Увольнение по уходу за

Содержание

Могут ли уволить в декрете? За что?

Увольнение по уходу за
Могут ли уволить в декрете? За что?

Увольнение в декретном отпуске – щепетильная тема для многих россиянок, так как с одной стороны законодатель существенно ограничивает право работодателя на увольнение сотрудника, воспитывающего малолетнего ребенка, с другой – при определенных обстоятельствах увольнение работников в декрете признается вполне правомерными действиями.

Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях:

  • Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, находящейся в положении, что подтверждается соответствующими справками и заключениями из медицинских учреждений. Стандартная длительность отпуска составляет 140 дней – 70 дней до родов, когда женщина физически не может выполнять возлагаемые на нее трудовые обязанности, и 70 дней после – для восстановления. В некоторых случаях при многоплодной беременности или осложнениях длительность отпуска может быть дополнительно продлена.
  • Отпуск по уходу за ребенком, который начинается после рождения ребенка и продолжается до достижения им полутора или трехлетнего возраста. По обыкновению, такой отпуск берут трудящиеся матери, однако законодатель позволяет оформить такой вид отпуск и отцу, и бабушке, и дедушке, в зависимости от решений, принятых в семье.

Большинство женщин опасается, что их могут каким-либо образом уволить или заменить другим работником на постоянной основе, при этом часть из них принимают решение об увольнении самостоятельно, исходя из семейных нужд.

В каких случаях могут уволить в декрете

Увольнение работника, находящегося в декрете – сложный и длительный процесс, который требует большого количества доказательств своей законности. С точки зрения законодательства, мать с ребенком – наиболее незащищенный слой населения, поэтому такой категории трудящихся предоставляются дополнительные гарантии в сохранении рабочего места.

Собственная инициатива

Расторжение трудовых правоотношений между работодателем и женщиной, находящейся в декретном отпуске, по инициативе заявительницы происходит в рамках стандартно определенных правил расторжения трудового договора.

Сотрудница, находящаяся в декрете, должна составить заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя организации и отправить его любым доступным способом – почтовое отправление с обязательным уведомлением о вручении, либо служба доставки почтовой корреспонденции, личное посещение и т.д. – вариантов много.

Еще одним способом расторжения трудового договора между работником и работодателем по инициативе сотрудника, который находится в отпуске по уходу за малолетним, является заключение соглашения о расторжении трудовых отношений по обоюдному согласию, в котором приписываются все гарантии со стороны работодателя и компенсационные выплаты, а также отсутствие друг к друг каких-либо претензий.

Несмотря на большое количество оснований для увольнения работников по инициативе работодателя, женщина в отпуске по беременности или уходу за ребенком не может быть уволена ни по одной из них за исключением ликвидации организации.

Руководитель организации должен уведомить сотрудницу о скором закрытии фирмы за два месяца до предполагаемой даты увольнения под подпись.

В соответствии с положениями ТК РФ, работодатель вносит в трудовую книжку работницы соответствующую заметку о длительности трудовых правоотношений, а также причине увольнения со ссылкой на законодательство.

Сокращение штата посредством увольнения сотрудниц, находящихся в декрете, а также упразднение должностей, которые занимают декретницы, недопустимо, любое нарушение этих положений необходимо обжаловать в уполномоченные органы, в том числе в трудовую инспекцию и суд.

Ликвидация предприятия

Ликвидация предприятия – единственный способ уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, так как трудовое законодательство ни прямо, ни косвенно не запрещает увольнение подобным образом.

Для законности процедуры увольнения декретницы необходимо соблюсти установленный порядок увольнения таких сотрудников:

  • Перед ликвидацией организации всем работникам учреждения отправляется уведомление, в том числе и тем, кто находится в декрете.
  • Сотрудники должны ознакомиться с документом и поставить подпись об ознакомлении с ним. Для тех сотрудников, кто не может находиться на рабочем месте, направляется уведомление о необходимости посещения предприятия в какой-либо определенный день и час. После появления на работе работодатель предоставляет приказ об увольнении, а также требует подписания документов об ознакомлении с ним.
  • По истечении двух месяцев работникам выплачиваются компенсационные выплаты, а также возвращается трудовая книжка с указанной причиной увольнения.

Если работница не появилась на рабочем месте, работодатель имеет право направить ее документы почтой по адресу проживания, в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

В рамках ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Средства могут выплачиваться сроком до двух месяцев при поиске нового рабочего места.

Расчет среднего месячного заработка для декретниц зависит от уровня дохода за год, предшествующий уходу в декретный отпуск, поэтому данная категория сотрудников все равно получит положенные средства.

При увольнении сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, работодатель выдает:

  • трудовую книжку с внесенной записью об увольнении;
  • справку о сумме заработка за два года, предшествующие уходу в декрет, а также за текущий год;
  • 2-НДФЛ за последние три года;
  • копии заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия;
  • копию больничного листа ввиду беременности и родов.

