Срочный трудовой договор трудовой кодекс 2021

Особенности заключения срочного трудового договора в 2021 году: основания, и порядок оформления

Срочный трудовой договор трудовой кодекс 2021

Заключение срочного трудового договора предусматривает соглашение между работодателями и соискателями относительно ограничения срока его действия.

Основания для оформления данного вида соглашения четко определены в Трудовом Кодексе РФ (ст. 59).

Скачать текст: Статьи 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор (.docx)”

В этом же документе приводится перечень ситуаций, когда и с какими категориями работников может быть заключен данный вид договора, предусматривающий определенные сроки и взаимное согласие сторон.

Основные критерии для заключения договора

В отличие от общего оформления трудовых правовых отношений, предусматривающих бессрочный тип трудового договора, действуют правила, позволяющие работодателю оформить срочный договор или допускающие трудоустроить соискателя исключительно по соглашению сторон.

Также определены виды работ, предусматривающих временное исполнение должностных обязанностей.

Сущность срочного договора состоит в обязательном указании точной даты или условия прекращения трудового контракта. Кроме этого, во временном договоре обязательно отражаются основания заключения такого варианта.

В действующем законодательстве отражены все обстоятельства, при которых заключается срочный договор, независимо от желания участвующих сторон.

Перечень таких ситуаций предусматривается ТК РФ в ст. 59. Их нарушение влечет за собой наказания административного порядка по отношению к работодателю.

Обязательным условием для заключения такого контракта являются следующие обстоятельства:

  1. Прием на работу вместо сотрудника, за которым закон предусматривает сохранение рабочего места. К этой категории относятся военнослужащие, работники, направляемые в долгосрочную командировку и женщины, находящиеся в декретном отпуске.
  2. Выполнение работ, требующих занятости не более, чем на 2 месяца.
  3. Сезонная работа, предполагающая занятость в определенное время года.
  4. Направление на работу за границу.
  5. Внештатная ситуация, требующая выполнения функций, не предусмотренных основными обязанностями работника.
  6. Возникновение необходимости привлечения сотрудников других фирм или предприятий для выполнения услуг в течение определенных временных сроков или конкретного объема работ.
  7. Привлечение сотрудника к работе в период прохождения им подготовки профессионального характера.
  8. Выполнение временной трудовой деятельности по направлению от службы занятости.
  9. Привлечение к общественным работам вследствие совершения неправомочных действий.
  10. Альтернативная гражданская служба, предусмотренная Федеральным Законом «О военной обязанности и военной службе».
  11. Исполнение выборной должности, предусматривающей определенную периодичность и проведение очередных выборов.
  12. Подписание трудового контракта может быть оформлено со спортсменами.

Данный перечень представляет основания, предполагающие заключение срочного договора в обязательном порядке.

Продолжительность контракта стороны определяют самостоятельно. Кроме этого, во временном договоре отражаются причины и условия прекращения его действия.

Не исключается вероятность составления кратковременного трудового контракта непосредственно между работодателем и кандидатом на выполнение определенной деятельности. Оно имеет свои особенности.

Самостоятельное соглашение сторон предусматривает наличие распорядительной документации, отраженной в уставе предприятия.

Основания для такого варианта оформления трудовых отношений следующие:

  1. Заключение договора по соглашению сторон с физическим лицом (индивидуальным предпринимателем или представителем юридической фирмы с небольшим количеством работников – от 20 до 30 человек).
  2. Подписание временного контракта с пенсионерами или гражданами, которые по состоянию здоровья не способны работать постоянно. Следует отметить, что неправомочно действие работодателя, отказывающего в праве на трудоустройство этой категории лиц.
  3. Участие в мероприятиях по устранению аварийных ситуаций, последствий катастроф и чрезвычайных событий.
  4. Привлечение временных сотрудников на замещение должностей научных руководителей или преподавателей, занятых в сфере высших учебных заведений. Аналогичный контракт оформляется с иностранными студентами, обучающимися в ВУЗах России.

Временный договор может быть заключен с тренером на определенный период – спортивные сборы или подготовка спортсменов.

Срочный контракт также заключается с совместителями. Главное условие – обоюдное согласие всех участников соглашения.

С иностранным гражданином также предусматривается заключение временного контракта. Перед составлением контракта с иностранцем работодатель обязан уточнить, законно ли пребывание физического лица на территории РФ, имеется ли он разрешение на работу за границей или патент.

Остальные причины срочности контракта аналогичны перечисленным выше.

Порядок заполнения документа в 2021 году

В ТК РФ предусматриваются обязательные требования к составлению заключения временного трудового соглашения.

Алгоритм его оформления предполагает указание следующих сведений:

  • даты и места оформления;
  • типа договора (срочный);
  • данных о работодателе – наименование и адресные координаты юридического представителя, обладающего полномочиями для подписания документов с указанием их обоснования;
  • паспортных данных кандидата на службу;
  • оснований для трудоустройства;
  • прав, обязанностей и ответственности обеих сторон;
  • отражения должностных обязанностей;
  • срока исполнения возложенных функций;
  • условий выплаты материальных средств;
  • установления порядка труда и отдыха (часы работы, отпуск).

Обязательный пункт – подписание договора обеими сторонами с последующей регистрацией документа и присвоением ему номера.

Составляется контракт в 4 экземплярах. Для служащего, в бухгалтерию, в отдел кадров и в личное дело работника.

Допустимые сроки

Максимальный срок продолжительности срочного трудового договора в 2021 году составляет не больше 5 лет. Он установлен статьей 58 ТК РФ в пункте 2. При этом для отдельных ситуаций Федеральное законодательство может определять другие сроки.

Срок заключения трудового договора от двух месяцев оправдан при оформлении на работу, имеющую временный режим.

