Контрактная работа

Содержание

Вакансии и работа : «контрактная служба» в Балашихе | Поиск работы с ГородРабот.ру

Контрактная работа

Сортировать по:

  • соответствию
  • дате
  • зарплате

от 26 000

Каждый день миллионы пользователей находят ответы на свои вопросы с помощью Яндекса. Но иногда что-то идёт не так, и на помощь приходит служба поддержки. Мы ищем внимательных, тактичных и любознательных специалистов в нашу команду поддержки мобильных …

  • Все вакансии в компании Яндекс
  • Информация о работодателе Яндекс

Подробнее

договорная

Начальник теплотехнической службы Обязанности: Организация эксплуатации сетей водоснабжения, водоотведения, канализации, системы ЛОС Организация эксплуатации сетей теплоснабжения и оборудования теплогенерации Организация эксплуатации сетей газоснабжения и …

  • Все вакансии в компании Прямой работодатель

Подробнее

до 40 000

Обязанности: – Прием, размещение и выселение Гостей; – Расчет Гостя, работа с кассой, заполнение отчетной документации; – Обработка входящих звонков, информационное сопровождение Гостя; – Качественное бронирование номеров и дополнительных услуг Отеля, …

  • Все вакансии в компании Конгресс-отель Ареал

Подробнее

от 120 000

Обязанности: Организация и контроль работы сервисной службы Составление календарных графиков осмотров, проверок и ремонта оборудования Работа по планово-предупредительному ремонту и контролю за рациональной эксплуатацией оборудования (поломоечной и …

  • Все вакансии в компании CRISTANVAL

Подробнее

от 60 000 до 75 000

Требования Обязанности: Охрана общественного порядка и общественной безопасности при проведении массовых мероприятий. Выявление лиц находящихся в розыске. Пресечение преступлений и административных правонарушений. Требования: Годные по состоянию здоровья …

от 60 000 до 75 000

Подробнее

  • Все вакансии в компании 2 Оперативный полк полиции

Подробнее

договорная

Мы в поиске команды курьеров на доставку заказов. Заказы можно доставлять пешком, на велосипеде, самокате, автомобиле, общественном транспорте. Подберем место работы рядом с домом. Начни доставлять заказы и зарабатывать прямо сейчас Становись частью …

  • Все вакансии в компании ООО Телетел

Подробнее Составим резюме, подгото-вим к собеседованию Составим резюме, подгото-вим к собеседованию

договорная

В команду компании партнера ООО ТБМ ( Конгресс-отель “Ареал” 4*) требуется Руководитель службы персонала: Требования: Высшее образование (как плюс дополнительное образование в области HR, менеджмента, кадрового делопроизводства); Опыт работы на …

  • Все вакансии в компании Т.Б.М.

Подробнее

договорная

Яндекс.Лавка ежедневно кормит десятки тысяч людей. Часто у них возникают вопросы, иногда появляются идеи по улучшению сервиса, очень редко какие-то проблемы. В команду поддержки мы ищем человека, который готов оперативно реагировать на такие обращения и …

  • Все вакансии в компании Яндекс
  • Информация о работодателе Яндекс

Подробнее

от 36 000

“ПИК-Комфорт” крупнейшая компания в России, управляющая жилой недвижимостью. Мы работаем, чтобы люди жили в безопасности и комфорте. Обязанности: Локализация, устранение аварийных ситуаций, связанных с нештатной работой инженерных систем МКД Замена и …

  • Все вакансии в компании ПИК-Комфорт

Подробнее

договорная

Требования Обязанности: Дежурство в служебном помещении Контроль состояния охраняемых объектов Контроль пропускного режима Требования: Желание работать Условия: Группа компаний “Охранные предприятия” приглашает на постоянную работу охранников БЕЗ ЛИЦЕНЗИИ …

  • Все вакансии в компании ГК “НАША ОХРАНА”

Подробнее

договорная

Контролеры-охранники требуются для работы в супермаркет ( Балашиха ) Обязанности: обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей с целью предотвращения хищений со стороны покупателей и персонала, контроль приемки товара, современное реагирование на …

  • Все вакансии в компании Прямой работодатель

Подробнее

от 60 000 до 60 000

Обязанности: Прием звонков, предоставление необходимой информации. Контроль за проведением ремонтных и аварийно-восстановительных работ на объектах водоснабжения и водоотведения; Сбор, обработка и передача оперативной информации о возникновении нарушений …

от 60 000 до 60 000

Подробнее

  • Все вакансии в компании МУП Балашихинский Водоканал

Подробнее

Вы нашли подходящую вакансию?

