественно, что от вашего полиса ОМС он отличается.

Гость

Я живу в Питере. Муж работает, я нет. Наши полисы выглядят по разному, я получала в районной поликлинике, а мужу выдали в организации, где он официально работает.

Гость

Ага, по полису ДМС больничный дают, а по полису ОМС – не дают. Самой не смешно?

Лейя

Вы чуть чуть неправы. Я тоже работаю неофициально, но работодатель очень порядочный ттт, платит хорошо и вовремя, даже спешит аванс выдать всегда. А не хочешь работать неофициально – никто не держит, гуляй Вася, но лишняя копейка кому мешает? (это у меня вторая работа, ненапряжная вообще).

Vizavi

32. з/п была серая. в те года что-то около 11 тыщ (минималка по Москве), остальное в конверте, но мне никакую справку не дали, только обещали и уворачивались

мышь+

во второй раз адресатом ошиблись. В суд надо было, а не туда, где ваши требования всем по барабану. (не, то, что каззззлы, оно-то понятно и досадно. Но самой казззлам жизнь упрощать, осложняя ее этим себе, все же не стоит)

Vizavi

37. я же говорю – на тот момент директор разбился. я числилась в 2х фирмах точно. просто некогда было и не понимала с чем именно мне идти в суд.

Новые темы

Алина

Почему только официально оформленным? Бред! Врач просто спрашивает название организации где вы работаете и с ваших слов вписывает в больничный. Никто у вас не попросит доказывать что работаете вы официально или нет.

Мб просто жалко больничных листков.Я даже когда вообще не работала всегда брала больничный и говорила наименование своей прошлой работы, просто чтобы был.

Работодатель в данном случае прав.

Может вы прохлаждались где))

мышь+

Полис единого образца. С мая 2011 года. И федеральные законы на территории РФ одни. 326-ФЗ в том числе.

Асти

Какой еще полис от организации? Уже давно полисы все поменяли на нового образца. Они не привязаны к месту работы.

гость

я вот ищу работу, с перспективой уйти когда-нибудь в декрет. последние 10 лет работала в приличных местах, с хорошей з.п. и только в белую! так что все мои соц.пособия будут максимальны. так вот уже 2 фирмы за 2 недели я послала. з.п.

предлагают большую, но офисиально тыщ 30-50. остальное конверт. и нафига это мне? а если с конфликтом уходить, то пошлют и не дадут конверт этот..или больничный? тоже самое. кароче ну нафиг. не надо на это соглашаться.

они так от налогов уходят.

мышь+

Печальный опыт – тоже опыт 🙁
зато теперь себя в обиду больше уже не дадите, да и в целом будете избегать таких мутных работодателей

Алина

Почему только официально оформленным? Бред! Врач просто спрашивает название организации где вы работаете и с ваших слов вписывает в больничный. Никто у вас не попросит доказывать что работаете вы официально или нет.

Мб просто жалко больничных листков.Я даже когда вообще не работала всегда брала больничный и говорила наименование своей прошлой работы, просто чтобы был.

Работодатель в данном случае прав.

Может вы прохлаждались где))

Гость

У тех кто работает официально, страховой медицинский полис, выглядит совсем по другому. На него и смотрят врачи, поэтому больше им не нужно никаких “доказательств”, если полис от организации, то дают больничный. Или может Вас без полиса обслуживают?

Источник: https://www.woman.ru/psycho/career/thread/4698615/

Работа без трудовой книжки. Что грозит работодателю и работнику за неофициальное трудоустройство

Больничный при неофициальном трудоустройстве

Проблемы трудоустройства в России имеют особую социальную значимость. Практика нарушений норм трудового права приобрела массовый характер.

Многие руководители намеренно допускают серьезные нарушения: невыплата заработной платы, сокращение расходов по охране труда и технике безопасности, незаконные увольнения, отсутствие социальных гарантий.

Стремление к извлечению максимальной прибыли, в том числе за счет уменьшения расходов на оплату труда, стало основным правилом для многих предпринимателей. А насколько законно это?

Причины работы без официального оформления

При приеме на работу должен быть заключен трудовой договор с прописанными правами и обязанностями каждой из сторон. Часто работодатели предлагают гражданам трудоустройство без трудовой книжки. Собственник в этом случае получает дополнительную прибыль за счет неуплаты налогов и страховых взносов во внебюджетные фонды.

При проблемах с трудоустройством многие граждане пытаются найти работу неофициально. Часто молодым специалистам, только окончившим учебное заведение, никак не удается трудоустроиться по причине отсутствия стажа. Чтобы восполнить этот пробел граждане прибегают к фиктивному трудоустройству, что несет определенные материальные затраты и риски.