Для выполнения сезонных работ заключается срочный договор на срок около полугода.

Прекращение договора раньше указанного срока

При составлении трудового соглашения в договоре отражаются условия о возможном прекращении трудовых отношений ранее указанных в документе сроков.

Среди них:

  1. недобросовестное отношение к функциональным обязанностям;
  2. некачественное выполнение работы;
  3. досрочное завершение объема работ;
  4. прием вместо временного совместителя сотрудника, оформляемого на постоянную работу.

Трудовое законодательство предусматривает сохранение за временными сотрудниками не только обязанностей, но и всех прав, которые закреплены за постоянными работниками.

При нарушении Трудового Кодекса одной стороной срочного договора интересы физического лица защищаются посредством обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд.

: Срочный трудовой договор. Подводные камни.

Рекомендуем ещё статьи по теме:

Источник: https://lgotyvsem.ru/trud/zaklyuchenie-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

Как заключить срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор трудовой кодекс 2021

Что представляет собой срочный трудовой договор? Какие законные основания для его заключения закреплены ТК РФ? На что же обращать внимание работодателю при заключении срочного трудового договора? В статье вы найдете ответы на эти вопросы и эксперта.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Прием на работу по срочному трудовому договору оформляется в обычном порядке в зависимости от того, будет работа в вашей организации для работника основной или по совместительству. Однако есть ряд особенностей, которые надо учесть при оформлении срочного трудового договора и кадровых документов.

Особенности срочного трудового договора

Срочный трудовой договор — это договор, заключенный на определенный срок, по истечении которого трудовые отношения с работником прекращаются (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Максимальный срок действия срочного трудового договора — пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

В срочном трудовом договоре обязательно нужно указать (ст. 57 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3523-6-1):

  • срок, на который заключен договор;
  • причину, послужившую основанием для заключения именно срочного договора.

2 причины заключить срочный трудовой договор

Причина 1. Характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют заключить бессрочный трудовой договор. Закрытый перечень таких случаев приведен в ч. 1 ст. 59 ТК РФ (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Одна из самых распространенных ситуаций — это исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Например: работник, которого принимают на место декретницы на время ее отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Как оформить в этом случае срочный трудовой договор и какие важные формулировки в нем должны быть — расскажет Евгения Конюхова, эксперт-консультант по трудовому законодательству в видеозаписи вебинара «Как правильно оформить трудовой договор с работником».

Причина 2. Одновременно выполняются два условия:

  1. работник согласен на заключение срочного трудового договора;
  2. работник относится к одной из категорий (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):
  • пенсионеры, которые получают пенсию по старости (п. 3 мотивировочной части Определения Конституционного Суда от 15.05.2007 № 378-О-П). Но если человек трудится в организации по бессрочному трудовому договору, то его после оформления работником пенсии по старости нельзя переоформить на срочный;
  • руководители организаций, их заместители или главные бухгалтеры;
  • совместители;
  • любые лица, если работодатель является субъектом малого предпринимательства, численность работников которого не превышает 35 человек, а в розничной торговле и бытовом обслуживании — 20 человек;
  • лица, получающие образование очно.

Когда суд может признать срочный договор бессрочным

По заявлению работника суд может признать срочный трудовой договор бессрочным:

  • или при заключении срочного трудового договора без достаточных оснований (ст. 58 ТК РФ);
  • или при многократном заключении срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы (п. 14 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2);
  • или если работник докажет, что его вынудили заключить срочный трудовой договор (п. 13 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).

Можно ли продлить срочный трудовой договор 

Трудовой кодекс РФ разрешает изменить срок действия трудового договора с некоторыми категориями работников или в определенных случаях. 

  1. При избрании работника организации, указанной в ч. 1 ст. 332 ТК РФ, по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, который относится к профессорско-преподавательскому составу. С таким работником новый трудовой договор может не заключаться. Действие срочного трудового договора продлевается по письменному соглашению сторон на срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. 8 ст. 332 ТК РФ). 
  2. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан при представлении женщиной соответствующего письменного заявления и медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия договора до окончания беременности независимо от причины ее окончания, а в случае рождения ребенка — до дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3, 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). Работодатель обязан продлить срок действия трудового договора женщины, которой предоставлен отпуск по беременности и родам, до окончания такого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
  3. Если спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы после окончания срока временного перевода, то действие трудового договора, заключенного с ним на период временного перевода, при соблюдении условий, которые указаны в ч. 7 ст. 348.4 ТК РФ, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, или на неопределенный срок (при отсутствии такого соглашения). При этом действие первоначально заключенного трудового договора прекращается (ч. 7 ст. 348.4 ТК РФ). 
  4. Учредитель по представлению ученого совета государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования вправе продлить срок пребывания ректора в этой должности до достижения последним возраста 70 лет, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 13 ст. 332 ТК РФ). Например, иной порядок установлен для ректора Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова (ч. 6 ст. 2 Федерального закона от 10.11.2009 № 259-ФЗ). 
  5. Ректор по представлению ученого совета государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет (ч. 15 ст. 332 ТК РФ). 

Федеральная служба по труду и занятости в письме от 31.10.2007 № 4413-6 указала на возможность внесения изменений в трудовой договор путем подписания соглашения независимо от вида этого договора (срочный или на неопределенный срок), в том числе и в части изменения срока его окончания.

Заполнение трудовой книжки при приеме на работу по срочному трудовому договору

Трудовая книжка в данном случае заполняется по общим правилам и запись о сроке трудового договора в ней не делается.

Указание в трудовой книжке этих сведений может расцениваться как нарушение порядка ведения трудовых книжек, в связи с чем возможно привлечение к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.

27 КоАП РФ, а в случае повторного совершения аналогичного правонарушения — в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/6

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.