Что является производственной травмой на работе

Содержание

Определение производственных травм: порядок действий, кто должен платить

Что является производственной травмой на работе

Согласно законодательным актам, работодатель должен создать безопасные условия труда. Однако случается, что повреждение все-таки получено. В связи с этим требуется быть в курсе некоторых вопросов по данной теме. Например, какая травма считается производственной.

Что это такое

Производственная травма — это нанесенный вред здоровью работника, который был нанесен во время несчастного случая в период осуществления работы, по дороге к работе или с работы.

Что считается производственной травмой

Чтобы повреждение относилось к производственной, необходимо выполнение следующих условий:

  • сотрудник непосредственно исполнял свою трудовую функцию, которая прописана в должностной инструкции. В результате этого случилась внезапная данная травма;
  • работник выполнял указания руководства организации;
  • несчастная ситуация произошла, когда работник направлялся работе при определенных условиях;
  • данный случай произошел, когда работодатель организовал отдых или обеденный перерыв;
  • повреждение получено вне пределов организации, однако сотрудник исполнял указание администрации;
  • получение травмы в период командировки или во время следования к ней.

Основные причины

Производственная травма может возникнуть в результате определенных факторов. Данная ситуация может сложиться по одной причине или по нескольким сразу. К ним относятся:

  1. Повреждения, которые возникли в результате неправильной организации труда. Надлежащие условия труда должен обеспечивать работодатель. В его обязанности входит определение того, насколько выполняемая работа сложна, какие существуют риски при ее исполнении и когда ее необходимо сдавать.
  2. Причины технического характера. Природой возникновения таких причин является конструктивные недостатки механизма, недостаточная освещенность и неработающие средства защиты.
  3. Природные факторы. Природа сильно влияет на процесс работы. Состояние сотрудников может сильно ухудшиться по причине больших перепадов температуры, в воздухе содержится много пыли или влаги.
  4. Причины экономической природы. К данным причинам относятся: задержка зарплаты, низкий уровень доходов, работа осуществляется неравномерно, работник выполняет трудится сверхурочно или работает по совместительству.

Производственная травма по дороге на работу

Важно! При анализе большинства данных ситуаций, которые произошли во время работы по вине сотрудника, основными из них являются: исполнение трудовой функции при плохом самочувствии, состояние опьянения, халатное отношение к требованиям безопасности, недооцененные риски.

  1. Психологические причины. Травмы могут возникнуть при нежелании работников исполнять свою работу. Принято выделять три вида психологических факторов:
  • у сотрудника нарушена мотивация. Здесь он не хочет соблюдать действия, которые обеспечивают его безопасность. Прежде всего, необходимо получить консультацию у психолога;
  • сотрудник не знает способов и норм соблюдения техники безопасности;
  • работник не соблюдает правила безопасности по разным психофизиологическим особенностям: низкий уровень зрения, плохая согласованность движений и др.

От чего происходят травмы

Как оплачивается производственная травма по больничному листу

Травмы на рабочем месте классифицируются в зависимости от влияющего фактора:

  • травмы, которые возникли в результате сильного перепада давления;
  • комбинированные — влияние на работника сразу нескольких факторов;
  • лучевые — возникают по причине излучения ионов;
  • механические — ушибы, порезы, переломы и т. д.;
  • термические — являются результатом обморожения или ожога;
  • химические — влияние вредных веществ на кожу и дыхательные органы;
  • электрические — повреждения, которые возникли в результате воздействия электрическим током.

Какие бывают травмы

По степени тяжести травма на производстве может быть:

  • легкая — нетрудоспособность возникает лишь на некоторое время и не возникает тяжелых последствий;
  • средней тяжести — период восстановления занимает более длительное время;
  • тяжелые — вызывают тяжелые осложнения и инвалидность;
  • с летальным исходом — смерть наступает мгновенно или является следствием тяжелой травмы.

Что делать работнику

Что делать работнику, когда произошла травма на производстве:

  1. Вызвать медсестру. Она окажет первую помощь, вызовет врача и оценит степень тяжести.
  2. Получить документ, который составлен комиссией в результате проверки данного случая.
  3. Оформить больничный лист.

Производственный травматизм: что это такое, виды

Важно! Если травма средней и тяжелой степени, то можно обратиться в ФСС и оформить дополнительные выплаты.

Травма на работе требует от руководителя предприятия принятие следующих пошаговых мер:

  1. Обеспечение медицинской помощи тому, кто пострадал.
  2. В случае необходимости работодатель должен обеспечить приезд скорой.
  3. Предотвратить дальнейшее распространение последствий негативных последствий.
  4. Оставить место, где произошло происшествие в неприкосновенности.
  5. Сообщить уполномоченным органам о данном случае.
  6. Создание комиссии по расследованию происшествия.
  7. Получение от комиссии заключения.
  8. Отправка из офиса больничного листа и ксерокопии заключения в ФСС.
  9. При наличии разногласий необходимо обращаться в государственную инспекцию по труду.