Похожие запросы:

1

✉️ Как связаться с работодателем по вакансии контрактная служба?

Открой вакансию и нажми на кнопку «Откликнуться» под заголовком выбранной вакансии — заполни форму быстрого отклика или выбери резюме из списка и отправь работодателю. Чтобы откликнуться с резюме — его сначала нужно создать на нашем сайте и выбрать режим видимости «Доступно всем» или «Доступно только зарегистрированным работодателям».

2

Источник: https://Balashiha.GorodRabot.ru/%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B1%D0%B0

Срочно работа: Военная служба по контракту в Москве — Февраль 2021 — 11571+ вакансий

Контрактная работа

Результаты поиска:

40 000 руб.

Уважаемые друзья! С большим удовольствием приглашаем Вас в международный аэропорт Внуково , для прохождения военной службы по контракту. На должность контролёра требуются: мужчины и женщины , имеющие гражданство РФ, в возрасте от 18 до 35 лет , не имеющие ограничения по… 

70 000 руб.

 …: – cрeднee oбщeе, срeднee профессиoнaльнoе обpазовaние (c услoвием проxoждения вoеннoй cлужбы по пpизыву); – высшее oбрaзованиe (вoзможно зaчислeние нa военную cлужбу по контрaкту без прoxождeния срочной службы), включая учащихся по целевому направлению. ТРЕБОВАНИЯ… Смирных, Сахалинская обл.

47 000 руб.

Служба в Москве Требoвaния:Вoзpacт дo 30, без срочной службы не набираем , без судимости , гражданство РФ, Oтветcтвeнность…  …до 4-х человек выплачивается 15000 если 4 и более 22500, После второго контракта возможность воспользоваться военной ипотекой. Желательно писать сообщение

45 000 руб.

 …!!!!!!!!!! СОТРУДНИКИ РАНЕЕ ПРОХОДИВШИЕ СЛУЖБУ В МВД, РОСГВАРДИИ, ФССП, ФСИН НА ВАКАНСИЮ…  …безопасности , пpиглашает на cлужбу по кoнтрaкту мужчин в возрасте до 35 лет . Обязанности…  …. Выплаты за форменное обмундирование. Военная ипотека, после трёх лет контракта, на… 

55 000 руб.

Войсковая часть приглашает на службу по контракту. Обязанности: охрана и оборона войсковой части и принадлежащих ей объектов. Место прохождения…  …премии по итогам года. Выплаты за форменное обмундирование. Военная ипотека, после трёх лет контракта, на именной счёт… 

45 000 руб.

 …Приглашаем Вас для прохождения военной службы по контракту в Федеральное ведомство при Президенте Рф в звании прапорщика. График: 5/2 или сутки-трое Воинское звание: прапорщик. Обязанности: военная служба по контракту. Требование к кандидатам: годность… 

60 000 руб.

 …специального,рассматриваются кандидаты без прохождения срочной службы по призыву!!! Физическая форма – от 13-15 подтягивания+ челночный…  …. График суточный. Выслуга льготная- один год за полтора. Военная ипотека,оплачиваемый больничный, отпуск от 33 суток и другие социальные… 

35 000 руб.

Описание работодателя: Требования:Описание работодателя: Служба по контракту в Войсках Национальной Гвардии. Требования: Приглашаем на военную службу по контракту в Федеральную службу войск национальной Гвардии России мужчин возрастом до 35 лет, отслуживших установленные… 

50 000 руб.

 …Отряд паспортного контроля в Международном аэропорту Шереметьево приглашает на военную службу по контракту в должности сотрудника подразделения паспортного контроля: – отслуживших срочную военную службу по призыву(для военнообязанных) и имеющих образование не ниже среднего… 

37 000 руб.

Военная служба по контракту, подробная информация указана в прикреплённом фото

55 000 руб.

 …Требования: ~ Образование среднее (полное), среднее профессиональное. Годность по состоянию здоровья к прохождению военной службы. Условия:   Первый контракт заключается сроком на 5 лет. Заработная плата: от 55 000 рублей и выше (в зависимости от срока службы) с… 

40 000 руб.