Причины, по которым соискатель может согласиться на неофициальную занятость:

  • безработица;
  • неимение прописки (регистрации) в городе;
  • недостаток вакансий по специальности;
  • незнание гражданами законов, защищающих их права;
  • возможность уклониться от взысканий по алиментам, штрафам, кредитным платежам и другим обязательствам;
  • наличие инвалидности, ограничений по возрасту и так далее.

Часто основной причиной незаконной занятости называют желание человека уклониться от уплаты официальных налогов Это мнение навязывается работодателями, средствами массовой информации и другими заинтересованными лицами.

Оплата, получаемая при нелегальном трудоустройстве, как правило, ниже среднерыночной, часто зарплата вообще не выплачивается. Кроме того, работник лишается стажа, заработанной пенсии и других социальных гарантий. В неуплате налогов заинтересован и недобросовестный работодатель.

Также многие считают, что при отсутствии официальной занятости работник не может привлекаться к материальной ответственности. В таких случаях при причинении материального ущерба собственники часто взыскивают долги через криминальные структуры с применением угроз и насилия.

Причины, по которым неофициальное трудоустройство выгодно работодателю:

  • стремление получить дополнительный доход, сверхприбыль, не платя налоги;
  • размер заработной платы может быть в любой момент уменьшен;
  • наниматель может вообще отказаться выплачивать зарплату;
  • отсутствие выплат по больничным листам, очередным и декретным отпускам;
  • человек может быть уволен в любое время без объяснения причин и гарантированных законодательством компенсации по увольнению и выходного пособия;
  • криминализация бизнеса и трудовых отношений позволяет руководителям получить полную власть над людьми и игнорировать нормы уголовного и трудового права.

Что грозит работодателю за прием на работу сотрудника без документов?

В конфликтной ситуации гражданин может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и Федеральную налоговую службу, по результатам которой будут проведены проверки. Также работник вправе подать исковое заявление в суд.

Для этого необходимо собрать доказательства, в качестве которых могут быть предъявлены: пропуск на рабочее место, накладные, акты, договоры и другие документы. Кроме того, заявитель может пригласить в суд клиентов, коллег в качестве свидетелей.

Наказание работодателю

За неофициальное трудоустройство предусмотрена юридическая ответственность работодателя:

  • в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП предусмотрен штраф за неофициальное трудоустройство на должностных лиц и на индивидуальных предпринимателей в размере от 2 000 до 5 000 рублей, для организаций от 50 000 до 80 000 рублей;
  •  по ст. 123 НК РФ за невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и перечислению налогов — взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей перечислению в бюджет;
  • по ст. 143 УК РФ нарушение требований охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до 400 000 рублей, вплоть до лишения свободы на срок до одного года.

Ответственность работника за трудоустройство без трудовой книжки

По российскому законодательству за работу без официального трудоустройства ответственность работника не предусмотрена.

Подработка без трудоустройства законно ли это?

Оформление договора найма работника без официального трудоустройства является незаконным. В российском законодательстве не существует  понятия «неофициальное трудоустройство». На практике под этим термином понимают трудовые отношения, связанные с нарушением норм трудового права.

Некоторые люди ищут подработку без официального трудоустройства, например, временную работу или работу с частичной занятостью. Это относится к студентам, женщинам в декретном отпуске, пенсионерам и другим группам населения. В таком случае особенности нестандартных форм трудоустройства должны быть отражены в договоре.

Оформление по договору найма

Если труженичество у данного работодателя является основным, трудовая книжка предъявляется в обязательном порядке. Оформление договора найма работника без трудовой книжки возможно в следующих случаях:

  • сотрудник оформляется по совместительству;
  • работодателем является физическое лицо, не являющееся ИП, которое, в соответствии со ст. 309 ТК РФ, не вправе вносить записи в трудовых книжках сотрудников или оформлять их работникам, трудоустраивающимся в первый раз. Документом, подтверждающим время работы у такого нанимателя, является трудовой договор установленного образца, подписанный обеими сторонами.

Минусы работы неофициально

Негативные последствия для граждан:

по теме


Соискателям при подаче заявления необходимо оценить преимущества и недостатки предлагаемых вакансий. Не стоит устраиваться в организацию, нарушающую трудовые права граждан.

Даже при острой необходимости в денежных средствах нельзя соглашаться на условия, при которых человек может стать бесплатной рабочей силой. Если все же такое произошло – обращайтесь за помощью к юристам нашего сайта.