Что может грозить работодателю при получении травмы на работе:

  • Административная ответственность. К ней привлекаются за нарушения норм охраны труда и трудового законодательства.
  • Уголовная. При наличии прямой вины работодателя в случившемся.

Сколько дается по оформлению документов по производственным травмам

Время, которое предоставляется комиссии на расследование и составление документации зависит от степени тяжести. На легкие травмы дается три дня, на тяжелые — 15 дней. В случае, когда работодатель узнал о травме не вовремя, то расследование ведется один месяц.

Проведение расследования

Расследование по делу производственной травмы проводит специально созданная комиссия. В результате расследования осуществляется расчет необходимой суммы компенсации.

Определение момента возникновения повреждений

Данным моментом считается тот, при котором получен физический вред, в результате чего у работника случается повреждение или увечье. Главное условие — получение травмы в рабочее время. Выплачиваться компенсация будет за тот вред, который получен при непосредственном контакте с травмоопасным предметом в рабочее время. Травмы, которые получены в нерабочее время, в расчет не берутся.

Комиссия по расследованию случая

На основании трудового законодательства работодатель при происшествии на производстве должен создать комиссию. В ее состав должно входить минимум три человека. Комиссию составляют сотрудники государственной инспекции, врачи, работники из правоохранительных органов.

Задача комиссии определить виновность пострадавшего. Это осуществляется за счет анализа полученной травмы, изучение происшествия со всеми тонкостями. В зависимости от этого рассчитывается размер возмещения. Если будет доказано, что работник виновен, то сумма будет сокращена.

Виды выплат и компенсаций

Тому, кто получил травму во время исполнения своих трудовых обязательств, должны оплатить компенсацию. Обязанные это сделать — работодатель или уполномоченные органы.

Алгоритм расчета

Компенсации выплачиваются в определенные сроки. После того, как было доказано, что травма является производственной, выплатить компенсацию необходимо в срок от 5 до 30 дней.

Важно! При травме легкой степени тяжести компенсацию выплачивать будет работодатель.

Если здоровью был оказан тяжелый вред, обязанный платить компенсацию ФСС. Определение размера компенсации осуществляется по следующей формуле:

СМП — максимальный лимит компенсаций при травмах;

ДН — сколько дней потерпевший был нетрудоспособным;

ДБ — общее количество дней по больничному.

Данные выплаты оплачиваются за полученный моральный вред пострадавшему. Размер компенсации определяется обоюдно обеими сторонами. Если возникают разногласия, то необходимо обращаться в суд.

Данная выплата оплачивается единовременно, как материальная помощь. В каждом конкретном случае устанавливается индивидуальный размер данной компенсации.

К компенсациям, которые связаны с реабилитацией пострадавшего, относятся: оплата процедур, связанных с реабилитацией, выплаты для восстановления.

Проблемы, связанные с травматизмом, контролируются следующими законодательными актами: Постановления Министерства Труда, Конституция РФ, статьи ТК РФ.

К способам, которые помогут предотвратить несчастное происшествие, относятся:

Как предотвратить травму

На предприятии у сотрудников может возникнуть производственная травма. От работника и работодателя требуется выполнение определенных действий. За полученные повреждения работнику должны заплатить компенсацию.

Источник: https://ohranatryda.ru/chp/proizvodstvennaa-travma.html

Какая травма может считаться производственной. Как законодательно оформить такое происшествие – Ваш юридический консультант по трудовому праву

Что является производственной травмой на работе

Нарушение правил охраны труда и несоблюдение требований техники безопасности на предприятии часто приводит к несчастным случаям, в результате которых работники получают травмы различной степени тяжести. В таких случаях работодатели должны заботиться о том, чтобы пострадавшим была оказана вся необходимая помощь и выплачена положенная денежная компенсация.

Производственными считаются травмы, полученные сотрудниками при выполнении профессиональных обязанностей во время рабочего дня на территории предприятия либо вне нее (в том числе, во время командировок).

Травмы, полученные по дороге на работу или при возвращении с работы, также могут подпадать под это определение, но при условии, что пострадавший во время травмирования передвигался на служебном транспортном средстве.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатели должны расследовать каждый случай производственного травматизма.

Это необходимо, если случай произошел с участием:

  • сотрудника предприятия;
  • студента, проходящего практику на предприятии;
  • осужденного лица, направленного на предприятие в рамках привлечения к труду;
  • человека, привлеченного к общественным работам по постановлению суда.

В ходе расследования устанавливаются причины несчастных случаев, при этом пострадавший работник в ряде случаев может быть признан виновником происшествия.

В этом случае травма не всегда признается производственной.