Войскoвая чaсть приглашает на cлужбу по кoнтракту. Mеcто пpоxoждeния cлужбы гopод Москва. Пpи зaключeнии кoнтрaктa пpиcвaиваeтся воинское звaниe…  …премии по итогам года. Выплаты за форменное обмундирование. Военная ипотека, после трёх лет контракта, на именной счёт… 

50 000 – 60 000 руб.

 …ограничениями.Мы предлагаем:ПОСЛЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТА:• заработная плата от 50 000 рублей и выше (в зависимости от срока службы) с дополнительными выплатами;• участие в…  …, предусмотренные Федеральным законом “О военной службе и воинской обязанности” и Федеральным… 

60 000 руб.

Описание работодателя:Военная служба по контракту в в/ч3025 г.Грозный,соц,пакет,гос.обеспечение, возможность получения квартиры, достойная зарплата, разнообразие воинских должностей, получение удостоверения ветерана боевых действий,устройство и отправка с Бийска,желающие…  …

гражданства категорически запрещается);• образование не ниже среднего (полного) общего (11 классов);• ранее проходивших военную службу по призыву (по контракту)и стоящих на учете в военном комиссариате по месту регистрации;• отсутствие судимости (отсутствие приводов в…

 Описание В Государственная фельдъегерская служба Российской Федерации требуется ВОЕННОСЛУЖАЩИЙ (ОФИЦЕРСКИЙ СОСТАВ), полная занятость, сменный график. Выполняемая работа: прием корреспонденции. осуществлять доставку корреспонденции во время, образование: высшее. Требования…

 

45 000 руб.

 …РФ, отсутствие судимостей, ограничений по здоровью, родственников за границей, наличие полного среднего образования, для мужчин военная служба по призыву обязательна Обязанности: повара, сотрудники столовой, кладовщики, работники склада, сотрудники охраны,… 

Мы используем cookies для улучшения опыта пользователей, анализа трафика и показа подходящей рекламы.

Источник: https://ru.jooble.org/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D0%B2%D0%BE%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B1%D0%B0-%D0%BF%D0%BE-%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D1%83/%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D0%B0

Трудовой контракт и трудовой договор: отличия в 2020 году

Контрактная работа

Трудовой договор служит подтверждением наличия правоотношений между лицом и нанимателем, его условия должны соответствовать нормам ТК РФ.

В контракте детально прописываются пункты об объемах работ, сроках их выполнения, порядке взыскания материального ущерба, размере санкций и причинах разрыва трудовых правоотношений.

Нередко трудовой контракт ставит работников в невыгодное положение, так как сделка лишает его возможность ссылаться на гарантийные нормы, перечисленные в ТК. В статье раскрыты признаки, позволяющие отличить трудовой договор и контракт.

Определение трудового договора

Договор — это документ, подтверждающий наличие трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

Условия труда работника по договору регулируются нормами трудового права и не могут противоречить ТК.

Конечно, некоторые условия прописываются в договоре, но большая их часть содержится в коллективном договоре и ТК. Коллективный договор также должен соответствовать ТК и законам РФ.

Кроме номинальной функции, договор рассматривают в следующих значениях:

  • как инструмент для обозначения функции работника, которую он обязывается выполнять;
  • как институт трудового права — совокупность норм о трудовых правоотношениях.

Ст. 56 ТК дает определение трудовому договору. Законодатель определяет договор как соглашение, подтверждающее факт наличия правоотношений между лицом и работодателем. При этом каждая сторона должна выполняет свои функции:

  • сотрудник обязывается выполнять трудовые обязанности, соблюдая правила установленные нанимателем;
  • работодатель должен создать достойные условия труда, прописанные в ТК, и своевременно вознаграждать труд подчиненного.

За трудовым договором, как институтом права, стоит перечень гарантийных норм, которые позволяют отстоять интересы сотрудника от ущемлений со стороны работодателя.

Скачать образец трудового договора

Трудовой контракт

Главным отличием трудового контракта от договора является наличие четко очерченных условий выполнения работы. Понятие «контракт» от латинского значит «сделка». Сделка значит, что стороны устанавливают конкретные условия.