Последние три документа понадобятся при оформлении пособия через органы социальной защиты населения, однако работодатель не обязан их выдавать. Они предоставляются по заявлению декретницы.

Сокращение штата и реорганизация

В соответствии со ст. 261 ТК РФ женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, могут быть уволены только в случае прекращения деятельности организации. Также это положение регламентировано ст. ст. 255-256 ТК РФ, которые закрепляют сохранение рабочего места за сотрудницами, находящимися в декретном отпуске.

При сокращении штата или реорганизации предприятия работодатель может предложить декретнице иную должность, увольнять ее нельзя. Отпускник может согласиться на предложение организации, но может и отказаться от него. В первом случае, должность будет сокращена, во втором — сохранена до момента выхода гражданина на работу.

Соглашение сторон

Работодатель и сотрудник, находящийся в декретном отпуске, могут расторгнуть трудовые правоотношения по соглашению сторон.

Данные нормы не запрещены действующим законодательством, поэтому их использование вполне законно. При увольнении таким образом аналогичные данные вносятся в трудовую книжку.

После завершения процедуры, работник получает положенные ему средства, а также трудовую книжку и иные, требующиеся документы от работодателя.

Размер компенсационных выплат в таком случае может быть увеличен, если работодатель по каким-то причинам пойдет на уступки сотруднику и предоставит своеобразную помощь при увольнении.

Окончание срока действия трудового договора

При срочном трудовом договоре увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, недопустимо, даже несмотря на окончание его действия. В рамках ст. 261 ТК РФ, законодатель ограничил возможности работодателя при увольнении сотрудниц, находящихся в декрете.

Так, в случае ухода в декрет при заключенном срочном трудовом договоре, действие соглашения продлевается до момента родов или до момента выхода работницы из декретного отпуска, а затем аннулируется по причине окончания срока действия. Уточняется, что в случае, если женщина, которая собирается в декрет, была принята на работу взамен другого сотрудника, то работодатель может уволить ее при соблюдении следующих правил:

  • Руководителем организации беременной женщине были предложены другие вакантные должности, но она от них отказалась.
  • Женщина по каким-либо обстоятельствам не может подтвердить или опровергнуть свой перевод на другое место работы.

Особенности увольнения в декрете

По общему правилу увольнение женщин, находящихся в декрете, возможно только в трех случаях:

  • По соглашению сторон, если ни одна из сторон не против увольнения такой сотрудницы. При этом важно добровольное согласие женщины в первую очередь.
  • При ликвидации организации, когда женщина была уведомлена надлежащим образом и получила соответствующие компенсационные отчисления.
  • По собственному желанию женщины.

В иных случаях увольнение не допускается или строго ограничивается законодательством.

Компенсации при увольнении в декрете

Компенсационные выплаты при увольнении сотрудницы, которая находится в декретном отпуске, формируются исходя их информации о ее фактических доходах до родов. Компенсация рассчитывается, исходя из данных о средней зарплате в период до родов и получения отпуска по уходу за ребенком, так как за текущий год никакого фактического дохода, кроме пособия, женщина не имела.

Обжалование увольнения в декрете

Увольнение сотрудницы, находящейся в декрете, – сложное и ответственное дело для каждого работодателя, так как при малейшем нарушении уполномоченные органы смогут не только восстановить бывшую сотрудницу в должности, но и обязать возместить какой-либо причиненный ей ущерб.

В случае, если работодатель нарушает трудовые права декретниц, они могут обратиться:

  • В прокуратуру с заявлением о проверке правомерности действий руководителя организации и законности увольнения. В данном случае необходимо прийти в отделение прокуратуры, составить письменное заявление, в чем поможет секретарь, и подать его. По итогам проверки, заявителю будет предоставлен ответ из органов прокуратуры о правомерности или неправомерности действий работодателя.
  • В трудовую инспекцию с заявлением о защите собственных прав, так как работодатель намеренно или нет нарушил трудовые права работников, находящихся в декретном отпуске. Трудовая инспекция может инициировать серьезную проверку рабочей деятельности организации и исследовать правомерность увольнения всех сотрудников организации, правильности начисления компенсационных выплат и т.д.
  • В суд. Судебные органы являются последней инстанцией, которая может восстановить справедливость и защитить права всех граждан. Судебные разбирательства требуют большой траты денежных средств и уверенности в неправомерности действий работодателя, так как в случае вынесения решения о неудовлетворении иска, декретница рискует потерять не только деньги, но и большое количество времени, постоянно приходя на бесконечные судебные разбирательства.

