Какой договор считается заключенным на неопределенный срок

Срок действия договора: актуальные вопросы, судебная практика, рекомендации, подборка условий договора

Какой договор считается заключенным на неопределенный срок

ВСЁ, ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ О СРОКЕ ДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА

1. Что такое срок действия гражданско-правового договора

Срок действия гражданско-правового договора – это период времени, в течение которого гражданско-правовой договор является обязательным для его сторон (п. 1 ст. 425 ГК РФ).

Срок действия договора (ст. 425 ГК РФ) не следует отождествлять со сроком  исполнения обязательств по договору (ст. 314 ГК РФ). Данные понятия не являются равнозначными, несут разные правовые последствия и могут не совпадать [1].

Срок исполнения обязательств – это срок, в который должно быть исполнено то или иное обязательство, предусмотренное договором. Например, поставка товара или его оплата.

В свою очередь срок действия договора – это период времени, в течение которого действуют условия договора, существуют те или иные обязательства, предусмотренные договором.

2. С какого момента действует гражданско-правовой договор

Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения (п. 1 ст. 425 ГК РФ). При этом необходимо иметь ввиду, что положение п. 1 ст. 425 ГК РФ применяется в системном единстве с рядом других норм, посвященных вопросам заключения договора (ст.ст. 432-443 ГК РФ).

Кроме того, важно понимать, что момент вступления договора в силу определен п. 1 ст. 425 ГК РФ императивно (п. 4 ст. 421, п. 1 ст. 422 ГК РФ), в связи с чем стороны договора не вправе  своим соглашением изменять момент вступления договора в силу [2].

Договор с отложенным сроком “действия”

Иногда в договоре можно встретить условие, согласно которому договор будет действовать с какой-то определенной даты, которая наступит в будущем. Например, в договоре, заключенном в 2019 году, можно встретить следующее условие: «Договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует с 01.01.2020г.».

Представляется, что с учетом положения п. 1 ст.

 425 ГК РФ, подобные условия следует толковать не как условие о моменте вступления договора в силу (моменте начала действия договора), а как условие о сроке исполнения обязательств, предусмотренных договором.

Иными словами, в подобных случаях стороны пытаются согласовать отложенное исполнение обязательств, предусмотренных договором, что им позволяет сделать п. 1 ст. 314 ГК РФ.

При согласовании условий договора рекомендуется обратить внимание на условия о моменте вступления договора в силу, которые часто включаются в договор, несмотря на то, что момент вступления договора в силу определен законом императивно и не может быть изменен сторонами.

Чаще всего в договорах можно встретить следующие формулировки:

«Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами»;

«Договор действует с момента его подписания сторонами».

Приведенные условия весьма неудачно дублируют положение п. 1 ст. 425 ГК РФ, так как момент подписания договора может не совпадать с моментом заключения договора, а на практике чаще всего так и происходит.

Включение в договор приведенных условий само по себе ни на что влиять не будет, однако такие условия могут ввести в заблуждение участников правоотношений, которым не известны положения законодательства о заключении гражданско-правового договора, и которые будут опираться исключительно на текст договора. На практике это может привести к недопонимаю между сторонами договора и потере времени на разъяснения положений закона о заключении договора. Поэтому не рекомендуется включать вышеприведенные условия в договор.

Если сторона договора всё-таки настаивает на включении подобного условия в договор, то компромиссным решением может стать включение в договор условия, дублирующего положение п. 1 ст. 425 ГК РФ, то есть в договоре можно указать: «Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения».

3. Что такое обратная сила гражданско-правового договора, когда и при каких условиях она может применяться

Обратная сила гражданско-правового договора (ретроактивность договора) – это применение условий заключенного гражданско-правового договора к отношениям, возникшим до его заключения (п. 2 ст. 425 ГК РФ).

Для применения обратной силы договора, стороны договора должны согласовать в договоре или в ином соглашении распространение условий договора на отношения сторон, возникшие до заключения договора. Такое условие часто именуется ретроактивной оговоркой.

Примеры ретроактивной оговорки в условяих договора

Пример № 1: «Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим до его заключения».

Пример № 2: «Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим до его заключения, начиная с 01.01.2020г.».

Пример № 3: «Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим до заключения договора, а именно к поставке товара по товарной накладной от 05.10.2019г. № 123».