Уклонение от выполнения обязательств по нему служит основанием для обжалования противозаконных действий в суде. Сделка имеет гражданско-правовой характер, а потому к таким правоотношениям применяются нормы ГК.

Заключая подобное соглашение, сотрудник не вправе ссылаться на гарантии, предоставляемые ТК.

В отличие от трудового договора понятие «контракт» в трудовом праве не фигурирует с 2002 года.

Контрактное соглашение регулирует порядок выполнения трудовых обязанностей, правила разрыва трудовых правоотношений.

Заключая соглашение о труде, работник должен внимательно ознакомиться с условиями документа и обратить внимание «контракт» это или «договор».

Скачать образец трудового контракта

Служебный контракт

Законодатель выделяет понятие служебного контракта. Такой вид соглашения по ст. 23 ФЗ №79-ФЗ от 27 июля 2004 г. заключается между желающим пройти гражданскую службу и представителем государственного органа. Документ содержит:

  • правила вступления, прохождения гражданской службы;
  • права и обязанности сторон.

На служебные контракты распространяются специальные нормы, регулирующие порядок прохождения гражданской службы. Статьи ТК на них не распространяются.

Практика показывает, что чаще всего служебные контракты заключаются следующими категориями сотрудников:

  • военнослужащими;
  • сотрудниками ОВД;
  • некоторыми другими служащими.

Основаниями прекращения контракта выступают:

  1. Прекращение срока действия документа.
  2. Если были нарушены условия контракта.
  3. Имеются нарушения норм по охране труда.
  4. Неисполнение трудовых обязанностей работником.

Порядок заключения служебных контрактов регулируется ведомственными актами. Служебные контракты содержат данные о порядке выполнения обязанностей, правах обеих сторон, правилах вознаграждения и оплате труда.

Скачать образец служебного контракта

Отличия контракта от договора

Итак, выделяют следующие отличия контракта от трудового договора:

  1. Сроки. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Срочные договора допускаются для конкретных видов работ. Работник в любое время вправе уволиться по собственному желанию предупредив работодателя за 2 недели. Контракт зачастую заключается на определенный срок (от 1 года до 5 лет), и до наступления даты окончания соглашения работник обязуется выполнять трудовую функцию. По завершении действия контракта, стороны вправе продлить его срок или заключить новый. Работодатель не может увольнять подчиненного, только если не последний не станет игнорировать трудовые обязанности.
  2. Условия расторжения соглашения. Кроме сроков прекращения трудовых правоотношений, контракт определяет основания для увольнения по инициативе одной стороны. Работодатель может уволить работника только по условиям, прописанным в контракте. При заключении трудового договора работника могут уволить только по нормам ТК, в то время как сотрудник вправе уволиться в любой момент не называя причины.
  3. Порядок возмещения ущерба. Стороны вправе определить объем компенсации за невыполнение обязанностей по контракту. Например, если по неким причинам работодатель расторгает контракт, он обязуется выплатить работнику оговоренную компенсацию. Сумма компенсационных выплат по трудовому договору определяется статьями ТК.
  4. Материальная ответственность. Стороны на свое усмотрение устанавливают сумму материальной ответственности за вред, причиненный работником имуществу работодателя. По договору объем выплат не может превышать сумму, указанную в трудовом законодательстве.
  5. Порядок стимулирования работников. В контракте устанавливаются разные виды стимулирования сотрудников, например, двойная премия за выполнение большего объема работы, дополнительные дни отдыха. Классические договора не содержат подобных положений. Контрактом часто предусматривают условия о предоставлении жилья работнику, выделении средств на переезды.
  6. Нормативная регламентация. Контрактники — это исполнители по гражданско-правовой сделке, поэтому к контрактным соглашениям применяются нормы гражданского, а не трудового права. Именно поэтому так важно предусмотреть все пункты в соглашении касательно сроков, порядка и условий выполнения работы. Работники и работодатели по трудовому договору руководствуются исключительно нормами ТК.

Важно знать! Когда работнику предлагают заключить контракт, первое, о чем он задумывается, легален ли такой договор? В законодательстве нет запрета на заключение трудовых контрактов. Поэтому вступать в такие правоотношений можно, но следует внимательно ознакомиться с текстом, чтобы не попасть в невыгодное положение.