Для правильного составления искового заявления необходимо:

  • В правом верхнем углу указать наименование судебного участка, в котором будет происходить заседание, также там указывается и ФИО судьи. Исковое заявление подается по месту регистрации работодателя.
  • Чуть ниже указывается ФИО заявителя, а также сумма иска – от нее зависит размер государственной пошлины.
  • Далее, посреди поля, указывается наименование документа – исковое заявление.
  • Ниже описывается ситуация, которая произошла, с упоминанием нарушений действующих норм трудового права со ссылками на НПА.
  • В конце определяется просительная часть, в которую необходимо вписать желаемые результаты разбирательства.
  • В приложениях к иску предоставляются все сопутствующие документы, которые хоть как-то смогут пролить свет на разбирательство.

Судебные разбирательства – длительные процессы, которые могут отнять большое количество времени, поэтому с работодателем рекомендуется договариваться полюбовно, хотя при нарушении норм законодательства, нужно не бояться отстаивать свои права.

Игорь Битейкин, управляющий партнёр ЮК “Битейкин и партнёры”

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/mogut-li-uvolit-v-dekrete-za-chto-5bd4cf7debe8af00aad60c1e

Нюансы увольнения по уходу за детьми до 14 лет

Увольнение по уходу за

Воспитание детей, особенно когда они не достигли совершеннолетия, нелегкая задача. На родителей накладывается большая ответственность за них. Поэтому, если оба родителя работают, часто возникает необходимость увольнения одного из них, чтобы заняться вплотную воспитанием ребенка, пока он не достиг 14 лет.

В результате семейный доход уменьшается, возникнет социальная изолированность уволившегося родителя. Поэтому ему важно знать, полагаются ли ему какие-либо преференции при увольнении, связанном с необходимостью ухода за ребенком. В этой статье будут рассмотрены все нюансы процесса при таком увольнении.

Также определим, имеются ли какие-либо преимущества увольнения по этой уважительной причине.

Законодательные основы трудовых отношений при увольнении

Отношения в сфере трудовой деятельности между нанимателем и наемным работником регулируются ТК РФ. Порядок расторжения договорных отношений с работодателем по личной инициативе сотрудника установлен в статье 80 этого документа.

В ней отражен также особый подход к процессу увольнения некоторых категорий работников, перечень которых озвучен в статье. К перечню таких работников, в том числе, относятся граждане, ухаживающие за инвалидами и малолетними детьми.

Касается это и увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

Для таких категорий работников установлены следующие преференции:

  • возможность работы не весь рабочий день или неполную рабочую неделю;
  • перспектива оформления непродолжительного отпуска без оплаты;
  • недопустимость увольнения работника, инициированного самим работодателем, за исключением случаев, не зависящих от него, например, при закрытии предприятия;
  • смягчение условий процедуры увольнения таких работников и строгое следование процесса требованиям ТК в части их защиты.

Влияние увольнения по уходу за ребенком до 14 лет на стаж

При увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком младше 14 лет, трудовой стаж прерывается, в отличие от ухода женщины в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, когда перерыва в стаже нет. Это две разные причины прерывания работы.

Расторжение трудовых взаимоотношений в первом случае подразумевает увольнение по собственному желанию самой работницы, а во втором случае она оформляет отпуск, хотя он и длится продолжительное время, но это все равно, всего лишь, отпуск. Поэтому связь с работодателем не прерывается, и стаж по-прежнему идет.

Перерыв в стаже при увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком осуществлялся не всегда. Ранее, до 2007 года при уважительной причине, связанной с воспитанием ребенка, стаж продлевался.

Важно! Сейчас формулировка «непрерывный стаж» изжила себя. Вместо нее введено понятие страхового стажа, включающего совокупность официального труда у всех работодателей, с которыми гражданин имел отношения. Поэтому, в стаж для расчета пенсии включаются только временные периоды, в которых работник выплачивал страховые взносы.

На совокупный размер пенсионных начислений влияет также общий стаж, в который входят периоды, формально отнесенные к страховому периоду, но взносы в ПФР в это время не выплачиваются. Поэтому, на размере страховой пенсии они никак не отражаются. Это касается периода выплаты социального пособия центром занятости после постановки на учет в связи с поиском новой работы.

По окончанию срока поиска рабочего места и снятия с учета ЦЗ гражданину выдается справка о периоде, включенном в трудовой стаж.

Хотя и причина увольнения относится к уважительной причине, юридически это все равно считается «увольнением по собственному желанию».

Но при оформлении документов: самого заявления на увольнение, приказа и записи в трудовой книжке, ранее требовали обязательно указывать кроме основной фразы «по собственному желанию» еще и причину такого поступка. Это давало в дальнейшем определенные социальные льготы.

Ведь такая формулировка в трудовой книжке влияла на сроки социальных выплат и их размер в случае, если гражданин вставал на учет в ЦЗ.

Такая запись не препятствует последующему трудоустройству ранее срока наступления ребенку 14 лет.

Уволившийся родитель будет считаться безработным на общих основаниях, поэтому он может встать на официальный учет в ЦЗ и получать на время поиска работы, предусмотренные безработным, социальные выплаты и пособия, а также получить дополнительное образование за счет выделенных государством средств.

