Консультация юриста по трудовому праву в молочном

Содержание

Юрист по трудовому праву – адвокат по трудовым спорам

Консультация юриста по трудовому праву в молочном

Часто люди сталкиваются с нарушением их трудовых прав. Особенно в условиях экономического кризиса и «эффективных мер» правительства неизбежно массовое нарушение прав работников.  Не всегда удается мирно решить вопрос с работником или работодателем. Без консультации адвоката просто не обойтись.

1. Трудовые споры

Признание увольнения (сокращения) незаконным – от 20 000 руб.

Взыскание задолженности по заработной плате (декретных и иных выплат) – от 13 000 руб.

Признание наложения дисциплинарного взыскания незаконным – от 10 000 руб.

Представление интересов работодателя в суде – от 35 000 руб.

Иные трудовые дела — по договорной цене.

В связи с незаконным увольнением вы можете заявить в суд исковые требования, в частности о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда.

Такие споры рассматриваются в порядке искового производства районными судами по месту жительства работника, либо по адресу (месту жительства) работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано.

Срок подачи искового заявления в суд — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 2 ст. 391, ч. 1 ст. 392, ст. 394 ТК РФ; ст. ст. 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).

Защиту прав можно осуществлять через

— государственную инспекцию труда;

— прокуратуру;

— профсоюз;

— суд.

В связи с незаконным увольнением вы можете заявить в суд исковые требования, в частности о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда.

Такие споры рассматриваются в порядке искового производства районными судами по месту жительства работника, либо по адресу (месту жительства) работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано.

Срок подачи искового заявления в суд — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 2 ст. 391, ч. 1 ст. 392, ст. 394 ТК РФ; ст. ст. 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).

В случае удовлетворения иска работодатель обязан возместить работнику средний заработок за время вынужденного прогула (в том числе при задержке исполнения решения о восстановлении работника на работе). Также компенсировать моральный вред, причиненный незаконным увольнением.

Обратиться к работодателю с требованием выплатить компенсацию за задержку зарплаты

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается коллективным или трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка (при наличии) не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства (ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 142, ст. 309.2 ТК РФ; п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).

За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию. Ее размер должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки

Приостановить работу

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения.

Можно обратиться в

— КТС. Вы имеете право обратиться к работодателю и представительному органу работников с предложением о создании комиссии по трудовым спорам (КТС), которая должна быть создана в 10-дневный срок из равного количества представителей работодателя и работников.

— Инспекцию по труду. Сайт —  https://онлайнинспекция.рф/

— Прокуратуру.

— В суд

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

По требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты вам следует обратиться с заявлением о вынесении судебного приказа к мировому судье по адресу работодателя, по вашему месту жительства или по месту исполнения трудового договора — если взыскиваемая сумма не превышает 500 тыс. руб. При этом судебный приказ будет являться исполнительным документом (п. 1 ч. 1 ст. 23, ст. 28, ч. 6.3, 9 ст. 29, ст. ст. 121, 122, ч. 1 ст. 123 ГПК РФ).

Если с момента вынесения решения до фактической выплаты задержанной зарплаты прошел большой период, то вы можете обратиться в суд, рассмотревший дело, с заявлением об индексации взысканных сумм (ст. 208 ГПК РФ; п. 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 23.07.2018 N 35-П).

В связи с задержкой выплаты зарплаты вы вправе также требовать в судебном порядке возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ; п. 63 Постановления N 2).

Чтобы не допускать лишения заработка работника, опытный юрист по трудовому праву поможет на законных основаниях получить заработную пату, неустойку и компенсацию морального вреда. Услуги специалиста очень важны. Адвокат поможет:

Признание наложения дисциплинарного взыскания незаконным

Дисциплинарные взыскания могут быть применены к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение. Отдельные категории работников могут привлекаться также и к другим дисциплинарным взысканиям (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ).

Замечание

Выговор

Увольнение

Если работник не согласен с наложением на него дисциплинарного взыскания, он вправе обжаловать соответствующий приказ работодателя в суд. Обязательного соблюдения досудебного порядка разрешения индивидуальных трудовых споров законодательством не предусмотрено (ч. 7 ст. 193, ст. ст. 381, 382 ТК РФ; п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).

