Расчетные при увольнении в днр

Увольнение по собственному желанию | в ДНР

Расчетные при увольнении в днр

Увольнение по собственному желанию

Хочу уволиться с работы. Начальство предупредил за две недели до увольнения. Я не получал никаких отпускных на протяжении двух лет. Могу ли я получить свои отпускные за два года работы на предприятии? И если работодатель мне откажется их выплачивать, то куда мне обратиться в этой ситуации?

Заявление на увольнение

Прежде всего, работнику при желании уволиться по собственному желанию необходимо подать письменное заявление.

Чтобы избежать дальнейших споров – подано было заявление или нет, заявление нужно зарегистрировать в канцелярии, а на копии заявления обозначить входящий регистрационный номер.

В случае отказа в регистрации заявления рекомендуется отправить ее ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. То есть, если они работодатель (уполномоченное лицо) отказывается в его принятии, то:

1. отправляете заявление почтой ценным письмом с описью и уведомлением о вручении; 2. по истечении срока уведомления работодателя, а именно истечении двухнедельного срока от даты получения работодателем письма, перестаете приходить на работу;

3. обращаетесь в комиссию по труду, если она создана у работодателя согласно коллективному договору, по поводу задержки в выдаче трудовой книжки и выплате причитающейся ЗП.

Сроки увольнения по собственному желанию

На практике чаще всего встречается так называемое увольнение по собственному желанию, а точнее – увольнение в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Оно происходит на основании статьи 38 КЗоТ. Увольнение по собственному желанию может быть двух основных видов: увольнение по уважительным причинам и увольнение без уважительных причин.

Отличаются они тем, что в первом случае работник не обязан сообщать администрации об увольнении за две недели.

Он имеет право уволиться хотя бы и в день подачи соответствующего заявления – часть 3 статьи 38 КЗоТ обязывает собственника уволить работника, имеющего серьезные для этого причины, в срок, о котором тот просит.

Увольнение по уважительным причинам

Перечень (неисчерпаемый) уважительных причин для увольнения по собственному желанию в законодательстве также содержится в статье 38 КЗоТ. При этом прекращение трудового договора по основаниям ч. 3 ст.

38 КЗоТ (вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора) предусматривает обязательную выплату выходного пособия в размере, предусмотренном в коллективном договоре, но не менее трехмесячного среднего заработка (ст.

44 КЗоТ). То есть минимальная выплата выходного пособия не может быть меньше трехмесячной заработной платы.

Согласно пункту 2.7 Инструкции о порядке ведения и хранения трудовых книжек и пункту 5.

1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, при которых законодательство предусматривает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин со ссылкой на соответствующие статью и пункт нормативного правового акта, регулирующего трудовые правоотношения и действующего на территории Донецкой Народной Республики.

Например: «Уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, ст. 38 КЗоТ Украины» или «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, ст. 38 КЗоТ Украины».

Обратим внимание также на то, что работника, уволенного по уважительным причинам, законодательство не обязывает непременно воспользоваться этой причиной.

Например, увольнение в связи с уходом за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом – не означает, что работник должен после увольнения время сидеть дома и ухаживать за ребенком.

Он уже на следующий день после увольнения может устроиться на другую работу.

У кадровиков нередко возникают вопросы, по всем ли уважительным причинам работник должен предоставить соответствующее документальное подтверждение.

Например, требуют ли документального подтверждения беременность, уход за ребенком, поступление в учебное заведение? На практике далеко не все причины можно подтвердить документально – например, переезд на новое место жительства.

Трудно доказать соответствующими доказательствами и такую ​​распространенную причину увольнения, как уход за ребенком – ведь статья 38 КЗоТ не требует ухода по каким-то уважительным причинам, как болезнь или инвалидность. Но иногда работодатели отказывают работникам в ускоренном увольнении именно из-за отсутствия документов, подтверждающих уважительные причины.

Например, какой документ может подтвердить увольнение по причине необходимости ухода за ребенком, которого не с кем оставить, а посещая садик, он часто болеет или случаи, когда мама решила заняться лично воспитанием ребенка, иметь возможность посещать с ним различные кружки и секции в дневное время?

Решить эту проблему, учитывая несовершенство правового регулирования, непосредственно опираясь на нормы законодательства, невозможно. Поэтому работникам нередко бывает проще написать заявление об увольнении без уважительных причин, чем доказывать «несговорчивому» работодателю важность некоторых очевидных причин.