Специалисты проконсультируют вас и дадут оптимальный совет как поступить и на законных основаниях  защитить свои права.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/bez-trudovoj-knizhki-neofitsialnoe-trudoustrojstvo.html

МГОТ. Оклад. Отпускные. Больничные. Неофициальное трудоустройство

Больничный при неофициальном трудоустройстве

Трудоустройство может быть официальным и неофициальным.

Неофициальное трудоустройство — вид отношений между сотрудником и работодателем, который представляет собой трудовую деятельность без оформления договора.

В Трудовом кодексе РФ понятия “неофициальное трудоустройство” не существует.

Согласно ТК РФ, во время приёма на работу работодатель обязан составить трудовой договор, описывающий все условия будущей деятельности. При неофициальном приёме никаких документов сотрудник не подписывает, в списочный состав предприятия не включается, запись в трудовую книжку не делается. То есть в стаж период такой работы не засчитывается.

Неофициальное трудоустройство является незаконным.

В сфере автобизнеса очень большой процент неофициально трудоустроенных.

Если такие сотрудники у вас есть, то эта статья именно для вас.

Основные риски для сотрудника при неофициальном трудоустройстве:

  1. Неполучение заработанной суммы
  2. Отсутствие оплачиваемого отпуска или просто отпуска
  3. Отсутствие оплачиваемого больничного

Про мотивацию и потребности

Труд, как вы знаете из моих мастер-классов, не является базовой потребностью человека.

Основной мотив к труду – РЕГУЛЯРНОЕ получение денег для удовлетворения своих биологических потребностей.

Если сотруднику не хватает денег для закрытия своих биологических потребностей первых двух уровней, то любая нематериальная мотивация БЕСПОЛЕЗНА.

Поэтому, если у вас зарплата сильно ниже рынка, никакая мотивация работать не будет, а ваше предприятие столкнется с дикой текучкой и нехваткой кадров.

Никакие тренинги в этом случае по мотивации от любых “инфогуру” вам не помогут, не тратьте деньги.

Вот исходя из этого мотива и выражения “РЕГУЛЯРНОЕ получение денег” и нужно начинать выстраивать мотивацию сотрудников.

Оклад и зарплата

Что за зверь такой “МГОТ”?

Понятия МГОТ нигде не найдете. Этот термин впервые введен лидером рынка независимых автосервисов.

Но сначала про оклад.

Про оклад, оказывается, тоже не все знают и понимают.

Оклад – это фиксированная сумма вознаграждения труда из расчета, что сотрудник отработал весь календарный месяц (не брал больничный и не брал отпуск).

То есть, если, к примеру, оклад у сотрудника 30 тыс. руб. и он отработал полный календарный месяц, то вне зависимости от праздников и официальных выходных дней, вы должны оплатить ему оклад в размере 100%, то есть полностью 30 тыс. руб.

Количество рабочих дней и часов определяется производственным календарем.

Производственный календарь – это специальный календарь, который составляется с учетом праздников и выходных дней на текущий год. Производственный календарь утверждается на основе постановлений правительства Российской Федерации.

Так, например, в январе 2019 года – 17 рабочих дней (136 рабочих часов), а в июле и октябре 2019 года – 23 рабочих дня (184 рабочих часа).

Оклад вы выплатите в размере 30 тыс. руб. и в январе и в июле и в октябре полностью (при условии, что сотрудник отработает полное количество рабочих часов согласно производственного календаря).

Чем отличается оклад от зарплаты?

Зарплата – эта сумма всех денежных средств, которую сотрудник получает после суммирования фактически отработанных дней, всех надбавок и премий, при этом удерживается обязательный налог на доходы физических лиц (НДФЛ, подоходный налог).

При расчете зарплаты к размеру оклада прибавляются премии, надбавки, компенсации, если таковые предусмотрены на конкретном предприятии.

Главное отличие между величиной оклада и зарплаты в том, что оклад – фиксированная величина оплаты труда для какой-то определенной должности согласно рабочему расписанию.

Сумма оклада является неизменной при условии, что нанимаемый работник выходил на свою работу все дни календарного месяца (см. пример выше).

Зарплата, в свою очередь, зависит от наличия премий, надбавок, которые складываются с суммой оклада.

Таким образом, рассчитывая зарплату, к величине оклада добавляют все компенсации, премии и вычитают штрафы, если таковые имеются.

Юридически сумма положенного оклада есть в трудовом договоре, зарплата же не указывается ни в одном документе при приеме на желаемую работу.

Ок, с окладом и зарплатой разобрались, возвращаемся к МГОТ.

МГОТ и оклад. Принципиальная разница

МГОТ расшифровывается как минимально гарантированная оплата труда.