Не относятся к производственным травмы, полученные под воздействием алкоголя (если только они не связаны с нарушением производственного процесса), при выполнении противозаконных действий, а также смерть, наступившая на рабочем месте вследствие общего заболевания.

Признаки производственных травм

Обязательным признаком производственной травмы является невозможность выполнения сотрудником профессиональных обязанностей в течение определенного времени, либо наступление его смерти. Производственные травмы могут быть трех видов: легкой степени тяжести, тяжелые и смертельные.

К первым из них относятся:

  • ушибы костей и мягких тканей, растяжения;
  • сотрясение мозга, простые переломы;
  • обморожение ног или рук и некоторые другие повреждения.

К тяжелым травмам можно отнести:

  • сложные переломы, в том числе переломы позвоночника;
  • значительную кровопотерю (более 20%);
  • нарушение функционирования внутренних органов;
  • сложные травмы головного мозга, слепоту, потерю слуха или речи.

Производственные травмы также классифицируют в зависимости от типов повреждений. Они могут быть электрическими, химическими, температурными (вызванными воздействием высоких или низких температур) или техническими.

Тип травмы и степень ее тяжести определяется медицинскими специалистами, которые выдают официальное заключение, необходимое для оформления больничного листа и получения материальной компенсации.

Порядок оформления

При получении работником производственной травмы работодатель обязан сообщить о случившемся его родным. Если травма является тяжелой или смертельной, работодатель уведомляет об этом государственные структуры (профсоюзы, прокуратуру, трудовую инспекцию и ФСС). Законодательством определен срок направления соответствующего уведомления, который составляет одни сутки.

Для того чтобы оформление случая производственного травматизма было проведено в соответствии с действующим законодательством, на предприятии формируется специальная комиссия, в которую должно входить минимум три человека.

В состав комиссии обязательно входит:

  • представитель работодателя;
  • сотрудник, отвечающий за охрану труда на предприятии;
  • член профсоюза.

При сложных и смертельных травмах в состав комиссии также включаются представители контролирующих госструктур. Сам работник, получивший травму, также может участвовать в работе созданной комиссии.

Легкие травмы расследуются и оформляются в течение трех дней, сложные – в течение пятнадцати, но этот период может быть продлен.

Комиссия проверяет документы, регулирующие трудовые отношения с пострадавшим, опрашивает свидетелей происшествия, восстанавливает его картину, определяет возможные причины. По итогам проведенных действий составляется акт, отражающий все детали случившегося.

Виды выплат и компенсаций

Травма, признанная производственной, предполагает оформление сотрудником больничного листа и получение им материальной компенсации. Размер и порядок выплаты средств предусматривается статьей 184 Трудового кодекса РФ и другими законодательными актами. Так, согласно законодательству, пострадавшему на период временной нетрудоспособности ежемесячно должны выплачиваться денежные средства.

Кроме этого, пострадавшим могут оплачиваться:

  • единовременные денежные выплаты по факту получения травм (в 2017 году их максимальный размер составляет чуть более 94 тысяч рублей);
  • расходы, связанные с лечением;
  • дополнительные денежные выплаты по усмотрению работодателя;
  • разовые денежные выплаты семье работника, получившего смертельную травму (один миллион рублей).

Больничный и дополнительные выплаты берет на себя работодатель, а страховые компенсационные выплаты – ФСС.

Для получения средств пострадавшим составляется заявление и передаются документы, подтверждающие получение травмы, постановку диагноза и утверждение программы реабилитации.

Размеры выплат ежегодно корректируются и утверждаются законодательными актами. Право на получение компенсаций может быть утрачено сотрудником, если в ходе расследования выяснится, что ЧП было совершено им умышленно.

Ответственность работодателя

За каждый случай производственного травматизма работодатель несет ответственность в соответствии с российским законодательством.

В случае:

  • если доказано, что работник получил травму по вине работодателя, организация обязана выплатить административный штраф в размере от 5 до 500 тысяч рублей (исходя из степени тяжести нанесенных увечий);
  • при получении сотрудником травмы по собственной вине работодатель все равно обязан будет платить штраф, максимальный размер которого может составлять 200 тысяч рублей;
  • если работник получил тяжелую и смертельную травму на производстве, в отношении должностных лиц организации могут быть возбуждены уголовные дела, при этом срок лишения свободы может быть назначен от одного года условно до нескольких лет заключения.

Ответственность работодателя может наступить и в случае сокрытия им факта производственного травматизма.

Желая «не выносить сор из избы» и решить все вопросы с работником напрямую, организация рискует быть оштрафованной на сумму от нескольких десятков до 500 тысяч рублей.

Кроме того, деятельность предприятия может быть приостановлена на целых три месяца.