Подведем итоги

Таким образом, законодатель выделяет служебные контракты и трудовые договора. Служебный контракт заключается с отдельными видами служащих. Трудовые контракты же не фигурируют в законодательстве. Они подменяют понятие гражданско-правовой сделки и регулируются нормами ГК РФ.

Перед заключением сделки работник должен внимательно ознакомиться с условиями контракта и решить, выгодно ли подписывать такой документ.

Контрактники вправе парировать исключительно условиями, прописанными в контракте, в то время как за сотрудниками по трудовому договору стоит перечень гарантий и прав предусмотренных ТК.

Источник: https://Glavny-yurist.ru/trudovoj-kontrakt-i-trudovoj-dogovor-otlichiya.html

Трудовой контракт (образец) – кто и когда заключает

Контрактная работа

В кадровой сфере активно используются термины трудовой контракт (образец представим ниже) и трудовой договор (далее — ТД). Многие считают, что это равнозначные понятия, но это не так. Сегодня мы разберемся, в чем разница между трудовым договором и контрактом.

Суть контракта на работу (образец)

В актуальном трудовом законодательстве Российской Федерации термин «контракт» нигде не упоминается, поэтому его определение носит формальный характер. Но все же, контракт — это документ о сделке, заключенный между работодателем и наемным работником, с жесткими требованиями к беспрекословному исполнению условий, невыполнение которых можно оспорить в судебных органах.

Принципы действия контракта:

  • Документ заключается сроком от 1 до 5 лет, но не нужно путать со срочным трудовым договором.
  • По окончанию периода действия контракт расторгают или продлевают. Независимо от этого, работодатель обязан за 2 недели до окончания действия документа, уведомить работника о дальнейших действиях.
  • Если сотрудничество прерывается внезапно, работодатель выплачивает компенсацию.

При составлении контракта нужно детально раскрыть информацию о:

  • месте работы и условиях труда;
  • должности и специализации работника;
  • права сторон;
  • порядок начисления и оплаты труда, а также дополнительных выплат в виде премий или бонусов.

Прекращение контракта раньше срока окончания возможно в случае:

  • грубых нарушений правил охраны труда;
  • несоблюдение условий трудового соглашения;
  • нарушения дисциплины, внутреннего распорядка или трудовых обязанностей.

В основном твердые ограничения в действиях касаются только работника, поэтому подписывая соглашение, внимательно изучайте бумаги и выясняйте, что именно вы визируете.

Скачать бланк трудового контракта

Принципиальные отличия трудового контракта и трудового договора

Давайте сравним оба вида соглашения, и выясним, чем же они отличаются:

  • Период действия. Трудовой договор заключают на неограниченный срок, контракт можно подписать только на определенный период.
  • Контракт может быть разорван в любой момент по желанию работодателя без объяснения причин, договор расторгается только на основании статей Кодекса о Труде.
  • В большинстве случаев контрактное соглашение предусматривает материальные поощрения и стимулы для сотрудников.
  • Осуществляя трудовую деятельность по ТД, работник может прекратить сотрудничество в любой момент, предварительно оповестив руководство за 2 недели. Контракт такой возможности не предоставляет, сотрудник не имеет права увольняться до окончания срока действия документа.
  • В контракте обязательно оговариваются условия досрочного расторжения со стороны работодателя. Это дает гарантию, что работник не будет уволен на основаниях, не указанных в документе. Исключением является систематическое несоблюдение трудовых обязанностей.
  • В контракте, помимо компенсационной выплаты, может указываться и материальная ответственность работника перед работодателем за нанесенный ущерб, вследствие своего действия или бездействия. Размер выплаты определяет руководитель.

Мы привели общие отличия. Но нужно понимать, что разница заключается в том, что ТД регулируется трудовым законодательством, а вот контракт не подлежит регламентации никакими нормативно-законодательными актами.

Законно ли заключение трудового контракта в России?

В законодательстве о труде термин «контракт» не употребляется с 2002 года. Но прямого запрета на составление таких документов нет. Любой наниматель на свое усмотрение может выбрать то или иное соглашение.

Заключение контракта предписано в обязательном порядке, если одной из сторон выступает государство или муниципальное учреждение. Исходя из того, что требования госзаказов имеют строгий и лимитированный характер, договор тут не уместен.