Следует, однако, обратить внимание на то, что законодатель, устанавливая перечень уважительных причин, во-первых, прямо предусмотрел документальное подтверждение, дав на это конкретное указание в тексте статьи 38 КЗоТ (например «невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением», во-вторых, сделал этот перечень неисчерпаемым. Анализируя, например, норму, которая относит к уважительным причинам увольнения «уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы», можно увидеть, что она, по сути, содержит две причины: уход за больным членом семьи (для чего законодатель прямо предусматривает подтверждение медицинским заключением), и уход за инвалидом I группы (для чего законодатель такого требования не устанавливает). Когда речь идет об увольнении в связи с уходом за ребенком, по нашему мнению, достаточно предоставить документ, подтверждающий наличие ребенка соответствующего возраста или статуса (инвалидность). При этом право на увольнение по указанной причине (уход за ребенком) имеет, по нашему мнению, мать или отец ребенка (именно между этими лицами и детьми существуют родительские права и обязанности). А в случае если речь идет о ребенке-инвалиде, то к этой категории относятся дети до 18-летнего возраста.

При нарушении работодателем условий договора или трудового законодательства в заявлении об увольнении нужно указать конкретные факты нарушения условий договора или трудового законодательства, которые вызвали такое решение.

Заявление должно содержать требование провести окончательный расчет в сроки, предусмотренные ст. 116 КЗоТ, в том числе осуществить выплату выходного пособия в размере трехмесячного среднего заработка по ст.44 КЗоТ (или указать размер, предусмотренный коллективным договором).

Увольнение без уважительных причин

Увольнение по собственному желанию без уважительных причин на практике случается чаще всего. Согласно части 1 статьи 38 КЗоТ, работник обязан сообщить администрации (собственнику предприятия) о предстоящем увольнении письменно за две недели. Такое письменное уведомление об увольнении оформляется заявлением.

 Согласно части 2 статьи 38 КЗоТ, если работник, подавший заявление об увольнении, по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. По сути, это означает, что работник имеет право, несмотря на поданное им заявление об увольнении, выйти на работу на следующий день после даты увольнения, и трудовой договор будет считаться продленным.

Администрация предприятия (владелец или уполномоченный им орган) по закону не наделяется правом по выдвижению каких-либо требований к работнику при увольнении его по собственному желанию.

Непредставление обходных листов, незавершение порученной работы, другие обстоятельства не могут освободить администрацию предприятия от обязанности в день увольнения провести с работником полный расчет и выдать ему оформленную трудовую книжку, предусмотренного в статье 47 КЗоТ.

Продление трудового договора с целью завершения порученной работы возможно исключительно в случае, если работник на это соглашается.

Как уже отмечалось, если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению.

В таком случае продление трудового договора происходит по обоюдному согласию сторон, и для последующего увольнения работник должен написать новое заявление.

Расчет при увольнении

В соответствии с ч.1 статьи 18 Закона ДНР “Об отпусках” при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении работника, согласно ст. 116 КЗоТ, выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обратите внимание! В соответствии с вышеуказанной статьей КЗоТ о начисленных суммах, положенных работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно сообщить работнику перед выплатой указанных сумм.

В случае спора о размере сумм, положенных работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанный в этой статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, в день увольнения работнику выплачивается вся сумма начисленной заработной платы и компенсации за неиспользованные им отпуска.

В случае нарушения работодателем норм действующего трудового законодательства работник имеет право обратиться с жалобой о таком нарушении в Гоструд ДНР.

При проверке на должностных лиц субъекта хозяйствования и выявлении данного нарушения сумма административного взыскания согласно ч.1 ст.41 КУоАП составляет от 30 до 100 нмдг (от 1020  до 3400 российский рублей).

ГЛАВбух ДНР

Источник: https://gb-dnr.com/entsiklopediya-biznesa/8222/

Закон об увольнении ДНР

Расчетные при увольнении в днр
Нас попросили выложить “Закон об увольнении ДНР”, но такого НЕТ! Есть статьи трудового законодательства за которые и могут уволить с работы. Если вы это имели ввиду, то про это и поговорим. Погнали …

#КЗоТ #ДНР + #статьи + #трудовой #кодекс

Все нижеизложенные правила Вы просто обязаны не то что знать, а и уметь применять в сложившихся жизненных ситуациях! Поскольку у каждого гражданина Донецкой, что важно НАРОДНОЙ Республики есть право не только обжаловать свое увольнение в судебном порядке, но и сделать это правильно, как говориться красиво!