Необходимо иметь ввиду, что применение обратной силы договора возможно только при одновременном соблюдении следующих условий:

1) распространение действия условий договора на предшествующий его заключению период не противоречит закону или существу отношений (п. 2 ст. 425 ГК РФ).

Так, например, действие лицензионного договора с обратной силой не может распространяться на тот период, когда у лицензиара отсутствовало право на результат интеллектуальной деятельности ввиду того, что таким правом обладало другое лицо [3];

2) в период, предшествующий заключению договора, между сторонами фактически существовали соответствующие отношения [4].

Кроме того, при применении обратной силы договора необходимо учитывать следующее:

1) по смыслу п. 2 ст. 425 ГК РФ распространение условий договора на период, предшествующий дате его заключения, является правом, а не обязанностью сторон [5];

2) распространение действия условий договора на предшествующий его заключению период никак не влияет на определение момента, с которого договор считается заключенным, а равно не изменяет согласованного сторонами срока его действия [6].

3) соглашение сторон о том, что условия договора применяются к их фактически сложившимся до его заключения отношениям не означает, что непосредственная обязанность сторон по исполнению его условий возникла ранее заключения договора [7].

В связи с этим, сторона договора не может быть признана нарушившей договорные обязательства за период, предшествующий заключению договора, и как следствие за этот период к такой стороне нельзя применить соответствующие меры ответственности, в частности нельзя начислить и взыскать договорную неустойку, так как до заключения договора у нарушителя обязательства, подлежащего привлечению к установленной договором ответственности в виде неустойки, не имеется такого неотъемлемого элемента гражданско-правовой ответственности как противоправность [8].

Включение ретроактивной оговорки в договоры, заключаемые в порядке, предусмотренном 44-ФЗ и 223-ФЗ

В п. 2 ст. 425 ГК РФ указано, что применение обратной силы договора может быть ограничено законом.

Источник: https://zakon.ru/blog/2019/12/16/srok_dejstviya_dogovora_aktualnye_voprosy_sudebnaya_praktika_rekomendacii__podborka_uslovij_dogovora

Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора

Какой договор считается заключенным на неопределенный срок

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В России возможны два вида трудовых договоров — обычный, не имеющий сроков завершения и соответствующий постоянному трудоустройству, и срочный, представляющий собой отдельную разновидность, регламентирующую трудовые отношения между сторонами в том случае, если невозможно заключить обычный трудовой договор. Максимальный срок действия стандартного трудового срочного договора — пять лет. Превышение этого периода возможно только при наличии веских к тому оснований, в случаях прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом.

См. все связанные документы >>>

1. Часть 1 комментируемой статьи в зависимости от срока действия трудового договора предусматривает два его вида: трудовой договор с неопределенным сроком и срочный трудовой договор.

При заключении трудового договора на неопределенный срок стороны вообще не оговаривают срок его действия. Договором может быть определена лишь дата вступления его в силу (см. коммент. к ст. 61).

Заключая трудовой договор на определенный срок, стороны должны предусмотреть в нем конкретный срок его действия (один, два, четыре года и др.).

Трудовые договоры, заключаемые на определенный срок, именуются срочные трудовые договоры. Срочные трудовые договоры заключаются, как правило, на срок, не превышающий пяти лет.

Трудовой договор на срок более пяти лет может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом.

2. Закрепив возможность заключать срочные трудовые договоры, ст. 58 вместе с тем ограничивает ее определенными случаями.

Согласно ч. 2 комментируемой статьи срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Это общее правило конкретизировано в ч. 1 ст.

59 ТК, которая определяет, какие конкретно работы по своему характеру и условиям выполнения относятся к работам, для выполнения которых заключается именно срочный трудовой договор (см. коммент. к ст. 59). Иными словами, ч. 2 ст. 58, отсылая к ч. 1 ст. 59 ТК, фактически раскрывает содержание такой правовой категории, как “характер предстоящей работы или условия ее выполнения”.

В связи с этим при заключении срочного трудового договора в нем необходимо указать на одно из этих обстоятельств (причин), соответствующих конкретной ситуации. Часть 2 ст. 58 наряду с обстоятельствами, перечисленными в ч. 1 ст.