Чему нас учит зарубежный опыт

Пока в Российской Федерации кадровые специалисты отдают предпочтение ТД, зарубежные коллеги активно практикуют контрактную систему трудоустройства.

Контракт — это отображение новой модели экономики, он пришел к нам из США. Именно там широко используют такое сотрудничество.

Специалисты кадрового менеджмента провели ряд исследований, в результате которых пришли к выводу — мобильность рабочей силы растет. Работая по ТД движение невозможно, поскольку соглашение бессрочное.

Также, ученые доказали, что оптимальный период работы на одном месте — 3 года, по истечению этого срока у работника наблюдается застой, понижается производительность и снижается эффективность в целом.

На Wall-Street практикуется обмен финансовыми аналитиками между компаниями, это позволяет сменить обстановку, встряхнуться и продуктивно работать.

А вот в стране восходящего солнца отношение к контрактовому сотрудничеству отрицательное, в Японии в приоритете пожизненное трудоустройство.  Тут предпочитают сотрудничать по трудовому договору, заключаемому на неопределенный срок. Если же условия такого ТД нарушаются – это порицается общественность и человек теряет уважение.

Заключение

Подводя итог, можно сказать одно – выбирать по какому соглашению сотрудничать, только вам. Определяя вид трудового соглашения, помните:

  • ТД может быть расторгнут в двустороннем порядке, единственное условие — нужно предупредить вторую сторону о расторжении за 2 недели;
  • контракт расторгается в одностороннем порядке (работодателем) при грубых нарушениях или по своей инициативе, но тогда работнику причитается компенсационная выплата.

Последние реформы Трудового Кодекса на практике показали, что работники нанимаются с нарушениями и их попросту эксплуатируют. Потому, можно смело утверждать, что ТД изжил себя.

Трудовой контракт заключают в случае, если работодатель действительно заинтересован в конкретном работнике. Этот вид соглашения дает 95% гарантии того, что сотрудник отработает положенный срок. Кроме того, контракт раскрывает все нюансы и условия, нарушение которых приведет к увольнению и штрафам. Поэтому работнику проще избежать разрыва соглашения, добросовестно выполняя свои обязанности.

И напоследок, независимо от того какое соглашение вы заключаете, будьте внимательны и детально изучайте информацию, раскрытую в договоре.

Источник: https://ktovdele.ru/trudovoj-kontrakt.html

Преимущества и недостатки работы по контракту, особенности заключения договора

Контрактная работа

Под работой по контракту на данный момент преимущественно подразумевается работа не в соответствии с трудовыми договорами, а по договорам гражданско-правового характера.

Таковой способ трудоустройства и заработка имеет определенные преимущества и недостатки, а также отличается различным подходам к обеспечению государственных гарантий.

При этом эксплуатация системы гражданско-правовых контрактов и подмена ей трудовых взаимоотношений может расцениваться как административное правонарушение и влечь за собой негативные последствия.

1. Особенности и отличия работы по контракту от трудовых отношений 2. Преимущества работы по контракту в сравнении с официальным трудоустройством 3. Минусы работы по контракту

Особенности и отличия работы по контракту от трудовых отношений

Законодательно не запрещается нанимать подрядчиков для выполнения любых необходимых работ и оказания услуг путём заключения сделок гражданско-правового характера.

Этот вопрос крайне актуален в ситуациях, когда необходимо разовое выполнение определенного спектра задач в конкретные сроки или с достижением конкретного результата.

Таковой договор позволяет избежать излишних затрат средств и времени на полноценное трудоустройство сотрудника, особенно когда необходимости в его постоянном присутствии на рабочем месте нет.

В то же самое время, работа по контракту лишает работающего таким образом человека целого ряда социальных гарантий, предоставляемых государством.

Также и наниматель в таковом случае имеет определенные потери и издержки, например, связанные с отсутствием дисциплинарных рычагов влияния и управления таковым работником.

  Помимо этого, если контракт будет иметь в себе признаки полноценного трудоустройства, он может быть признан в судебном порядке в качестве трудового, что повлечет за собой соответствующие издержки, а также предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ штрафы.

Учитывая пониженную ставку налогов и минимальный уровень социальной ответственности перед нанимаемым работником, некоторые работодатели предпочитают заключать именно гражданские контракты, а не трудовые договора. Не стоит считать, что таковая практика является невыгодной и однозначно негативной для работающего таким образом сотрудника – у неё есть целый ряд своих достоинств, однако и недостатки тоже присутствуют.