МГОТ позволяет дать сотруднику гарантию стабильного РЕГУЛЯРНОГО получения денег и, тем самым, пробудить в нем мотив к труду.

МГОТ выплачивается в любом случае, была у сотрудника работа (продажи, ремонты, Клиенты) или не была.

МГОТ всегда считайте на один рабочий час, а не на месяц.

Размер МГОТ в своем автосервисе вы устанавливаете сами.

МГОТ должен быть ниже среднерыночной зарплаты на 25-30%.

Например, при среднерыночной зарплате механика в 35 тыс. руб., МГОТ должен находиться в пределах 23-25 тыс. руб.

Пример начисления зарплаты с использованием МГОТ

Исходные данные:

  1. МГОТ для ставки механика 25 тыс. руб. при количестве рабочих дней 21, то есть 1190 руб. за смену (рабочий день).
  2. Стоимость нормочаса 250 руб./нч.
  3. В январе механик закрыл 80 нормочасов и отработал 20 смен.
  4. В апреле закрыл 200 нормочасов и отработал 25 смен.

Считаем зарплату (упрощенно без штрафов и премий):

  1. Январь. Механик отработал 20 полных дней (смен).По нормочасам: 250 руб. х 80 нч = 20 тыс. руб.По МГОТ: 1190 руб. х 20 смен = 23800 руб.

    В январе механик получит зарплату в размере 23800 руб. (МГОТ).

  2. Апрель. Механик отработал 25 полных дней (смен). Нарушаем ТК)))По нормочасам: 250 руб. х 200 нч = 50 тыс. руб.По МГОТ: 1190 руб. х 25 смен = 29750 руб.

    В апреле механик получит заплату в размере 50 тыс. руб. (сделка).

Данная схема позволяет удерживать сотрудников в периоды сезонного спада, позволяет уменьшать размер фонда оплаты труда (стоимость нормочаса для механика и процент для приемщика), взамен давая сотруднику стабильность и мотив к труду.

Размер МГОТ должен позволять закрывать сотруднику свои минимальные базовые потребности: оплату жилья, детсада, покупку еды.

Большой размер МГОТ будет мотивировать сотрудника ничего не делать, помните об этом.

Отпускные и больничные. Как посчитать

Итак, сотрудник неофициально трудоустроен.

Чтобы дать ему социальную защищенность, мотив к труду и стабильность – мы установили ему МГОТ.

Помимо этого, исходя из размера МГОТ, декларируем оплату отпускных и больничных.

Как посчитать с помощью МГОТ?

Основные условия:

  1. Среднее количество дней при расчете отпускных и больничного принимаем 29,3 дня (коэффициент среднемесячного числа дней).
  2. При оплате больничного добавляем коэффициенты за стаж (можем взять не общий трудовой стаж, а стаж работы на предприятии):- менее 5 лет коэффициент 60%- от 5 до 8 лет коэффициент 80%

    – более 8 лет коэффициент 100%

Данные выплаты делаем только сотрудникам, проработавшим у вас более полугода.

Формулы отпускных и больничных придуманы за нас.

Отпускные = (МГОТ) / (29,3 дн) х (кол-во дней отпуска)

Больничные = (МГОТ) / (29,3 дн) х (кол-во больничных дней) х (коэф-т за стаж)

Пример расчета отпускных

Исходные данные:

  1. МГОТ сотрудника 23 тыс. руб.
  2. Сотрудник берет отпуск 10 дней

Считаем его выплату:

Отпускные = (23 тыс. руб.) / (29,3 дн.) х (10 дн) = 7850 руб. (785 руб./дн)

Пример расчета больничных

Исходные данные:

  1. МГОТ сотрудника 23 тыс. руб.
  2. Сотрудник был на больничном 7 дней
  3. Стаж сотрудника на предприятии 3 года

Считаем его выплату:

Больничные = (23 тыс. руб.) / (29,3 дн.) х (7 дн) х (60%) = 3297 руб. (471 руб./дн)

Подведем итоги

  1. Неважно официально работает у вас сотрудник или неофициально, вы, как работодатель, можете обеспечить ему уверенность в завтрашнем дне.
  2. С текущего года я полностью ухожу от “серых” и неофициальных схем, чего и вам советую.
  3. Сотрудники тоже люди, относитесь к ним с уважением. Рекомендую прочитать книгу “Как управлять рабами”, она не о рабах.
  4. Никакая система мотивации не сделает ваш бизнес успешным. Таблетка успешности совершенно другая.

Источник: https://avtoservice-profit.ru/blog/619675

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.