Работодатель обязан устранить причины, повлекшие несчастный случай, который привел к получению травмы работником, и привести свою деятельность в части охраны труда в соответствии с законом. В дальнейшем организация должна работать на упреждение, то есть принимать все меры для профилактики и недопущения производственных травм.

Источник: http://trydpravo.com/spor/kakaya-travma-proizvodstvennaya.html

Производственная травма: понятие, виды травм, порядок оформления и оплаты, виды ответственности работника и работодателя

Что является производственной травмой на работе

1 апреля 2020, в 21:45

На местах работы за безопасность и создание комфортных условий труда отвечает директор предприятия. Он должен соблюдать ряд требований и принципов, устанавливаемых законодательством. Чтобы люди, занятые производством, не пострадали.

Отслеживать техническое состояние оборудования, проверять квалификацию служащих, регулярно проводить собрания, посвященные охране труда.

Что грозит работодателю при производственной травме его сотрудника, если он главное ответственное лицо? Стоит разобраться подробнее.

Законодательная база

Сегодня в РФ имеется несколько нормативно-правовых актов, которые регламентируют процессы, связанные с травмами на работе:

  • Постановления Минтруда, устанавливающие процессы, связанные с оформлением актов в случае получения работником травмы на производстве;
  • Конституция РФ, согласно которой каждый работник должен быть обеспечен соответствующие условия проведения работ;
  • Трудовой Кодекс, регламентирующий составление и оформление пакета документов, необходимых при производственной травме

За сокрытие происшествия в организации

Травмы на производстве относятся к застрахованным событиям, поэтому их последствия компенсируются только в соответствии с законодательными нормами (ФЗ № 125-ФЗ от 24 июля 1998 года). Из этого следует, что на работодателя может быть возложена ответственность за сокрытие страхового случая.

Статья 15.34 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает наказание за утаивание страхового случая с травмами на производстве в виде штрафа:

  • 300-500 рублей – на граждан;
  • 500-1000 рублей – на должностных лиц;
  • 5000-10000 рублей – на юридических лиц.

Внимание!Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.Узнайте подробности здесь.

Когда проводиться расследование

По действующему законодательству требуется провести расследование, если было зафиксировано:

  • получение физического увечья или травмы;
  • поражение электричеством или молнией;
  • утопление;
  • обморожение;
  • ожог;
  • обморок;
  • получение травмы в результате взрыва или обрушения построек;

Чтобы полученные травмы и увечья были отнесены к производственным они должны быть получены при следующих обстоятельствах:

  • на территории предприятия, во время обеда или непосредственной рабочей смены;
  • во время следования на место трудовой деятельности или обратно на служебном транспорте или своим ходом, если это было заранее согласовано с руководством;
  • находясь в официальной командировке;
  • во время выполнения работы вахтовым методом.

Существуют и другие обстоятельства, при которых травма признается производственной.

Какая травма считается производственной?

Трудовой кодекс обязывает работодателя фиксировать и расследовать каждый несчастный случай при участии:

  • сотрудника организации;
  • студента, проходящего практику;
  • осужденного, привлеченного к труду;
  • гражданина, привлеченного в судебном порядке к общественным работам.

Важно определить момент получения травмы. Она признается производственной, если произошла в процессе:

  • рабочего времени – выполнение обязанностей согласно должностной инструкции;
  • действий по поручению работодателя;
  • исполнения работы, обусловленной трудовым договором.

Смотрите подробней здесь о трудовом контракте, его особенностях и отличиях от трудового договора.

И на территории:

  • работодателя;
  • при следовании к месту работы, либо командировки на транспорте организации. Если передвижение осуществлялось на личном транспорте необходимо письменное подтверждение согласия руководства;
  • другие территории в случае обоснованности действий согласно трудовому договору.

Процесс проведения расследования

Если будет установлено, что на производственном объекте работник предприятия получил травму на рабочем месте, то на работодателя возлагается ответственность организовать рабочую группу. Ей будет поручено проведение расследования и выяснение обстоятельств происшествия. Состав подобной комиссии должен включать в себя не менее трех должностных лиц:

  1. работник, являющийся официальным представителем работодателя. В качестве замены в состав комиссии может входить представитель государственных структур, контролирующих подобные процедуры;
  2. представитель профсоюза;
  3. должностное лицо, в обязанности которого входит контроль над выполнением требований техники безопасности на объекте.

Если в результате несчастного случая травмы получили два или большее количество работников или в результате происшествия наступил летальный исход, то организуется комиссия в расширенном составе. К обычной комиссии присоединяются:

  1. государственный инспектор;
  2. лицо, представляющее местную районную администрацию;
  3. полномочный представитель профсоюзной организации региона, на территории которого произошел несчастный случай на производстве.

Если в результате несчастного случая количество работников, получивших травму, насчитывает более 5, то в комиссии должны дополнительно участвовать:

  1. уполномоченный сотрудник Госинспекции;
  2. представитель профсоюза общероссийского уровня.