Представление интересов работодателя в суде

Работодатель обращается в суд с иском к работнику в связи с причинением вреда имуществу работодателя, испорченное оборудование, разглашение секрета производства, хищение — так или иначе речь о полной или об ограниченной  материальной ответственности работника.

Ограниченная материальная ответственность означает, что работник обязан возместить сумму, которая не превышает размера его средней заработной платы за месяц, независимо от размера причиненного ущерба (см. Определение Московского областного суда от 17.06.2010 по делу N 33-11823).

Полная материальная ответственность означает возмещение работником причиненного прямого действительного ущерба в размере его фактической стоимости исходя из рыночных цен на день причинения ущерба (ч.

1 ст. 242, ч. 1 ст. 246 ТК РФ). Такая ответственность может быть возложена на работника только при наличии прямого указания на нее в Трудовом кодексе РФ или иных федеральных законах (ч. 2 ст. 242 ТК РФ).

Перед тем как привлечь работника к материальной ответственности, необходимо соблюсти ряд формальных процедур, без них работодателю в иске будет оказано. Специалист понимает, каким образом можно добиться возмещения материального ущерба, причиненного работником, какие формальности соблюсти и какую правовую позицию представить судье.

Источник: https://xn----8sbeldooghrhooc1a1m.xn--p1ai/services/trudovoe-pravo/

Юристы и адвокаты по трудовым спорам в Москве – Лидерый рейтинга №1 – цены услуги юриста по трудовому праву

Консультация юриста по трудовому праву в молочном

/ Юристы по трудовым спорам в Москве

✅ Лучшие юристы по трудовому праву Москвы окажут срочную профессиональную юридическую помощь «под ключ»  круглосуточно ☎️ +7(499)649-89-71 !

Цель любого бизнеса – получить максимум прибыли. Смотря на работу с этой позиции, очевидно, что предприниматель рассматривает сотрудников, как статью расходов и стремится минимизировать убытки. Часто используются незаконные методы.

В силу правой неподготовленности, работники не знают, как отстоять права и получить полагающуюся зарплату, восстановится на рабочем месте после декрета или обжаловать необоснованное увольнение. Консультация юриста по трудовым спорам поможет разобраться в ситуации и решить ее в свою пользу.

На портале urist-24.com вы можете бесплатно получить совет квалифицированного адвоката.

Тимур Рязанов

Виктор Паль

Николай Пашенцев

Елена Тимофеева

Опираясь на результаты юридической практики и судебной статистики, в рейтинг наиболее частых проблем попали:

  • необоснованное увольнение;
  • нарушение условия трудового договора;
  • принуждение к заключению дополнительных соглашений;
  • занижение оплаты;
  • необоснованные штрафы;
  • отказ в восстановлении после декрета;
  • невыплата больничных и отпускных;
  • недоплата за сверхурочную работу;
  • отказ в увольнении по собственному желанию;
  • требование выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором.

И это даже не десятая часть от всех неприятностей, с которыми сталкиваются сотрудники предприятий. Звоните или пишите, чтобы узнать, как разобраться с вашей проблемой.

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Трудовой Кодекс РФ был принят в 2001 году и существенно отличается от КЗоТ образца времен СССР. В первую очередь это касается вопросов защищенности прав работника.

Любое необоснованное или незаконное действие руководства может быть обжаловано и отменено. Но для этого важно вовремя и правильно совершить действия, предписанные нормативно-правовым актом.

Консультация адвоката нужна, чтобы:

  • определить правовое поле проблемы;
  • узнать, как себя вести, куда жаловаться и какие бумаги готовить;
  • получить реальное представление о том, какими правами обладает лицо в сложившейся ситуации;
  • избавиться от стресса и чувства неразрешимости вопроса.

Чтобы получить помощь юриста, воспользуйтесь одним из 3 вариантов:

Какой бы способ ни выбрали, главное – не затягивать. Большинство вопросов имеют сроки давности. Это предполагает, что по истечении определенного законом времени, ничего исправить будет нельзя.