59 ТК, когда срочный трудовой договор заключается с учетом характера работы и условий ее выполнения, допускает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон при отсутствии обстоятельств, определяющих характер и условия работы, в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 (см. коммент. к ней).

3. Часть 3 комментируемой статьи предусматривает, что, если при заключении трудового договора стороны не оговорили срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Поскольку это общее правило, оно должно распространяться и на те случаи, когда трудовой договор заключается в связи с обстоятельствами, предусмотренными ч. 1 ст. 59 ТК.

Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора.

4.

Часть 4 комментируемой статьи закрепляет правило, согласно которому в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

5. Срочный трудовой договор считается договором с неопределенным сроком и в том случае, если изначально он был заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, т.е. без учета требований, установленных Кодексом для заключения срочных трудовых договоров (см. также коммент. к ст. 59), и это обстоятельство установлено судом (ч. 5 ст.

58). Например, трудовой договор, заключенный с работником сроком на один год только на том основании, что работник зарегистрирован по месту проживания лишь временно, должен быть признан судом договором с неопределенным сроком. Данное правило является важной гарантией защиты работников от необоснованного заключения с ними срочного трудового договора.

Следует обратить внимание на то, что признание срочного трудового договора договором с неопределенным сроком возможно только тогда, когда факт заключения срочного трудового договора в нарушение предусмотренных законом требований установлен именно судом, а не каким-либо иным органом.

6. Часть 6 ст. 58 предусматривает дополнительные гарантии, обеспечивающие защиту работников от неправомерного заключения с ними срочного трудового договора. В соответствии с ней запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, заключивших трудовой договор на неопределенный срок.

Так, неправомерным будет считаться заключение с работником трудового договора сроком на полтора года на том основании, что по истечении этого срока в организации планируется сокращение численности или штата работников.

Заключая срочный трудовой договор в этом случае, работодатель явно уклоняется от предоставления работнику гарантий и компенсаций, связанных с увольнением по сокращению численности или штата работников, т.к.

прекращение трудового договора в связи с истечением его срока не влечет обязанности выплачивать какие-либо компенсации.

Следует отметить, что установленные ст.

58 ограничения возможности заключения срочных трудовых договоров в полной мере согласуются с Рекомендацией МОТ N 166 “О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя” (1982 г.

), предусматривающей гарантии против неограниченного использования при приеме на работу срочных трудовых договоров, ставящих работников в жесткую зависимость от работодателя.

7. Истечение срока трудового договора, если срочный трудовой договор заключен правомерно, является основанием для его расторжения.

Инициатива расторжения трудового договора в связи с истечением его срока может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока.

В практике заключения срочных трудовых договоров возник вопрос, вправе ли стороны трудового договора, срок которого истек, перезаключить его на новый срок или продлить срок данного договора. Ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, т.к. Трудовой кодекс не предусматривает общего правила о перезаключении или продлении срочного трудового договора.

В связи с этим в тех случаях, когда по истечении срока трудового договора стороны хотят продолжить трудовые отношения на определенный срок, они должны будут расторгнуть трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок.

При этом следует иметь в виду, что заключение нового трудового договора на определенный срок возможно лишь при наличии обстоятельств, предусмотренных в ч. 1 ст. 59 ТК, или по соглашению сторон в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК (см. коммент. к ст. 59).

Исключение из общего правила, касающегося продления срока трудового договора, его перезаключения на новый срок или изменения, составляют случаи, предусмотренные ст. ст. 261, 332 и 338 ТК.

В соответствии со ст. 261 ТК в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (см. коммент. к ст. 261).

Согласно ч. ч. 8, 9 ст. 332 ТК при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться.

В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (см. коммент. к ст. 332).

Согласно ч. 2 ст.

338 ТК при направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей (см. коммент. к ст. 338).

Источник: https://RuLaws.ru/tk/CHAST-TRETYA/Razdel-III/Glava-10/Statya-58/

Срок трудового договора в свете положений ст. 58 ТК РФ

Какой договор считается заключенным на неопределенный срок
Фото из открытых источников

По отношению к длительности действия трудовые договоры могут быть срочными и бессрочными.

Первые заключаются на какой-то срок и это должно быть обосновано наличием соответствующих причин.