В составе любой комиссии имеет право участвовать сам пострадавший. Подобная возможность закреплена за ним на законодательном уровне и позволяет избежать фальсификации данных.

Основные виды травм

Виды травм, которые относятся к несчастному случаю на производстве можно разделить на группы:

  • телесные раны, ушибы и прочее;
  • тепловые удары;
  • критическое воздействие низких температур;
  • воздействия электрического тока;
  • раны, нанесенные животными;
  • повреждения вследствие чрезвычайных ситуаций.

Важно: условие признания производственной травмой – сотрудник не может продолжить выполнение трудовых функций временно или продолжительное время, а также факт наступления смерти.

Источник: https://UgKK.ru/sledstvie-i-sud/proizvodstvennaya-travma-statya.html

Получили травму на работе – обращайтесь за выплатами

Что является производственной травмой на работе

Пошаговая инструкция пострадавшим от несчастных случаев на производстве: что делать, чтобы получить страховые выплаты, и что учесть, чтобы их размер не был уменьшен

Работник, получивший производственную травму, может рассчитывать на выплаты от Фонда социального страхования. Предлагаю рассмотреть алгоритм: что делать работнику, если с ним произошел несчастный случай на производстве и он хотел бы получить выплаты в счет возмещения вреда здоровью.

Производственной травмой является любое телесное повреждение, полученное на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей. Даже если работник выполнял не свои обязанности либо вышел за пределы своих, получение травмы будет отнесено к несчастному случаю на производстве.

Другое дело, если работник находился на рабочем месте во время обеденного перерыва, отпуска, в свое нерабочее время и т.п. В такой ситуации будет трудно доказать, что полученное повреждение связано с несчастным случаем на производстве.

После несчастного случая работнику следует обратиться за медицинской помощью в ближайший травматологический пункт. Это требуется для установления тяжести нанесенного здоровью вреда. Именно от этого будет зависеть состав комиссии по расследованию несчастного случая. При обращении нужно обязательно указать, что травма получена на производстве.

Российское трудовое законодательство предусматривает, что если с работником произошел несчастный случай на производстве, то работодатель независимо от тяжести последствий для здоровья пострадавшего обязан зафиксировать этот факт, создать и организовать работу комиссии по расследованию причин несчастного случая.

Для этого работнику не надо писать письменных заявлений или извещений. Достаточно устно сообщить о случившемся руководителю или ответственному за организацию безопасных условий труда на предприятии.

Понятно, что если последствия для здоровья оказались тяжелыми, то даже устного сообщения не требуется, так как приезд врачей скорой помощи на предприятие фиксируется и сам по себе свидетельствует о получении травмы на производстве. 

Такое случается, в том числе при желании руководства сокрыть случаи травматизма на предприятии. Если работодатель не собрал комиссию, о данном факте можно сообщить в Государственную инспекцию труда по своему региону. Бездействие работодателя является административным правонарушением, и он может быть привлечен к административной ответственности.

Обращение в инспекцию можно написать в свободной форме: указать дату и описать обстоятельства травмирования, сообщить, что работодатель не предпринимает никаких действий, попросить принять меры для устранения нарушения. Приложите к обращению медицинские документы, подтверждающие получение травмы.

Я вас уверяю – после данного обращения гарантированно будет создана комиссия по расследованию причин несчастного случая.

В случае если здоровью работника причинен легкий вред, членами комиссии станут работодатель и представители трудового коллектива.

Если работник получил тяжелые травмы, то комиссию возглавляет государственный инспектор труда, но ее работу все равно обеспечивает работодатель.

В этом случае в состав комиссии входят также руководитель организации, представители трудового коллектива, специалист по охране труда, представители районной администрации и Фонда социального страхования (ФСС).

Работник на заседание комиссии приглашается, но присутствовать не обязан.

По результатам работы комиссии составляется и утверждается акт о несчастном случае на производстве, если будет сделан вывод, что травма действительно получена на рабочем месте (либо акт о несчастном случае, не связанном с производством). В акте фиксируются обстоятельства несчастного случая, устанавливаются причины произошедшего и лица, виновные в этом.

Работодатель обязан вручить заверенную копию акта в течение трех дней с момента его утверждения. Нарушение этого срока является административным правонарушением и строго контролируется Государственной инспекцией труда.

Стоит учитывать, что сам пострадавший работник может быть признан виновным в произошедшем несчастном случае, причем как частично, так и в полном объеме. Комиссия может установить грубую неосторожность в действиях работника и его вину в процентном соотношении, которая не может превышать 25%. Это повлияет впоследствии на размер ежемесячных выплат от ФСС, о которых будет рассказано ниже.