Стоимость услуг юриста по трудовому праву

Наименование услугиСтоимость
Онлайн устная консультацияБЕСПЛАТНО
Установление факта трудовых отношенийот 15 000 руб.
Незаконное увольнениеот 15 000 руб.
Восстановление на работеот 20 000 руб.
Взыскание с работодателя заработной платыот 25 000 руб.
Взыскание с работника материального ущербаот 15 000 руб.
Взыскание задолженности с работникаот 15 000 руб.
Отмена приказа о дисциплинарном взысканииот 10 000 руб.
Злоупотребление должностными обязанностямиот 15 000 руб.
Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производствеот 15 000 руб.
Обжалование взыскания дисциплинарного характераот 15 000 руб.
Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договораот 15 000 руб.
Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дниот 15 000 руб.
Унижение чести и достоинства сотрудниковот 15 000 руб.

Чем поможем?

Трудовой юрист оказывает широкий спектр услуг, включающий:

  • проверку и разъяснение условий трудового законодательства;
  • устное и письменное консультирование по проблеме;
  • претензионную работу с руководством фирмы;
  • обжалование действий администрации в государственных органах;
  • подготовку иска;
  • представление интересов клиента в судах первой и последующих инстанций.

Обращаясь за помощью к профессионалу, можете рассчитывать на поддержку и быть уверены, что не останетесь один на один с бедой. Юрист поможет добиться справедливости.

Типовые ошибки

Рассмотрим ситуацию. Гражданин «Н» был уволен по статье согласно п.3 ст. 81 ТК РФ -несоответствием занимаемой должности. При этом работодатель не предложил сотруднику других вакантных мест и тем самым нарушил закон.

Более того, гражданин «Н» не сдавал экзамен аттестационной комиссии, соответственно у работодателя вообще не было законных оснований подписывать приказ. Своевременное обращение за юридической помощью позволило восстановиться на работе и получить оплату за 3 месяца, которые гражданин «Н» фактически не работал, по причине судебного разбирательства.

Более того, повторные попытки уволить работника приведут к административной ответственности руководства и могут стать причиной его смены.

К распространенным ошибкам работников относится:

  • заблуждение, что судится долго и дорого;
  • страх перед начальством и возможной местью;
  • нежелание доводить дело до конца.

Даже если в первой инстанции процесс проигран, решение можно обжаловать в вышестоящих судебных органах. По статистике ¾ всех дел данной категории решаются в пользу истца.

Порядок предоставления услуги

  1. Бесплатная консультация по сложившейся проблеме.
  2. Определение правовой позиции по вопросу.
  3. Досудебная работа.
  4. Представление интересов в суде.
  5. Результат.

Источник: https://urist-24.com/yurist-po-trudovym-sporam-v-moskve/

Трудовой Юрист |Домодедово| Консультации по трудовым спорам |Услуги в суде| – Правовед Плюс

Консультация юриста по трудовому праву в молочном

Трудовое право имеет довольно много тонкостей и нюансов, которые не всегда понятны человеку, не знакомому с буквой закона. При этом нарушения от работодателей возникают довольно часто. Это могут быть задержки по заработной плате, незаконное увольнение.

Человек сталкивается со сложной правовой ситуацией и естественно то, что он просто не знает, что делать дальше и как можно защитить свои нарушенные права.

 Юрист по трудовым спорам в Домодедово – это специалист, который может рассмотреть неоднозначную ситуацию.

 Трудовой адвокат в Домодедово поможет выстроить грамотную линию защиты интересов клиента.

Когда вообще может потребоваться адвокат по трудовым вопросам в Домодедово ?! Стоит сказать, что ситуации могут быть абсолютно разными, начиная от притязаний, связанных с заработной платой и заканчивая проблемами, связанными с начислением заработной платы и иных положенных по закону платежей.

В современном обществе работодатели часто умышленно и осознанно нарушают права работников, полагаясь на их полную юридическую безграмотность.

При нарушении прав можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру Российской Федерации или в судебные организации.

Контролирующие органы обязаны по заявлению работников провести проверку, на основании которого может быть инициировано гражданское, уголовное или административное производство.

По каким самым частым случаем мы оказываем услуги по защите прав работника в Домодедово:

  • Консультации юриста по принуждению к увольнению;
  • Содействие юриста по восстановлению на работе;
  • Услуги адвоката по невыплате заработной платы;
  • Помощь юриста по задержке выдачи трудовой книжки;
  • Содействие юриста по установлению факта трудовых отношений;
  • Помощь по изменению формулировки увольнения;
  • Услуги адвоката по отмене приказа об дисциплинарном взыскании;;
  • Консультации по обязанию работодателя выдать трудовую книжку.