Никаких особых льгот для уволившихся с такой формулировкой граждан не предусмотрено. Поэтому условие о включении в документы причины добровольного увольнения, в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, сегодня не актуально. Хотя сотрудники центра по-прежнему идут навстречу гражданам, уволившимся с такой формулировкой, в первую очередь, выплачивая им пособие.

Сотруднице при увольнении не запрещается в заявлении писать причину ухода, но юридического смысла она не имеет. Единственно она важна при обосновании руководству срочного увольнения и освобождения от отработки. Для этого придется приложить документы, подтверждающие обоснованность увольнения в связи с обстоятельствами.

К ним могут относиться, например, медицинские справки, подтверждающие временное заболевание ребенка, отсутствие второго супруга, которого направили в длительную командировку (предоставляется копия командировочного удостоверения) и другие документы.

Также должна быть предъявлена ксерокопия свидетельства ребенка или детей, если их несколько.

Этапы увольнения

В соответствии с порядком, установленным статьей 80 ТК, родитель, решивший уволиться для ухода за своим ребенком, должен пройти все этапы процедуры увольнения по своей инициативе:

  1. Сначала родитель, чаще всего мать, пишет заявление на увольнение и указывает причину, по которой приходится увольняться. Подать его она должна за 2 недели до запланированной даты увольнения. Такой срок нужен работодателю для поиска сотрудника, который ее заменит.
  2. Подготовленное заявление согласовывается с руководителем, и уточняется день увольнения. В ТК РФ нет утверждения, что увольнение при необходимости ухода за ребенком дает право на отмену отработки, но в чрезвычайных обстоятельствах ее могут отменить. Поэтому, если семейная ситуация требует срочного увольнения, то по согласованию с руководителем предусмотренную законом двухнедельную отработку вправе отменить. Если договориться с руководством не получается, можно после уведомления о своем намерении уволиться оформить больничный лист или взять двухнедельный отпуск.
  3. Заявление с резолюцией руководителя о дате увольнения передается в кадровый отдел предприятия, где оформляется приказ об увольнении, и вносится запись в трудовую книжку. С приказом обязательно знакомят самого заявителя под его личную подпись.
  4. В день увольнения книжка с записью выдается лично уволенному сотруднику, и производится его полный финансовый расчет.

Положенные выплаты

Выплата выходного пособия при увольнении по своей инициативе законом не предусмотрена. Поэтому родителю выплатят только положенные суммы:

  • окончательный расчет заработной платы;
  • компенсацию за неиспользованный отпускной период.

Если ему положены премии или дополнительные материальные выплаты, начисления которых проведено после увольнения сотрудника, их все равно должны позднее выплатить, т. к. прекращение работы не является причиной их отмены.

Бухгалтерия по требованию уволившегося работника обязана представить ему справки о зарплате за два последних рабочих года и за три месяца. Они понадобятся для расчета пособий при их выплате ЦЗ.

Ранее гражданам, уволившимся по своему желанию без указания причины, полагалось только минимальное пособие. Сейчас при расчете пособия исходят из их средней заработной платы, независимо от причины увольнения.

Главным условием, которое должно соблюдаться, является наличие у безработного на протяжении 26 недель оплачиваемой работы за 12 месяцев, предшествовавших его увольнению.

Сейчас размер пособия гражданам, вставшим на учет в ЦЗ, составляет:

  • 100% от среднего заработка на последнем месте работы при общем стаже работы более 8 лет;
  • 80% от средней зарплаты при общем стаже от 5 до 8 лет;
  • 60% от заработка при стаже работы меньше 5 лет.

Кто может уволиться по такой причине?

Обычно обязанность, ухаживать за детьми, является прерогативой матери. Но иногда обстоятельства складываются так, что за детьми приходится ухаживать отцу. Особенно, если он одинокий отец, то тогда у него возникают такие же права, что и одинокой матери.

Пока мать находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, она защищена законом. Работодатель ее не может уволить по своей инициативе. Она может уволиться только по своей воле или по соглашению с работодателем.

Но если она решит уволиться после наступления ребенку трех лет, то формулировка причины ее увольнения будет «по собственному желанию», В заявлении она может указать причину своего добровольного увольнения, как необходимость ухода за ребенком до 14 лет.

Избавиться от отработки она сможет в случае, если предупредит руководство об увольнении еще в период отпуска по уходу за маленьким ребенком до 3 лет, но не позднее двух недель до окончания отпуска.

Когда увольняется по этой причине отец, ему следует указать ее в заявлении и попытаться договориться с руководством об освобождении от отработки. В любом случае, оба родителя будут иметь в трудовой книжке стандартную формулировку увольнения по собственному желанию.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-uxodu-za-rebenkom-do-14-let

Увольнение по уходу за ребенком, его преимущества и возможность уволиться без отработки

Увольнение по уходу за

Найм Труда > Увольнение > Увольнение по уходу за ребенком, его процедура и основания

Увольнение по уходу за ребенком часто выступает основанием для расторжения трудового соглашения. После появления детей на свет жизнь женщины меняется. Многие принимают решение прекратить трудовую деятельность. Свое желание требуется выразить в заявлении.