Преимущества работы по контракту в сравнении с официальным трудоустройством

Определенные преимущества в работе по контракту, делают его крайне выгодным способом трудоустройства, как для работодателей, так и для трудящихся. В частности, работа по контракту является одним из основных способов трудоустройства моряков. В частности, к таковому списку преимуществ можно отнести:

  • Возможность получения большего вознаграждения за свой труд с учётом меньшей налоговой нагрузки на работодателя и отсутствия необходимости социальных компенсаций;
  • Отсутствие необходимости следовать правилам, устанавливаемым внутренним распорядком предприятия и трудовым законодательством;
  • Возможность выполнения работ за четко обозначенные сроки с нацеленностью на конкретные результаты, без необходимости обязательного посещения рабочего места во время работы;
  • Возможность субподряда на выполнение обязанностей, если запрет на таковой не оговорён условиями контракта;
  • Отсутствующие социальные гарантии могут быть скомпенсированы отдельными условиями контракта, равно как и наличие дополнительных компенсаций и вознаграждений;
  • При невыполнении оговоренных договором обязанностей, трудовая история не будет испорчена, так как трудовая книжка не подлежит заполнению и использованию при договорах гражданско-правового характера;
  • Отсутствие прямой необходимости субординации и выполнения требований нанимателя в безусловном порядке – при заключении гражданско-правового контракта стороны являются равноправными;
  • Невозможность привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • Возможность не выплачивать алименты и другие выплаты, которые должны подлежать взысканию бухгалтерией предприятия при трудоустройстве;
  • Возможность потребовать от работодателя переквалификации договора в трудовой при необходимости в судебном порядке.

В целом, традиционными отраслями деятельности, в которых контракты превалируют или могут часто использоваться наравне с трудовыми договорами, являются строительство, IT-обслуживание, бухгалтерский учёт, морское дело, консалтинговые услуги, монтажные работы и т.п.

Минусы работы по контракту

Недостатки работы по контракту, в первую очередь, выражаются в гораздо меньшей социальной защищённости наемного работника.

Особенно если учесть, что во многих ситуациях, работа по контракту организовывается исключительно с целью избежать со стороны работодателя ответственности перед работником, не предоставляя ему никаких дополнительных компенсаций. В целом, недостатками работы по контракту можно назвать:

  • Отсутствие социальных гарантий официального трудоустройства. К таковым можно отнести предоставление больничных, оплачиваемых отпусков, защиту инвалидов и беременных от увольнения, наличие права на отдых и другие блага, предусмотренные положениями трудового кодекса;
  • Ненормированный рабочий день и возможность требования заказчиком фактических результатов по договору в оговоренные сроки;
  • Отсутствие обязательной выплаты не менее двух раз в месяц – порядок оплаты регулируется в произвольном виде в соответствии с условиями заключаемого рабочего контракта, и может как предусматривать авансы и предварительные выплаты, так и подразумевать единоразовый расчет после его полного исполнения;
  • Возможность нести больший уровень ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей – так, нарушение требований выработки и недостаточная квалификация может привести к простому дисциплинарному взысканию, а контракт может подразумевать полную потерю оплаты за труд и даже выплату заказчику неустойки;
  • Усложненный порядок расчетов при ликвидации предприятия и отсутствие гарантий в случае преждевременного расторжения договора по инициативе заказчика, если таковые не предусмотрены условиями заключенного контракта;
  • Необходимость оформления в качестве субъекта предпринимательской деятельности или возможные проблемы с законом, при ненадлежащей уплате ЕСН за оказываемые услуги;
  • Отсутствие начисления трудового и страхового стажа, что негативно скажется на размерах пенсии при последующем её получении.

В целом, при наличии определённых договорённостей с нанимателем, условия труда по контракту могут фактически не отличаться, или даже быть более выгодными в сравнении с полноценным трудоустройством.

Но не следует забывать о том, что признаки регулярных трудовых взаимоотношений могут служить основанием для переквалификации рабочего контракта в трудовой договор по решению суда с наступлением негативных последствий как для фактического работодателя, так и для исполнителя.

(445 голос., 4,53 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/rabota-po-kontraktu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.