Юрист по трудовому праву (законодательству) в Домодедово сможет понять, если ли реальное нарушение прав работника и как в итоге можно помочь человеку в неприятной сложившейся ситуации. Конечно, можно попробовать защитить свои права самостоятельно, но надо понимать то, что сделать это без юридической поддержки будет довольно сложно. Поэтому лучше обращаться сразу же к опытным специалистам, которые сэкономят ваши деньги и время.

Что мы предлагаем своим клиентам ?!

Нужен юрист по трудовому кодексу в Домодедово ?! Вы всегда можете обратиться к нам за компетентной помощью. Специалисты компании имеют большой багаж практических и теоретических знаний в области трудового права. За плечами специалистов компании десятки успешно выигранных судебных дел, что говорит о том, что мы успешно справляемся со своими основными обязанностями.

Рассмотрим ситуацию и выберем правильную тактику защиты интересов клиента. Поможем в предоставлении интересов доверителя в судебных и государственных органах. Мы без проблем подготовим любые документы, в том числе жалобы, иски, претензии.

Наши специалисты при необходимости примут участие в судебном процессе от вашего имени. Мы доводим все до конца, добиваясь желаемого результата.

Многие клиенты сотрудничают с нами на постоянной основе, а это означает то, что на смело можно и нужно доверять защиту своих интересов в правовом ключе.

По каким самым частым случаем мы оказываем услуги по защите прав работодателя в Домодедово:

  • подать в суд на работника или направить претензию работнику в случае причинения работником имущественного ущерба организации;
  • подать в суд на работника или направить претензию работнику в случае хищения (воровства, кражи) имущества организации. Также в данном случае направляется заявление в правоохранительные органы;
  • подать в суд на работника или направить претензию работнику, разгласившему коммерческую тайну организации;
  • подать на работника заявление в правоохранительные органы в случае представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора и т.д.

Источник: https://pravoved-plus.msk.ru/kontakty/trudovoy-yurist-advokat-trudovyye-spory-domodedovo/

Консультация юриста по трудовому праву в молочном

Консультация юриста по трудовому праву в молочном

» Консультация юриста » Юридическая бесплатная консультация по трудовому праву

Трудовое законодательство представляет собой свод правил, которые регулируют взаимоотношения между работодателями и наемными работниками.

Наемный труд – основной вид занятости населения. Работа согласно установленному режиму и получение за свой труд вознаграждения в виде заработной платы – именно так живет основная часть населения не только в нашей стране, но и в мире.

Очевидно, что оснований для возникновения конфликтных ситуаций в данной сфере может быть очень много.

Юристы по трудовым вопросам помогут вам уладить любые ситуации, оказав качественную правовую поддержку.

Зачем нужна бесплатная консультация юриста по трудовому праву

Юридическая консультация будет полезна как работодателям, так и работникам.

Работодатели, несмотря на то, что работники любят часто жаловаться на них, говоря, что их права ущемляются, и за труд явно устанавливается крайне низкая оплата, выполняют очень широкий спектр действий относительно нанятых лиц.

Оформление всей необходимой кадровой документации – это целая эпопея. Нужно правильно оформить и правильно вести на протяжении всего периода работы большое количество документов. Это, в том числе, и учет пенсионных перечислений, на основании которых после достижения предельного возраста будет рассчитываться пенсия.

Каждый работодатель ведет подобный учет и сдает все необходимую отчетность. Кроме того, работодатели также перечисляют страховые взносы на период нетрудоспособности и на случай получения производственных травм или профзаболеваний.

Налоги с заработной платы также удерживаются работодателями.

Все иные права работников, в том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск, право на декретный отпуск – все это также должно соблюдаться в обязательном порядке.

За нарушение предписанных прав работодателя могут оштрафовать трудовые инспекции на очень солидные суммы.

Чтобы удостовериться, что все требования законодательства соблюдены, организация-работодатель или индивидуальный предприниматель, который нанимает работников, всегда могут обратиться к нашим юристам для получения ответов на любые интересующие вопросы.

Если есть сомнения в том, что какие-то из требований нормативных актов не выполняются, либо выполняются, но присутствует подозрение, что не так, как нужно – это больше не проблема. Юристы по трудовому праву быстро и бесплатно проконсультируют вас по любой ситуации. Профессионализм наших специалистов никогда не оставит ваши вопросы без четких ответов.