Работник вправе обжаловать акт, утвержденный комиссией, в судебном порядке. Если несчастный случай был несерьезным, акт может быть обжалован в Государственную инспекцию труда по региону. 

Подготовкой жалобы на акт о несчастном случае я крайне не рекомендую заниматься самостоятельно. Чаще работодатели составляют акты грамотно, и даже не каждый юрист сможет увидеть в них слабые места. Так что не рискуйте, доверьте дело профессиональным юристам и адвокатам. И не затягивайте: для пострадавшего работника срок на обжалование акта составляет три месяца.

Пока работает комиссия, пострадавший ходит по врачам и выполняет их указания либо находится на стационарном лечении в больнице. Таким образом копятся документы о состоянии его здоровья и последствиях травмирования.

После того как работник получит акт о несчастном случае на производстве и медицинские документы (историю болезни, карту амбулаторного больного из поликлиники, справку из травмпункта), при стойкой утрате здоровья лечащий врач поликлиники направит его в Медико-социальное экспертное бюро по своему региону. Там установят степень утраты работником здоровья в процентах. Адрес и телефон бюро можно узнать в интернете – это открытая информация. Да и врач сможет рассказать, куда обращаться.

Эксперты в бюро объяснят, какие им нужны документы для подготовки заключения. По результатам работы медицинской комиссии пострадавшему выдается на руки справка об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах – от 10 до 100% в зависимости от тяжести вреда здоровью.

Если несчастный случай был зафиксирован, работник получил на руки акт о несчастном случае на производстве и заключение медико-социальной экспертизы об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности, он вправе рассчитывать на выплаты: 

1. Единовременная страховая выплата в счет возмещения вреда здоровью. 

Ее размер определяется исходя из степени утраты трудоспособности. С 1 февраля 2018 г. максимальный размер единовременной страховой выплаты при 100% утраты трудоспособности составляет 96 368 руб. Таким образом, при 10% утраты трудоспособности работник получит 9636 руб., при 20% – 19 272 руб. и т.д. 

Оформляется выплата Фондом социального страхования. Он же ее и выплачивает. Образец заявления о назначении выплаты и информацию о требуемых документах можно получить в отделении ФСС по своему региону.

2. Ежемесячная страховая выплата в счет возмещения вреда здоровью.

Исчисляется выплата исходя из степени утраты трудоспособности и среднего заработка работника. Выплачивается она ФСС.

Расчеты ежемесячной страховой выплаты – сложный процесс. Следует проверить расчет ФСС до подачи заявления о назначении выплаты.

Если вы согласитесь с ним, а позже обнаружите ошибку, будет уже невозможно изменить размер выплаты. Стоит внимательно отнестись к этой процедуре.

От нее зависит размер страховой выплаты, которую вы будете получать на протяжении всей жизни. Рекомендую обратиться к юристу или адвокату за консультацией.

3. Компенсация морального вреда.

Она взыскивается с работодателя через суд. Здесь также советую прибегнуть к помощи юриста или адвоката, так как работнику придется противостоять профессиональным юристам предприятия.

Источник: https://www.advgazeta.ru/ag-expert/advices/poluchili-travmu-na-rabote-obrashchaytes-za-vyplatami/

Производственная Травма на работе | после, по пути | выплаты, инструкция

Что является производственной травмой на работе

Давайте рассмотрим следующие важные вопросы:

  • работник соврал что получил травму дома;
  • компенсация увечья на работе, что это такое, юридическое понятие;
  • виды повреждений, как их оформить по трудовому кодексу;
  • оплата больничного при контузии на работе, степень тяжести;
  • оказание пмп при производственных увечьях;
  • выплаты по травме, моральный вред, компенсация;
  • если в выходной день получил травму на территории работы.

Травма на работе это согласно части 1 статьи 227 Трудового кодекса РФ на производстве может произойти с сотрудником (иным человеком), участвующим в производственной деятельности работодателя.

При:

  • исполнении трудовых обязанностей;
  • выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя);
  • осуществлении других правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

    Либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности организации. Помимо сотрудников, работающих по трудовому договору, в частности, относятся:

  • граждане, проходящие обучение в соответствии с ученическим договором;
  • студенты, проходящие производственную практику.

Что считается несчастным случаем, травмой на производстве

Производственная травма на работе являются события, в результате которых сотрудник получил:

  • телесные повреждения (контузия), в том числе нанесенные другим лицом;
  • тепловой удар;
  • ожог;
  • обморожение;
  • утопление;
  • поражение электрическим током, молнией или излучением;
  • укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
  • повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;
  • другие повреждения здоровья, возникшие под воздействием внешних факторов.

При этом для того, чтобы указанные события считались увечьем. Одновременно должны выполняться еще два условия:

  • увечье должна произойти в рабочее или околорабочее время;
  • несчастный случай должен повлечь за собой определенные последствия.

