Второй экземпляр трудового договора на руки получил

Трудовой договор. Образцы

Второй экземпляр трудового договора на руки получил

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

г. Москва ” 00 ” месяц 0000 г.

Общество с ограниченной ответственностью «__________________________», именуемое далее Работодатель, в лице Должность руководителя Фамилия Имя Отчество, действующего на основании __________ с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации Фамилия Имя Отчество, именуемый(ая) далее Работник, с другой стороны, заключили настоящий Договор о следующем: 1. Предмет договора1.1. Работодатель принимает Работника в наименование отдела на должность (специальность, профессию): наименование должности.1.2. Работник обязуется выполнять работу по указанной в п.1.1. должности, в соответствии со своей должностной инструкцией и подчинением внутреннему трудовому распорядку Работодателя, с которыми Работник ознакомлен до заключения настоящего Договора.1.3. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные действующим законодательством, локальными актами Работодателя и настоящим Договором.1.4. Выбрать текст для пункта. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 1 (один) месяц с целью проверки соответствия деловых качеств указанной должности. ИЛИ Работник принимается на работу без испытательного срока.1.5. Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы.

1.6. Начало работы: « 00 » месяц 0000 года.

2.Основные права и обязанности Работника Работник обязан:2.1. Подчиняться внутреннему трудовому распорядку Работодателя.2.2. Подчиняться обязательным для него указаниям заместителя Генерального директора, курирующего подразделение Работника, непосредственного руководителя подразделения (отдела) и внутренним актам Работодателя, содержащим нормы трудового права.2.3.

Добросовестно выполнять свои трудовые функции, обусловленные должностной инструкцией и настоящим Договором.2.4. Обеспечивать реализацию утвержденных программ и планов работ.2.5. Принимать меры для предотвращения, а также для устранения выявленных недостатков в своей деятельности.2.6.

Обеспечивать рациональное использование денежных средств, выделяемых Работодателем на финансирование профессиональной деятельности Работника, заботиться о сохранности имущества Работодателя.2.7. Обеспечивать соблюдение правил охраны труда, санитарии и пожарной безопасности.2.8.

Обеспечивать полноту и своевременность подготовки и предоставления отчетности о своей деятельности.2.9. Использовать предоставленные ему полномочия исключительно в интересах Работодателя.2.10. По вопросам, отнесенным к его компетенции, представлять Работодателя в отношениях с третьими лицами.2.11. По распоряжению Генерального директора выезжать в служебные командировки.2.

12. Повышать свою квалификацию, проходить обучение по программам повышения квалификации персонала, утвержденным и финансируемым Работодателем.

Работник обязан отработать после окончания обучения, профинансированного Работодателем, (в том числе по утвержденным Работодателем программам повышения квалификации персонала) срок, указанный в дополнительном соглашении к настоящему договору о порядке и условиях прохождения обучения или возместить Работодателю затраченные средства.2.13.

Проходить периодическую аттестацию в порядке, утвержденном Работодателем.2.14. Не разглашать ставшие ему известными сведения, составляющие конфиденциальную информацию Работодателя, соблюдать правила работы с такой информацией в соответствии с соглашением о защите конфиденциальной информации, которое является неотъемлемой частью настоящего договора.2.15.

Сообщать Работодателю об изменении своих персональных данных, о своей работе по совместительству, о своем участии в уставном капитале других организаций.2.16.

При расторжении настоящего Договора Работник обязан осуществить передачу документов, оборудования и прочего имущества Работодателя, предоставленного для осуществления трудовой функции по настоящему Договору, оформив указанную передачу в соответствии с требованиями, установленными Должностной инструкцией и Локальными нормативными актами Работодателя. Работник имеет право:2.

17. Требовать от Работодателя своевременной и полной выплаты заработной платы.2.18. Требовать от Работодателя обеспечения условий труда, соответствующих правовым актам о труде, правилам техники безопасности.2.19. Использовать предоставленное ему имущество Работодателя для выполнения своих трудовых функций.2.20.

Предлагать Работодателю для рассмотрения и внедрения новые методы организации работы. Работодатель вправе: 2.21. В случае производственной необходимости перевести Работника на другую работу на срок не более 1 (одного) месяца с оплатой в соответствии с действующим законодательством.2.22. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

2.23. На основании ст.72.1 ТК РФ место работы Работника может быть изменено в результате перемещения работника на другое рабочее место или в другое структурное подразделение в той же местности без изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

3.Рабочее время и время отдыха3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, при продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю. 3.2. Обычное время начала рабочего дня 10:00, обычное время окончания рабочего дня 19.

00 Обычное время перерыва для отдыха и питания с 13:00 до 14.003.3.