Но и сами работники, конечно же, также нуждаются в защите. Порой попадаются работодатели, коих добросовестными никак не назовешь. Сотрудников могут незаконно привлекать в дисциплинарной ответственности, нарушать режим работы и отдыха, не предоставлять положенный по закону отпуск, производить увольнения работников, которых увольнять на самом деле нельзя.

Юридическая консультация по наследству.

Про юридическую бесплатную консультацию по земельным вопросам читайте тут.

К сожалению, степень юридической подкованности населения крайне мала, и люди в большинстве случаев не знают, что противопоставить авторитету своего работодателя.

При помощи консультации юристов наемные работники могут убедиться, что работодатели на самом деле не нарушают их прав, либо смогут получить алгоритм дальнейших действий, каким образом выстроить отношения с нерадивым работодателем и каким образом защитить свои права.

Взаимодействие с юристами производится посредствам интернет-портала и путем телефонной связи, где каждый может получить качественные, быстрые и бесплатные консультации.

Почему стоит обратиться за юридической консультацией по трудовому праву бесплатно

Работники, которые столкнулись с произволом, не должны просто молча сидеть и подписывать все, что им «подсовывает» работодатель. Если человек чувствует, что с ним поступают неправильно или в открытую угрожают, то к юристам по трудовым вопросам нужно обращаться обязательно.

Наши специалисты помогут вам разрешить любые проблемы.

Вот лишь краткий перечень вопросов, с которыми можно обращаться к юристу по трудовым отношениям:

  • как восстановиться на работе в связи с незаконным увольнением;
  • как поступить, если угрожают увольнением;
  • что делать, если трудовые права нарушаются;
  • можно ли получить компенсацию о работодателя за вынужденный прогул;
  • в каких случаях человека нельзя сокращать;
  • можно ли получить положенный отпуск деньгами;
  • должен ли работодатель обеспечить работников всем необходимым для его трудовой деятельности;
  • можно ли снять незаконно наложенное дисциплинарное взыскание.

Конечно, априори работодатель обладает большим административным ресурсом, нежели работник. В связи с этим последние действительно нуждаются в качественной юридической защите.

Большинство дел разрешается в пользу работников, однако, поступив неправильно и не обратившись к грамотному юристу, можно обернуть против себя даже изначально выигрышное дело. Поэтому не пренебрегайте обращением за профессиональной помощью заранее.

Как получить бесплатную консультацию юриста по трудовому праву

На нашем сайте вы можете выбрать наиболее удобный для вас способ общения с юристом:

  • Посредствам онлайн переписки – вы просто оставляете свой вопрос и контактные данные, и ждете либо звонка от юриста, либо письменного ответа;
  • Путем прямого звонка нашему юристу – звоните по указанным на сайте номерам и получайте ответы на интересующие вопросы прямо сейчас.

Кроме того, все обращения анонимны – вам не нужно указывать информацию о себе, достаточно воспользоваться придуманным ник-неймом.

Источник: https://arenaprava.ru/pravo/konsultatsiya-yurista-po-trudovomu-pravu-v-molochnom/

Адвокаты Юристы Балашиха. Консультация Юриста

Консультация юриста по трудовому праву в молочном

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

  • Развернутая консультация специалиста по любому юридическому вопросу
  • Развернутая письменная юридическая консультация
  • Консультация уголовного адвоката, в том числе и письменная

СОСТАВЛЕНИЕ ИСКОВ

  • Подготовка и подача всех видов юридических документов
  • Исковые заявления, жалобы, претензии, ответ на претензию, договора, соглашения
  • Сбор и подача любых юридических документов без участия доверителя

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В СУДЕ

  • Представление интересов в суде любых инстанций
  • Мировые суды, городские суды, апеляционная инстанция, кассационной и надзорной, ЕСПЧ
  • Вступление на любом этапе процесса, решение вопросов любой сложности

В юридической компании Адвокаты Юристы Балашиха” – главная работа которой направлена на оказание консультации юриста, во многих отраслях права.

В наше время не обойтись без помощи опытного адвоката, в вопросах разрешения как семейных конфликтов, так и споров с органами государственной власти.