Как регулируется в ТК

Женщины, которые занимаются уходом за детьми, отнесены к определенной категории работников. Трудовые обязанности таких лиц имеют некоторые особенности.

Однако, трудовые соглашения обычно составляются с ними стандартного типа. Указанный работник обладает возможностью отказаться от:

  • работы, если она сложна или представляет опасность для человека;
  • труда ночью;
  • командирований;
  • прекращения трудовых отношений по инициативе руководства организации.

Трудовое законодательство говорит о том, что лица, имеющие детей, не достигших четырнадцатилетия, могут прекратить отношения с организацией по своей воле. Потребуется написать заявление по своему желанию. Урегулирован данный вопрос статьей 80 ТК.

В чем выгода увольнения по уходу за ребенком

Законные представители детей могут по уважительным причинам оставить место работы. В число таких причин включено:

  1. Перемена места, где проживает человек.
  2. Смены по ночам.
  3. Нет возможности устроить детей в образовательные учреждения.
  4. Болезнь ребенка.
  5. Рискованный труд.

Аргументировать прекращение отношений с организацией можно тем, что требуется ухаживать за ребенком.

Как уволиться без отработки

Статья 80 ТК говорит о том, что человек, имеющий детей, может основываясь на этом прекратить трудовые отношения. При этом может сложиться ситуация, что отработка не потребуется. В том числе:

  • организация прекратила свою деятельность;
  • количество сотрудников на предприятии сокращается;
  • начало процесса обучения;
  • беременность.

Кроме того, если человек уходит на службу в армию или выходит на пенсионное обеспечение – отработать две недели ему не нужно. В общем, отработка установлена для того, чтобы руководство предприятия имело возможность заменить увольняющегося человека. Работнику это время также необходимо. Он за две недели взвешивает свое решение.

Запись в трудовой книжке

Основанием для внесения данных в трудовые книжки выступает приказ, изданный руководством организации. В этом документе не отражается, что человек увольняет для того, чтобы ухаживать за детьми. Указать нужно, какой статьей руководствуется фирма при расторжении договора. Когда воля была выражена лично сотрудником, то основанием считается статья 77 ТК.

Иногда человеку нужна запись в трудовой, что он осуществляет уход за ребенком. Тогда в книжку вносятся нужные сведения, ставится подпись уполномоченного на то лица и указывается приказ, на основании которого произошло увольнение.

Входит ли в стаж

До начала 2007 года причина необходимости ухода за ребенком при увольнении рассматривалась как уважительная. Подразумевалось, что образуется непрерывный стаж. Для дальнейшего оформления больничного это давало льготы.

К примеру, после возвращения на работу руководством считалось, что в стаже нет перерыва. Однако период, пока сотрудник не работал не входит в трудовой стаж.

В 2007 году рассматриваемое понятие утрачено. С этого времени появился стаж страховой. Указывается период деятельности в конкретной фирме. Для начисления пенсионного обеспечения учитываются периоды, когда лицо выполняло свои трудовые обязанности.

Уход за ребенком до 14 лет

Процесс расторжения отношений схож с тем, когда увольняется человек, имеющий ребенка в возрасте до трех лет. Законодатель говорит о том, что процедура выглядит так:

  1. Изначально работник формирует заявление, где отражается причина увольнения.
  2. На его основании издается приказ, который прекращает трудовые отношения. В последний рабочий день выдает выплаты и документацию. При расчете выплат учитывается время, которое отработано человеком.
  3. Если сотрудник отсутствует на работе, то причитающиеся ему суммы подлежат перечислению на счет или выдаются на руки. Выдача должна производиться на следующий день после обращения или сразу. Позднее – считается нарушением.

Когда отношения прекращаются по достигнутому между сторонами соглашению – процедура имеет практически аналогичное выражение. Если на увольнение есть уважительные причины, то сотрудник вправе отказаться от отработки.

Эти обстоятельства подлежат письменного подтверждению. В ситуации, когда сотрудник не может предоставить доказательства – отработка устанавливается по желанию руководства фирмы.

Данное правило отражается в статье 80 ТК. После того как человек уволился у него появляется возможность встать на учет в ЦЗН.

В такой ситуации им причитаются выплаты как безработным. Иные компенсации оплате не подлежат. Заняться постановкой на учет можно в любое время. Обучение и переподготовка по специальности проводится на безвозмездной основе.

По уходу за ребенком-инвалидом

Руководство организации не имеет возможности прекратить трудовые отношения с лицом, у которого есть несовершеннолетние иждивенцы, признанные инвалидами. А также это относится к тому, кто воспитывает детей, которые не достигли четырнадцатилетия. Развиваться события могут по двум сценариям.