Событие может считаться несчастным случаем

если оно произошло:

  • в течение рабочего времени;
  • во время обеденного перерыва;
  • перед началом и после окончания работы;
  • во время сверхурочных работ или работы в выходные и праздничные дни.

Решая спор о выплатах при несчастных случаях на производстве, судьи будут руководствоваться разъяснениями Верховного суда РФ

Пленум Верховного суда дал подробные рекомендации судьям, как разрешать споры, причиной которых стали производственные травмы на производстве или профзаболевания.

Напомним, что работодателю при таких обстоятельствах приходится выплачивать пострадавшему не только больничный. Но и компенсацию за причиненный моральный вред. (ст. 2 ТК РФ и п. 3 ст.

8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Судьи в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2 напомнили.

Под понятие несчастного случая на производстве подпадает в том числе событие. В результате которого застрахованный пострадал, следуя в командировку . Или для выполнения служебного поручения и обратно.

И не важно, ехал он на общественном или служебном транспорте либо шел пешком. При этом судьи подчеркнули, что человек утратит способность к профдеятельности, если он больше не может выполнять те же трудовые обязанности, что и раньше.

И теперь ему приходится заниматься другой работой.

Днем наступления страхового случая при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве. Или профессионального заболевания (хронического или острого) является день. С которого установлен факт временной или стойкой утраты застрахованным профессиональной трудоспособности.

Основным документом, подтверждающим факт повреждения здоровья и временную утрату профессиональной трудоспособности, является листок нетрудоспособности. Который выдавается медицинской организацией по форме и в порядке, предусмотренном Министерством здравоохранения и социального развития РФ.

Наступление стойкой утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждениями медико-социальной экспертизы. При представлении акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 или акта о профессиональном заболевании и оформляется в виде заключения.

Обязательно ли иметь в штате специалиста, который будет следить за охраной труда?

Да, если в компании работает больше 50 человек. Это прописано в статье 217 Трудового кодекса. Если в компании не будет штатного специалиста по охране труда, то его функции выполняет генеральный директор.

Формирование комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве

В соответствии со ст.212, ст.228 ТК РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет травмы на производстве и профессиональных заболеваний. В порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами.
✉ Подробности по этой ссылке

Полагается ли пособие работнику, получившему бытовую травму в нетрезвом состоянии

Если увечье получена из-за алкогольного опьянения, то пособие выплачивается в пониженном размере. Об этом работодателям напомнил Арбитражный суд Северо-Западного округа в постановлении от 07.07.18 № А21-6737/2017.

к меню ↑

Расследование Несчастного Случая на производстве

Расследование несчастных случаев на производстве. Процедура расследования обстоятельств и причин повреждений здоровья на рабочем месте. Приказ, комиссия, акт.

если оно произошло:

  • на территории организации, а также на других объектах и площадях, которые закреплены за организацией на правах владения либо аренды;
  • там, где выполнялась работа;
  • по дороге на работу или с работы на транспортном средстве работодателя или на личном транспортном средстве, используемом в служебных целях;
  • по дороге в командировку и обратно;
  • во время служебной поездки к месту поручения и обратно, в том числе пешком;
  • при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха;
  • при осуществлении других правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем. Либо совершаемых в его интересах. В том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Об этом сказано в части 3 статьи 227 Трудового кодекса РФ, пункте 3 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73, пункте 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2.

к меню ↑

Роструд утвердил Методические рекомендации по расследованию несчастных случаев. В частности, прописан порядок действий инспекторов при проведении дополнительного расследования травмы на работе. А также при выявлении скрытого работодателем произошедшего несчастного случая.

Работодателям имеет смысл ознакомиться с этим документом, чтобы быть в курсе того, каких действий ожидать от трудовых инспекторов. Рекомендации будут интересны и самим работникам.

Ведь Роструд предписал трудинспекциям ознакамливать самого пострадавшего или его родственников с памяткой, в которой будет содержаться информация о положенных им выплатах.

Соответственно, пострадавший/его родственники вправе попросить ознакомить их с такой памяткой, если вдруг трудинспекторы забудут это сделать.

к меню ↑

Чтобы событие считалось повреждением на работе

необходимо, чтобы оно привело к следующим последствиям:

  • необходимости перевода пострадавшего на другую работу;
  • временной или стойкой утрате трудоспособности;
  • смерти пострадавшего.

Оплата при травме и несчастном случае на производстве

1. Выплачивается больничное пособие по временной нетрудоспособности.

2. Возможно возместить через суд с компании моральный вред при утрате нетрудоспособности. Работодатель обязан возместить моральный вред. Даже если травмированный сотрудник уже не работает в компании

Травмы на производстве по степени тяжести подразделяются на тяжелые и легкие

согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при увечьях на производстве (п. 1 приказа Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. № 160).