Зачастую, решить проблему досудебным путем удается далеко не во всех случаях, так как каждый гражданин желает отстаивать неприкосновенность собственных прав и свобод.

Придя в нашу компанию, вы получите профессиональную помощь юриста. Если Вам необходима бесплатная юридическая консультация, оставьте заявку, мы сможем ответить на вопросы не требующие глубокого изучения, бесплатно.

Наша деятельность регламентирована законодательством Российской Федерации, говоря о том, что мы работаем исключительно в рамках правовых норм.

Однако, подчеркнем, что бесплатная юридическая помощь распространяется не на все категории дел. Объясним почему:

  • В нашей фирме готовы честно помочь гражданам, ставшим участниками неприятных жизненных обстоятельств, ответив прямо, есть ли выход из конкретной ситуации.
  • Если вопрос клиента требует всестороннего рассмотрения, изучения текущих законодательных поправок, или требует осведомить клиента о способе решения ситуации, то такая консультация юриста пройдет на платной основе, в силу траты времени нашего специалиста
  • Юрист в свою очередь рассмотрит вопрос всесторонне и даст исчерпывающий ответ или план действий в Вашей ситуации
  • Стоимость услуг юриста всегда формируется от сложности дела. При том, спешим сразу сообщить, что в интересах нашей фирмы выстроить долгосрочные отношения с клиентом. В текущих реалиях ведения бизнеса невозможно держаться на плаву по другому, потому, уверяем вас, что по большинству типовых дел наша цена фиксирована и стандартна, а также не меняется в ходе решения вопроса. При заключении договора Вам будут озвучены все возможные затраты по делу, что не послужит Вам неприятным сюрпризом в дальнейшем, и не поставит в безвыходную ситуацию.

Все сотрудники нашей компании дипломированные юристы и адвокаты с многолетней судебной практикой, в узких правовых специализациях.

Консультация юриста в Балашихе проводится по следующим категориям дел:

  • Банкротство физических лиц. Возможность законно списать все долги с гарантией 100%
  • Жилищные дела. Все виды имущественных споров (покупка квартиры, продажа квартиры, вселение, выселение, мена, дарение, приватизация, юридическое сопровождение сделки купли-продажи, узаконивание перепланировки, перевод здания в нежилое, взыскание с застройщика по договору долевого участия ФЗ-214)
  • Дела о наследстве. Принятие наследства, восстановление пропущенных сроков, отказ от наследства, лишение доли недостойных наследников, обжалование завещания.
  • Миграционный юрист. Получение гражданства РФ, визовый юрист, получение вида на жительство, разрешения на работу, на временное проживание, отмена депортации, снятие запрета на въезд.
  • Помощь автоюриста. Лишение водительских прав, взыскание выплат со страховой компании, оказание юридической помощи при дтп
  • Услуги семейного юриста. Расторжение брака и раздел имущества, составление брачного договора, определение порядка общения с детьми, места жительства детей, доказывание отцовства, а также решение споров с опекой любой сложности
  • Налоговые и арбитражные споры. Банкротство юридических лиц, регистрация ИП и ООО, а также других видов правовых обществ. Оказываем все услуги для юридических лиц.
  • Земельные дела. Сопровождение при покупке земельного участка, мена, дарение, проверка и составление договора купли-продажи, признание сделки недействительной, оспаривание кадастровой стоимости земельного участка, споры связанные с нарушением земельных границ, межевание, признание постройки ИЖС, споры СНТ

Здесь неполный список услуг, которые мы оказываем. Если не нашли Вашей категории, то позвоните нам по телефону, и мы дадим ответ по любой юридической ситуации. Наши юристы проконсультируют Вас и уже сегодня Вам будет известен путь к решению ситуации

Все перечисленные услуги можно обобщить таким списком:

  • Представительство в суде любой инстанции, надежно примемся за дело на любом этапе судебного процесса
  • Составление искового заявления, а также сбор и оформление документов, жалоб или претензий
  • Консультирование по любому юридическому вопросу
  • Представительство в государственных органах, а также при визитах инспекций

Опыт в 20 лет позволяет гарантировать высокую точность и надежность в решении вопросов любой сложности. Позвоните нашим специалистам, а мы профессионально решим вопрос за Вас!

Источник: https://xn--80aaab8adt0bkk2b8aze.xn--p1ai/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.