Администрация Работодателя вправе привлечь Работника к работе в выходной или праздничный день для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии, либо немедленного устранения их последствий, или для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Работодателя в целом или его отдельных подразделений. 3.4. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.5. Ежегодный отпуск предоставляется Работнику в соответствии с графиком отпусков, составляемым и утверждаемым Работодателем не позднее, чем за 2 недели до наступления каждого года. Работодатель вправе предоставить Работнику по его письменному заявлению оплачиваемый отпуск в иное время, чем предусмотрено графиком отпусков, если это не нарушает общей деятельности Работодателя и соответствующего структурного подразделения.

4. Оплата труда4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 00 000 (ноль тысяч) рублей в месяц. 4.2.

Заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца (аванс) не позднее 15 числа текущего месяца; за вторую половину месяца (окончательный расчет за месяц) не позднее 30 числа текущего месяца.

Заработная плата выдается в кассе Работодателя или перечисляется на банковский счет Работника по его выбору. 4.3.

За достижение сверхнормативных, по отношению к плану, результатов работы в отчетном периоде, за выполнение функций, превышающих должностные обязанности, за внедрение идей и усовершенствований в работе, и иные действия, направленные на увеличение доходов Организации, Работнику выплачивается премия, рассчитанная в соответствии с Положением об оплате труда, с которым Работник ознакомлен до заключения настоящего Договора.

4.4. Премия выплачивается Работнику в день окончательного расчета за месяц.

5. Гарантии, компенсации и льготы5.1. В соответствии с действующим законодательством Работник подлежит обязательному медицинскому и социальному страхованию.5.2.

Работнику предоставляется полис добровольного медицинского страхования, в соответствии с программой страхования, утвержденной Работодателем.

5.3.

Работодатель обязуется выполнять требования законодательства о труде, действующих на предприятии локальных актов, определяющих условия труда Работника и настоящего Договора.

6. Прочие условия6.1. Во всем, что не предусмотрено настоящим Договором, отношения между сторонами регулируются действующим законодательством, локальными актами Работодателя, содержащими нормы трудового права, соглашением между Работодателем и Работником о защите конфиденциальной информации.6.2.

Споры между сторонами, связанные с исполнением, изменением или прекращением настоящего Договора разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.6.3. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.6.4.

Расторжение настоящего Договора допускается по основаниям и в порядке, предусмотренным действующим законодательством и настоящим Договором.

6.5. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой стороны.

7. Адреса и подписи сторонРАБОТОДАТЕЛЬ:Полное наименование организации (Краткое наименование организации) РАБОТНИК:Фамилия Имя Отчество Наименование Фамилия Имя ОтчествоИНН / КПП Паспорт серии 00 00 № 000000 выдан 00.00.0000р/сч. ОВД ………………………в к/п 000-000к/сч.

Паспорт: серия, номер, кем и когда выданБИК 000000, г. Москва, ………………………..Индекс, адрес Индекс, адресЮридический адрес Адрес регистрации Номер телефона 8-000-000-00-00Контактный телефон Контактный телефонДолжность руководителяФамилия, инициалы___________________ Место для подписиФамилия И.О.

____________________

Место для подписи

М.П.

С правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положениями об оплате труда, перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядком работы с документами, содержащими коммерческую тайну Компании Работодателя ознакомлен(а) до подписания настоящего договора. подпись,___________________________
(собственноручная запись ФИО и подпись Работника)

Второй экземпляр трудового договора на руки получил(а) «___»__________20___ г. ___________/_____________/ СОГЛАШЕНИЕО ЗАЩИТЕ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИОбщество с ограниченной ответственностью «__________________________» 1.

Настоящее Соглашение регулирует отношения между Работником и Работодателем, связанные с использованием и охраной конфиденциальной информации Общества с ограниченной ответственностью «___________________________» (далее по тексту – конфиденциальная информация).2.

Конфиденциальная информация или коммерческая тайна – это сведения, имеющие действительную или потенциальную коммерческую ценность для Работодателя в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет доступа на законном основании. 3.

Перед началом работы с конфиденциальной информацией Работодатель обязуется ознакомить Работника с Перечнем конфиденциальной информации Общества с ограниченной ответственностью «__________________________». Документальные и электронные носители конфиденциальной информации должны быть снабжены надписью «Конфиденциально» или «Коммерческая тайна».4.

На период работы Работодатель обеспечивает Работнику доступ к конфиденциальной информации, необходимой Работнику для исполнения своих трудовых обязанностей.5. Доступ к конфиденциальной информации прекращается для Работника одновременно с прекращением работы у Работодателя. Работник обязуется:1.