к меню ↑

Фонд социального страхования РФ рекомендует работникам подавать жалобу в Роструд. В случаях, когда ими получены производственные травмы. А работодатели не признают, что это производственная. А говорят, что бытовая.

Когда получается спор работника с работодателем относительно квалификации контузии. Сотруднику нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. В этой жалобе необходимо подробным образом написать все обстоятельства получения им производственном повреждении.

Начальник хочет скрыть ЧП на работе. Куда обращаться?

Брат в рабочее время попал в аварию. Он ехал в служебном автобусе. Сейчас брат в больнице с тяжёлой травмой. Работодатель не хочет оформлять это как несчастный случай на производстве и пытается всё скрыть. Что делать брату? Куда нужно об этом сообщить?

Случаи, когда работодатели пытаются уклониться от признания травм несчастными случаями на производстве, действительно бывают. Дело в том, что это позволяет снизить показатели увечий – от них зависит размер страховых взносов работодателя в ФСС.

А вот работник лишается существенных льгот и гарантий, которые официально полагаются пострадавшему на производстве. Специалисты по защите социально-трудовых прав советуют бороться за восстановление справедливости. Особенно учитывая, что увечья могут иметь отдалённые неблагоприятные последствия для здоровья.

В таких ситуациях дополнительные гарантии особенно важны.

Что делать работнику, если возник спор с работодателем относительно признания ЧП производственной травмой? Это разъясняется в статье 231 Трудового кодекса России. Необходимо написать заявление в государственную инспекцию труда.

В котором нужно указать все обстоятельства произошедшего несчастного случая. Также нужно приложить любые имеющиеся документальные подтверждения: медицинские заключения о причинении вреда здоровью.

Также фотографии с места происшествия, письменные свидетельские показания и т.д.

На заметку:

иногда работодатели настаивают, чтобы работник подписал объяснительную записку. Якобы травма произошла не при исполнении служебных обязанностей. А в свободное от работы время. Однако на практике даже в этом случае у работника есть шанс отстоять свои права. В таких ситуациях следует обращаться в суд. Поэтому нужно хорошо знать какие несчастные случаи относятся к категории производственных.

к меню ↑

У меня довольно травмоопасная профессия. Переживаю, вдруг что-то случится. А я даже не знаю, к кому обращаться. Как правильно оформить документы, чтобы при необходимости получить все положенные компенсации. Если я работаю по трудовому договору?

Необходимо помнить. Что, если в результате ЧП здоровью нанесён вред при исполнении трудовых обязанностей, пострадавшему работнику следует в первую очередь поставить в известность своего непосредственного начальника.

Работодатель должен организовать оказание первой помощи и доставить пострадавшего в больницу. В том случае если вы обращаетесь в больницу сами, нужно сообщить врачам. Что вред здоровью причинён в результате ЧП на производстве.

Далее работодатель обязан создать комиссию по расследованию производственной травмы не менее чем из трёх человек. При расследовании групповых, тяжёлых и смертельных случаев в комиссию включается и представитель ФСС. Как правило, комиссию по расследованию несчастного случая на производстве возглавляет государственный инспектор по труду.

Если несчастный случай произошёл по вине пострадавшего, комиссия определяет степень его вины на основе свидетельских показаний. Изучения характера повреждения, результатов экспертиз, деталей происшествия.

По итогам расследования комиссия выносит решение о факте несчастного случая на производстве и оформляет акт по форме Н-1. Документ позволяет пострадавшему получить гарантированное обеспечение по страхованию.

Следует учитывать, что, если полученная травма имеет лёгкую степень тяжести, акт о несчастном случае на производстве оформляется в течение трёх дней. В случае тяжёлой травмы с момента инцидента до оформления акта должно пройти не более 15 дней (по решению комиссии срок расследования несчастного случая на производстве может быть продлён).

Виды обеспечения по страхованию, на которые может рассчитывать пострадавший работник:

  1. оплата расходов на лечение при тяжёлом несчастном случае на производстве;
  2. оплата пособия по временной нетрудоспособности. Размер которого не зависит от стажа работы сотрудника и равен 100% его среднего заработка (но не более чем 247 680 руб. за один месяц в 2014 году);
  3. в случае установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности – единовременная и ежемесячные страховые выплаты. В зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности и среднего заработка застрахованного. И оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Согласно рекомендациям, определённым врачебной комиссией при проведении медико-социальной экспертизы. Также программа реабилитации может предусматривать дополнительные виды ухода. Оплату лекарственных средств, технических средств реабилитации, санаторно-курортное лечение. А также приобретение автотранспортного средства и другие меры реабилитации.

к меню ↑

Источник: https://www.Assessor.ru/notebook/ohrana-truda/travma_na_rabote/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.