Инициатором расторжения трудовых отношений выступает сотрудник. Потребуется написать заявление, где указывается причина прекращения договора. Если работник желает не отрабатывать – ему необходимо взять в медицинской организации документы, подтверждающие наличие уважительных причин.

Отразить в заявлении нужно дату, когда человек увольняется. Часто с руководством фирмы удается решить вопрос без споров. Тогда фирма не настаивает на том, чтобы сотрудник отработал на протяжении двухнедельного периода.

Достигнуто соглашение между сторонами. В таком случае требуется, чтобы увольняющееся лицо или руководство компании составило письмо. В нем отражается предложение о расторжении трудового соглашения.

При наличии согласия второй стороны – отношения подлежат расторжению. Дальнейший процесс увольнения реализуется по стандартной схеме. Когда подписано соглашение – издают приказ и рассчитывают работника.

Уволиться по рассматриваемому основанию вполне реально. Отрабатывать не потребуется, если достичь соглашение с работодателем.

Основания для увольнения

Для расторжения трудового соглашения могут быть использованы основания:

  • желание выражает сотрудник;
  • достигнуто соглашение между сторонами.

Речь идет относительно увольнения работников, имеющих детей, не достигших четырнадцатилетия. Причины, не затрагивающие службы, в учет не берутся. С законодательной точки зрения не установлен запрет относительно оформления увольнения по таким основаниям.

При этом устанавливаются условия, что сотрудниками не нарушалась установленная дисциплина либо не выполняла служебные обязательства. Кроме того, организация прекращает свою деятельность.

Последовательность действий выглядит так:

  1. Сотрудником формируется документ, согласно которому просит уволить его для ухода за детьми.
  2. Между сторонами достигнуто соглашение.

Отражать в заявлении на увольнение по уходу за ребенком причину не требуется. Данное правило действует, так как причина не важна. Вне зависимости от выбранного основания формируется приказ, отражающий расторжение отношений между сторонами трудовых отношений.

Как правило, требуется отработать на протяжении двухнедельного периода. При наличии на то уважительных причин отработка может быть не использована.

Когда сотрудник работает последний день ему необходимо выдать трудовую книжку и рассчитать. Выплачены должны быть также и дополнительные разновидности компенсаций. Если человек увольняется по причине ухода за ребенком, который является инвалидом – отработка не требуется.

Увольнение по уходу за ребенком не запрещается законодательством. Установлена стандартная процедура прекращения трудовых отношений. Отрабатывать не потребуется, если на то есть уважительные причины.

Предусматривается несколько ситуаций, когда человеком может быть подано заявление на расторжение договора при наличии детей. Это может быть наличие в семье ребенка, не достигшего четырнадцатилетнего возраста.

Кроме того, признание ребенка инвалидом. Для этого потребуется пройти специально разработанную процедуру. Факт инвалидности подтверждается документально.

При отсутствии бумаг – использовать данное основание не получится.

Какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет, рассказывает Елена А. Пономарева:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/uvolnenie-po-uhodu-za-rebenkom.html

Можно ли уволиться без отработки по уходу за ребенком?

Увольнение по уходу за

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает несколько оснований для увольнения работника: по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя. По общему правилу (ст. 80 ТК), уволиться по собственному желанию можно, предупредив об этом руководителя за 14 дней. Есть и исключения.

Как уволиться без отработки по уходу за ребенком

Перечень причин, позволяющих избежать двухнедельной отработки, изложен в ст. 80 ТК. В их числе:

  • взаимное соглашение гражданина и администрации предприятия;
  • достижение пенсионного возраста;
  • отсутствие возможности продолжить трудовую деятельность в связи с поступлением в высшее учебное заведение на дневное отделение;
  • нарушение работодателем предусмотренных норм трудового права или коллективного договора;
  • переезд сотрудника в иную местность, в том числе для работы за рубежом;
  • другие уважительные причины.

Что понимается под иными причинами, законодатель не поясняет. На практике к таким случаям обстоятельства личного характера, семейные, такие как беременность, болезнь членов семьи, а также необходимость ухода за ребенком, имеющим инвалидность, или несовершеннолетним до 14 лет.

Перечисленные обстоятельства позволяют обратиться к работодателю с заявлением об увольнении до истечения общеустановленного срока. Обязанности признания причины уважительной у руководителя по законодательству нет, при отказе вопрос может решаться только в судебном порядке.

В этой связи рекомендуется при написании заявления об увольнения акцентировать внимание на следующих позициях:

  • в его тексте обосновать ситуацию для увольнения с желаемой даты, пояснить причины. Желательно приложить подтверждающие документы: свидетельство о рождении, выписку из истории болезни, документ о разводе и т.д.;
  • указать дату увольнения.