Так как на данный момент в том же ДНР работодатель чувствуют себя как “барин”, причём смело пользуется безграмотностью работника в законодательной базе.

Вас могут освободить от занимаемой должности с грубыми или лёгкими нарушениями процедуры увольнения. Вот в таких случаях вам и поможет судебное разбирательство.

Работодатель через суд восстановит работника и оплатит ему все вынужденные прогулы + неустойку.

Не сказать что на работе это редкие случаи, когда работника ВЫНУЖДАЮТ написать заявление на увольнение, так сказать «по собственному желанию». На данный момент это всё больше связано не с тем что нашли более лучшего специалиста, а освобождают от должности решив посадить своего родственника на тёплое место.

Бывают и угрозы поступающие от работодателя, мол не хочешь так, будет  – «увольнение по статье».

Большая часть работников населения ДНР в большей степени даже не задумывается правомерно ли это такое требование работодателя!!!Запомните: – “Любое увольнение в ДНР должно подпадать под определённую статью трудового законодательства, а именно – Кодекса законов ДНР о труде, даже если работник сам решил уволиться!!!Важно: – Со всей законодательной базой трудового законодательства ДНР Вы можете ознакомиться ЗДЕСЬ*;  Без ярких красок все статьи под которые попадает увольняющийся или увольняемый, можно разделить на две категории:

«НЕЙТРАЛЬНЫЕ»;

«ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ»;

   К «нейтральным» статьям трудового законодательства ДНР – можно отнести:

увольнение по соглашению сторон (статья 38 КЗоТ);

перевод работника на другое предприятие;

переезд на другое место жительства и т.п.

В трудовой книжке «уволен по собственному желанию, ст.

38 КЗоТ», может лишь вызвать интерес у будущего вашего нанимателя, мол, а что вас там не устраивало? Полезно будет знать, что увольнение по собственному желанию, в соответствии со статьей 38 КЗоТ, предусматривает определенные правила, обязательные для всех нанимателей и работников, которые заключили трудовой договор на неопределенный срок (по такому договору работает основная масса населения). 

    «Отрицательные» статьи трудового законодательного ДНР навсегда оставляют «пятно» в трудовой книжке, перечеркивая послужной список, и создают препятствия при трудоустройстве в будущем. Жми + читать полностью

Каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно уведомив об этом работодателя не менее, чем за две недели до даты увольнения. Заметьте, никакой обязательной отработки в течение месяца или более законодательством не предусмотрено.

         «Уведомить» об увольнении – это не значит, что вы сообщили нанимателю о своем решении уволиться в устной форме. Необходимо в письменной форме подать заявление на увольнение работодателю не позднее, чем за две недели до даты предполагаемого увольнения.

         Если нет времени ждать две недели, законодательно предусмотрены случаи такого увольнения. КЗоТ обязывает нанимателя уволить работника в срок, в который вы просите его это сделать в своем заявлении об увольнении.

Обстоятельство, в связи с которым вам необходимо уволиться в короткий срок, необходимо указать в заявлении об увольнении.
          Конечно же, такое обстоятельство, как «меня ждут на другой работе», кроме принятия на работу по конкурсу, не будет являться основанием для немедленного увольнения.

         Законодательно урегулированы такие обстоятельства, как, к примеру, переезд на новое место жительства, перевод супруга в другую местность, поступление в учебное заведение и т.п., такие обстоятельства считаются уважительными причинами.

         Однако, если вы по окончании срока предупреждения об увольнении не оставили работы и не требуете расторжения трудового договора, наниматель не вправе освободить вас по поданному ранее заявлению.
         Исключение из этого правила составляет лишь ситуация, когда на ваше место уже приглашен работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении договора.     

   
 Жми + что бы развернуть

   Если работодатель желает вас уволить, то на это должны быть мотивированные причины. Случаи увольнения по инициативе работодателя четко прописаны законодательством. КЗоТом определен порядок увольнения работника, не связанного с его инициативой.

Положения статей КЗоТа, предусматривающие порядок увольнения работника по инициативе работодателя, зачастую становятся предметов споров и судебных разбирательств.  
           Итак, случаи увольнения по инициативе работодателя. 
         1.

 Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, что препятствует продолжению данной работы, а также в случаях отмены допуска к государственной тайне, если выполнение возложенных обязанностей на работника требует такого допуска (п.2 ст.40).

 
          При увольнении по данным основаниям у работодателя должны быть фактические данные, которые подтверждают вашу недостаточную квалификацию или состояние здоровья (например, медицинское заключение).

         Необходимо отметить, что отсутствие специального образования (диплома), если в соответствии с законодательством его наличие не обязательно для выполнения вашей работы по трудовому договору, не может являться основанием для освобождения от работы.

          Но, если вы приняты на работу, например, водителем и вас лишили специального права управления транспортным средством, то вы вполне можете быть уволены по п.2 ст.40 КЗоТ.           
          2.

 Систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей по трудовому договору или правил внутреннего трудового распорядка, при условии, что ранее к работнику применялись мероприятия дисциплинарного взыскания (например, предупреждение, выговор) (п.3 ст.40).

          То есть, просто так, решив, что вы нарушили правила внутреннего трудового распорядка (например, несколько раз немного опоздали на работу), наниматель вас уволить не может. Дело в том, что данная статья предусматривает систематическое невыполнение трудовых обязанностей, поэтому для начала к вам должны быть применены нормы дисциплинарной ответственности.

          Более того, в случае судебного разбирательства судом будут проверяться правила и порядок применения к вам дисциплинарных взысканий, срок привлечения к такой ответственности, применялось ли уже за такой проступок дисциплинарное взыскание, степень тяжести проступка и т.д.

         Самое важное, что уволить вас могут только по проступку, совершенному после применения к вам дисциплинарного взыскания или общественного взыскания. 
         3. Прогул, в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня, без уважительных причин (п.4 ст.40).

 
         При увольнении «за прогул» вы должны знать, что прогулом признается отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин.

 Такими причинами могут быть помещение в медвытрезвитель, самовольное использование без согласования с нанимателем отгулов, очередного отпуска, оставления работы по окончании срока трудового договора и др.

         К слову, и причины семейно-бытового характера могут быть признаны уважительными, если ваш выход на работу при наличии таких обстоятельств мог бы причинить вам или другим лицам вред, значительно превышающий тот вред, который был причинен нанимателю невыходом на работу.

 Кроме того, ваше отсутствие на работе должно быть зафиксировано документально (акт об отсутствии на рабочем месте, пояснительные записки коллег и ваша собственная пояснительная записка), а не только на словах свидетелей.  
        4.

 Неявка на работу в течение более чем четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности, не считая отпуск по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п.5 ст.40).  
         Здесь, думаем, все понятно, без комментариев. 
         5. Возобновление на работе работника, который ранее выполнял эту работу (п.6 ст.40).
         На основании возобновления на работе работника, который ранее выполнял эту работу вас могут уволить. Скажем, если вы были приняты на работу, а позже вступило в законную силу решение суда о возобновлении на работе предыдущего работника, который был незаконно уволен или переведен с данного места работы. 
        6. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п.7 ст.40).
         Обращаем внимание на то, что нетрезвое состояние работника или наркотическое или токсичное опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (ст.27 ГПК), которым суд должен дать соответствующую оценку. 
       7. Совершение по месту работы хищения (в том числе и мелкого) имущества нанимателя, установленного приговором суда, вступившим в законную силу (постановлением органа, к компетенции которого относится наложение административного взыскания или применение мероприятий общественного влияния) (п.8 ст.40).
          В таком случае работнику следует знать, что уволить его могут не позднее одного месяца со дня вступления в силу приговора суда или дня принятия постановления о наложении административного взыскания или мероприятий общественного влияния за совершение кражи. Причем в этот месяц не засчитывается время пребывания работника на больничном или в отпуске. 

       В тему: – Скачать КЗоТ ДНР и ЛНР вы можете ЗДЕСЬ*;

Здесь перечислены основные основания за которыми может последовать увольнение по инициативе работодателя, но в законодательстве имеется ещё и дополнительные основания:

– виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные, товарные или культурные ценности;

– дискриминация в коллективе;

– систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;

– порча ценностей;

– разглашение посторонним лицам коммерческой тайны.

скачать dle 11.3

Источник: https://www.umnyestroiteli.ru/novosti-segodnya/3862-zakon-ob-uvolnenii-dnr.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.