К примеру, временный работник берётся на время отсутствия основного или выполнения работы, которая имеет определённые критерии готовности и не свойственна основной деятельности работодателя.

Максимальный срок действия стандартного трудового срочного договора — пять лет. Превышение этого периода возможно только при наличии веских к тому оснований, в случаях прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом.

Длительность бессрочных трудовых договоров не ограничена во времени. На их основании и трудятся лица, которые могут сказать о себе, что они имеют постоянное место работы. Раскрывается понятие «срок трудового договора» и определяется регулирование возможности заключения срочных договоров в ст. 58 ТК РФ.

Особенности регулирования сроков трудовых договоров

В первой части рассматриваемой статьи законодатель определяет сами понятия и устанавливает положение о том, что в некоторых случаях возможно заключение срочного договора.

Во второй же вводятся довольно существенные ограничения на право заключения срочного договора. Это возможно лишь тогда, когда существуют веские причины для невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок.

В качестве оснований могут выступать особенности характера предстоящей работы или условия её выполнения. При этом работодатель не может соотнести с такой особой любую работу. Дело в том, что общее правило детализировано в ч. 1 ст.

59 ТК РФ, которая устанавливает виды работ, что по своему характеру и условиям выполнения относятся к работам, для выполнения которых заключается именно срочный договор.

Поэтому при его заключении необходимо привести ссылку на одну из причин, соответствующих конкретной ситуации.

Допускается возможность заключения срочного договора по соглашению сторон при отсутствии обстоятельств, определяющих характер и условия работы, в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Если при заключении срочного договора не указан срок окончания его действия, то договор считается бессрочным.

Итак, срочный трудовой договор заключается в случаях, которые прямо указаны в ст. 59 ТК РФ на срок, не превышающий пять лет.

Если работодатель расширенно трактует свои возможности в этой области, то в суде срочный договор могут признать бессрочным.

Одним из типов такой произвольной трактовки является порождение среднего типа между испытательным сроком и срочным договором, когда работника сначала берут по срочному договору, к примеру, на год и говорят о том, что если он хорошо себя зарекомендует, то может быть его возьмут в штат на постоянной основе.

Это делается в надежде на то, что работник позволит максимально себя эксплуатировать, будет проявлять рвение, а потом просто кончится срок действия трудового срочного договора, и с ним можно будет беспрепятственно расстаться. После этого ищется новый работник, полный надежд и готовый проявить себя с лучшей стороны.

Превратиться в бессрочный срочный договор может в силу следующих причин:

  • работодатель считал договор срочным, но обхитрил сам себя и не проставил в нём дату окончания действия договора;
  • ни одна из сторон не выступила инициатором прекращения отношений в день, когда вышел срок действия трудового договора;
  • изначальное отсутствие легитимных оснований для заключения срочного договора.

Однако нужно иметь в виду, что современные работодатели уже давно избавлены от потребности каким-то образом обыгрывать тему срочных договоров.

Многие считают это не нужным, поскольку можно устанавливать отношения с работниками и при этом заключать не трудовые договоры, а так называемые договоры ГПХ, т. е.

явные или скрытые договоры подряда или оказания услуг, которые порождают форму отношений, что в каком-то смысле приравниваются в трудовым.

В этом плане все имеющиеся гарантии, которые устанавливаются ТК РФ, с лёгкостью обретают обратный потенциал. Так, ч. 6 ст. 58 ТК РФ направлена на обеспечение защиты прав работников в случаях неправомерного заключения с ними срочных договоров.

В сущности она запрещает заключение таковых ради уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, заключивших трудовой договор на неопределенный срок.

Но современные работодатели ничего не предпринимают для отмены этой части.

Вместо этого они исследуют, какие перспективы даст им навязывание всей стране особого режима уплаты налога на профессиональный доход и те же самые пресловутые договоры гражданско-правового характера.

Существуют дополнительные гарантии защиты прав работников? Ну и ладно… Они учатся обходиться одними подрядчиками, а устроиться на обычную работу становится неимоверно трудно.

Если работодатель заключил срочный трудовой договор в силу того, что через год в организации запланировано большое сокращение штатов или работник имеет только временную регистрацию по месту проживания, то трудовой договор должен быть признан судом договором с неопределенным сроком.