Дату прекращения работы нужно ставить без предлогов «до», «с», «на» и т.д. Правильно писать: «Прошу уволить меня без отработки 30 апреля 2018 года», последним рабочим днем в данном примере будет 29 апреля 2018 года. Написание «с 30 апреля 2018 года» может быть истолковано двояко: считать ли 30-е число рабочим днем.

Порядок проведения процедуры увольнения по уходу за ребенком

Процедура увольнения начинается с подготовки заявления, которое составляется в произвольной форме, но  должно отвечать следующим требованиям:

  • указывается полное наименование получателя – должность, фамилия, имя отчество, наименование предприятия (организации , учреждения):
  • личные данные, адрес регистрации по месту жительства, должность увольняемого;
  • просьба об оставлении работы без отработки с указанием конкретной даты и аргументацией причин;
  • подпись просителя, дата составления бумаги.

Документ подается двумя способами:

  1. Лично через секретаря либо канцелярию по месту службы. Заявлению присваивается регистрационный номер, второй экземпляр выдается на руки сотруднику.
  2. По почте. В таком случае обращение направляется заказным письмом с описью.

Если работодатель не рассматривает заявление, не дает соответствующих распоряжений, что случается в конфликтных ситуациях, то сотрудник может считать себя свободным по истечении 14 дней со дня регистрации бумаги.

Бывает обстоятельства, когда человек, подав заявление об увольнении, меняет свое решение. Например, осуществлять присмотр за ребенком до 14 лет согласилась бабушка или другое лицо. Нужно знать, что в течение 14 дней работник вправе отозвать свое заявление без наступления негативных последствий.

После рассмотрения заявления и его визирования руководителем сотрудник кадровой службы:

  • готовит и подписывает приказ об увольнении и производит отметку в личном деле специалиста;
  • вносит запись в трудовую книжку, указав формулировку увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ: «Уволен (а) по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

В день увольнения гражданину обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

По желанию, работник вправе истребовать при увольнении следующие документы:

  • документы о размере заработной платы, сумме перечисленных взносов в пенсионный фонд и фонд социального страхования;
  • копии внутренних приказов о приеме на работу, иных перемещениях внутри данной организации.

Все эти документы предоставляются бесплатно, должны быть подписаны руководителем организации или начальником кадровой службы, иметь печати.

Если работник не забрал трудовую книжку лично, администрация уведомляет его заказным письмом о необходимости явки либо дачи согласия  на ее направление по почте.

Сотрудник, не забравший трудовую книжку также вправе написать заявление о ее выдаче. В этом случае документ предоставляется в течение трех рабочих дней со дня регистрации обращения.

Выплаты

Расчет с сотрудником работодатель производит в полном объеме в день увольнения. В состав положенных выплат включаются:

  • та доля заработной платы, которая отработана по состоянию на последний рабочий день. Авансовый платеж при его наличии вычитается;
  • возмещение неиспользованного отпуска. При этом принимаются во внимание все виды причитающихся отпусков – основных и дополнительных.

На некоторых предприятиях коллективными договорами или аналогичными соглашениями предусмотрена выплата выходного пособия увольняющимся, своего рода «подушка безопасности». При наличии такой нормы пособие рассчитывается и выплачивается в последний рабочий день.

Имеет место случаи, когда сотрудник отгулял отпуск «авансом», не отработав необходимый временной период. Работодатель вправе произвести удержание из общей начисленной суммы. Согласно ст. 138 ТК объем вычета не должен превышать 20% размера заработной платы.

Заключение

Имея намерение увольнения без отработки по уходу за ребенком до 14 лет, помните, что данная причина рассматривается как уважительная. Грамотное оформление заявления и его регистрация помогут защитить свои права в случае возникновения конфликтной ситуации с работодателем.

Источник: https://uvolnenie-info.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/bez-otrabotki/uhod-za-rebenkom/

Увольнение по уходу за ребенком — полезная информация

Увольнение по уходу за

Увольнение, вызванное необходимостью ухода за своим или усыновлённым несовершеннолетним ребёнком, — достаточно распространенная причина прекращения трудовой деятельности среди работающих женщин.

Такая необходимость чаще всего возникает в семьях, имеющих несколько детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет. Или в семьях, ухаживающих за ребёнком с инвалидностью. Расторжение трудового договора в этом случае имеет свои характерные особенности.

Например, работодатель не вправе прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, так как сотрудница относится к льготной категории работников.

Исключением служит лишь увольнение в связи с ликвидацией предприятия, когда работодатель вынужден попрощаться со всеми сотрудниками.

А основанием для расторжения договора в указанном выше случае может служить исключительно желание самой сотрудницы — 77-я статья ТК, пункт третий.

Как уйти правильно?

Документ передаётся руководству предприятия или организации в четырнадцатидневный срок. За этот период работодатель сможет произвести оформление всех необходимых документов и подыщет нового сотрудника на освобождающееся рабочее место.