Обоих причин заключения договора срочного типа нет в законодательстве, явно прослеживается стремление работодателя уйти от обязанности выплачивать установленные законом компенсации в случае увольнения.

Произойти полностью легитимное признание срочного договора соглашением с неопределенным сроком может только в суде, а не в каким-либо ином органе. Не будем забывать, что далеко не во всех случаях работники стремятся решать подобные споры в судебных инстанциях.

Всё сказанное выше вовсе не говорит о том, что срочный договор — это какое-то абсолютное зло или полулегальное соглашение. Если у него существуют законные основания и его оформление не вызывает сомнений, то это вполне легитимный правовой акт.

На его основании работник должен выполнять обязанности, вытекающие из условий такого договора, а работодатель производить оплату.

После завершения срока, указанного в договоре, он расторгается. Инициатива этого может исходить от любой из сторон. При этом у работника нет оснований для того, чтобы требовать продолжения отношений.

В случае истечения срочного договора стороны могут заключить новый, если возникло стремление продолжить отношения, но не могут перезаключить срочный или продлить срок его действия. Действующее трудовое законодательство не содержит для того никаких норм и правил.

Заключение нового срочного договора возможно только при наличии обстоятельств, предусмотренных в ч. 1 ст. 59 ТК РФ, или по соглашению сторон в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Продление срока возможно только тогда, когда это не ухудшает, а улучшает положение работника. Данные ситуации предусмотрены ст. ст. 261, 332 и 338 ТК РФ.

К примеру, ст.

261 ТК РФ устанавливает нормы, применимые при истечении срочного трудового договора в период беременности женщины.

Если она обращается с соответствующим письменным заявлением, к которому приложены необходимые медицинские документы, то работодатель должен продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

В случае установления многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок. Об этом говорит п. 14 ПП ВС от 17.03.2004 № 2.

Однако постановления судов апелляционной инстанции время от времени указывают на то, что иногда нижестоящие суды выносят решение в пользу работодателя, ссылаясь, в частности, на то, что срочные договоры были заключены на основе добровольного согласия сторон.

Судебная практика в области отношения работников и работодателей к срокам трудовых договоров

Что ждёт работодателя, если он нарушит данные требования? Ответ на этот вопрос содержится в определении № 41-КГ14-10 от 27 июня 2014 г. СК по гражданским делам ВС.

Высший суд признал, что в отношении работницы нарушены нормы ст. ст. 58 и 79 ТК РФ в части несоблюдения процедуры уведомления за три дня до окончания срока договора от 8 декабря 2008 г.

, заключенного на 1 год до 7 декабря 2009 г. В силу ч. 2 ст.

58 ТК РФ, если отсутствует требование хотя бы одной стороны договора о его расторжении в связи с истечением срока действия, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Кроме того, в дополнительном соглашении работодатель указал, что между сторонами заключается договор путем внесения существенных изменений в п. 2.2 трудового договора от 8 декабря 2008 г. Таким образом, договор был продлен с 8 декабря 2008г. по 7 декабря 2011 г.

Поскольку ТК РФ не предусмотрена возможность продления срока срочного договора, кроме случая, предусмотренного ч. 8 ст. 332 ТК РФ, продление срока договора означает признание работодателем этого договора бессрочным и влечет за собой последствия, предусмотренные ч. 2 ст. 58 ТК РФ.

Другими словами, работодатель «продлевает» срочный договор и думает, что так можно. Это и подобные действия порождают спор, в результате которого суд признаёт, что с работником был заключен обычный бессрочный договор, поэтому и уволен он незаконно. А уже это влечёт за собой восстановление на рабочем месте с оплатой всех дней вынужденного прогула.

В данном же определении было отмечено, что при многократности заключения срочных договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом соответствующих обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

При этом высший суд ссылался на разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2.

В целом в российской судебной системе пока ещё сохраняется традиция защиты интересов работников, а общая практика показывает, что в сфере трудовых отношений работодатели массово стремятся к установлению произвола. При этом большая часть судебных решений связана с частичным удовлетворением требований работников и сведением к минимуму сумм компенсации морального вреда.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/rulaws/srok-trudovogo-dogovora-v-svete-polojenii-st-58-tk-rf-5fd8c4fd07ba5852a3a44f47

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.