Для сезонных или временных работников, заключивших срочные договоры, увольнение оформляется в трёхдневный срок. Представительницы руководящего состава, спортсменки или тренеры, смогут уйти спустя месяц после отправки уведомления.

Также законодательством предусмотрено три способа или причины получить расчёт незамедлительно. Это:

  • зафиксированные нарушения со стороны руководства, грубо попирающие права сотрудников (например, могут вноситься изменения в контракт или не выплачиваться вовремя заработанные деньги);
  • подписание документа по соглашению обеих сторон — один из лучших способов договориться с руководством полюбовно;
  • уход по инициативе работницы, при условии предоставления доказательств уважительной причины ухода и невозможности продолжать работу.

Следует отметить, что при уходе по соглашению двух сторон, а также в случае нарушений со стороны руководства, или наличии причин, не позволяющих трудиться, женщина не обязана отрабатывать две недели (или три дня для лиц, подписавших срочный договор).

Такая «отработка» является периодом ожидания окончательного расчёта. В исключительных случаях, указанных выше, оформление всех документов и начисление выплат производятся в сжатые сроки, то есть, в срочном режиме. И речи об «отработке» идти не может.

Основанием для издания приказа служит заявление-уведомление, поданное сотрудницей. Либо документ по соглашению, добровольно подписанный обеими заинтересованными сторонами.

В таком случае в трудовую книгу вносится отметка о расчёте по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода.

Также обязательно прописывается законодательная норма трудового законодательства — 77-я статья, часть третья.

Для этой льготной категории никаких дополнительных гарантий в виде сохранения непрерывного трудового стажа не применяется. Соответствующие изменения были внесены в ТК в январе 2007 года.

…с трёхлетним ребёнком

Чаще всего мать сама ухаживает за малышом до трёх лет (в отдельных случаях эти обязанности может выполнять отец, опекун или другой родственник). В этом случае в заявление с просьбой предоставления соответствующего отпуска вносится уведомление с указанием последнего отпускного дня в качестве даты увольнения.

Порядок действий:

  • Заявление подаётся в сроки, оговорённые законодательными нормами (за две недели или три дня — в зависимости от разновидности трудового контракта).
  • На основании этого документа руководство издаёт указ, с которым знакомит сотрудницу под роспись.
  • После чего производится начисление выплат, и вносятся отметки в личное дело, а также в трудовую книгу. В обоих документах указывается регистрационный номер приказа, основание для расчёта и делаются отсылки на соответствующую статью ТК.
  • Все начисленные деньги выплачиваются в последний рабочий день. Одновременно выдаётся под расписку и трудовая книга вместе со справками, которые может затребовать сотрудница (например, о размере заработной платы или страховых отчислений).

…с ребёнком до четырнадцати лет

  • Воспитание детей до четырнадцати лет также является законным основанием для ухода с места работы. Сотруднице достаточно подать руководству организации или предприятия уведомление с отсылкой на уважительную причину (необходимость ухода), чтобы получить расчёт.

  • Обычно документ подаётся в двухнедельный срок, а в случае соглашения двух сторон уйти можно без «отработки» — здесь всё зависит от условий ухода, зафиксированных в документе и согласованных с работодателем.

  • Правильная формулировка причины расчёта в уведомлении, а затем приказе и трудовой книге, послужит основанием для получения пособия в качестве безработной (при условии постановки на учёт в местном центре занятости).

Следует отметить, что нарушение сроков отправки уведомления может послужить причиной продления трудовой деятельности со стороны работодателя сроком на две недели (при подаче уведомления на общих основаниях).

Приказ издаётся руководством организации или предприятия на основании документа о соглашении или на основании уведомления, полученного от сотрудницы.

Начисление выплат и оформление всех необходимых документов происходит в стандартном режиме.

…с ребёнком, имеющим инвалидность

Дополнительно прилагается справка из медицинского учреждения (она не потребуется, если необходимые сведения уже есть в отделе кадров). В уведомлении можно указать период ухода (например, до восемнадцати лет), но допускается также опущение этой информации.

Начисление выплат и документальное оформление расчёта происходит в общем порядке.

Некоторые особенности

Так как в большинстве случаев женщины уходят с работы по собственной инициативе, никаких дополнительных денежных компенсаций или пособий они не получают. В последний рабочий день выдают:

  • невыплаченную за последний месяц заработную плату;
  • компенсацию за больничные и ежегодные отпуска.

Исключением является прекращение деятельности организации или предприятия. В этом случае работодатель обязан выплатить дополнительно выходное пособие в размере двух месячных окладов (без премиальных или других надбавок).

Также следует уделить особое внимание формулировке причин ухода в уведомлении (которые затем зафиксируются в приказе). Как было сказано выше, указание причины расчёта в связи с необходимостью ухода за детьми, позволит получать дополнительные регулярные выплаты через местное представительство центра занятости в качестве безработной.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/po-uxodu-za-rebenkom-uvolnenie.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.