Не разглашать сведений, составляющих коммерческую тайну, которые стали известны Работнику при исполнении им своих служебных обязанностей.2. Не сообщать устно или письменно кому бы то ни было сведения, составляющие коммерческую тайну (без ведома Работодателя)3.

Беспрекословно и аккуратно выполнять относящиеся к нему требования локальных актов Работодателя, устанавливающих правила использования и защиты конфиденциальной информации.4.

Немедленно уведомлять Работодателя обо всех случаях утери носителей конфиденциальной информации и других фактах, которые могут привести к разглашению или несанкционированному доступу к конфиденциальной информации.5. При увольнении передать по акту своему непосредственному начальнику все носители конфиденциальной информации (рукописи, черновики, рабочие тетради, электронные документы и т.п.), находившиеся в его распоряжении.6. Аналитические разработки, схемы, чертежи, доклады и иные формы документов, подготовленные лично работником, либо в сотрудничестве с другими служащими по поручению Работодателя, являются собственностью Работодателя.

7. Работник признает, что в случае нарушения настоящего соглашения он несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ, включая, но, не ограничиваясь возмещением причиненных Работодателю убытков.

Работодатель: Работник:

__________________ / Фамилия И.О. /
__________________ / Фамилия И.О. /

М.П.

Источник: http://www.nicea.ru/obrazcy_kadrovyh_dokumentov49/

Обязан ли работодатель выдать работнику второй экземпляр трудового договора

Второй экземпляр трудового договора на руки получил

Представим, вы устроились на работу. Хорошая специальность, зарплата достойная, график – что надо. Но вот прошло уже целых три дня: работать-то вы работаете, но трудовой договор вам так никто и не выдал.

В чем причина? Может быть, о нем просто забыли? Или причина в банальной корпоративной бюрократии, и ваш экземпляр еще не подписан? А, возможно, в отделе кадров решили, раз нет договора, то нет и официального трудоустройства?

Как бы там ни было, невыдача контракта – нарушение прав работника. Разбираемся почему, и что делать, если работодатель не дает трудовой договор на руки.

Надежда Лаврова

Здравствуйте! Второй экземпляр договор всегда должен быть у работника. Во всяком случае вы знаете о том, что договор вами был подписан, хотя и в одном экземпляре, поэтому постарайтесь хотя бы получить его копию. Я понимаю, что если руководитель запретит, то и копию вы не получите, но все же постарайтесь это сделать.

Так как договор все же был подписан, вы можете обратится в инспекцию по труду по месту своей прописки с заявлением в котором изложите суть происходящего с вами.

Обязательно укажите, что трудовой договор вами был подписан, но второй экземпляр на руки не был выдан, иначе трудовая инспекция напишет вам ответ, который будет заключаться в том, что нет трудового договора, нет и разговора. По вашему заявлению будет проведена проверка и вам обязательно направят ответ в течение 30 дней с момента принятия вашего заявления.

Если ответ вас не удовлетворит, то единственный шанс доказать вашу трудовую деятельность возможно будет только в суде. Однако, и с этим не все так просто и хорошо.

В суд, помимо искового заявления вы должны будете предоставить доказательства того, что трудовая деятельность осуществлялась вами фактически, то есть вы приходили и работали, а не просто посещали предприятие в свободное время.

Если ваши бывшие коллеги смогут пойти вместе с вами в суд и заявить о факте работы, то это будет очень хорошо, но на практики, очень мало тех, кто за вас захочет заступится и не потерять свою работу. Поэтому, может оказаться и так, что в суде вы не сможете предоставить не доказательства ни свидетелей, а следовательно, дело будет проиграно. Можете попробовать обратится с заявлением в прокуратуру, но после только того, как получите ответ из инспекции по труду, чтобы вы сами понимали, следует вам дальше обращаться в прокуратуру или вопрос будет решен и без этого. Такие случаи как ваш, не редкость, но доказать свою правоту бывает очень сложно.

Работодатель все равно отказывает: что делать?

Итак, вы уже и заявление подали, и подождали достаточно, а работодатель не выдает трудовой договор на руки все равно?! Вероятно, пришло время жаловаться и отстаивать свои права. Вам стоит обратиться:

  • в инспекцию Роструда с жалобой о нарушении ваших трудовых прав. Роструд является профильным органом надзора, потому обязан отреагировать на вашу жалобу, заставить работодателя выдать документы и привлечь его к ответственности. Подать жалобу можно лично, по почте или через сервис Онлайнинспекция.рф;
  • в местную прокуратуру с жалобой на нарушение трудового законодательства. Прокуратура является органом общего надзора за соблюдением законодательства, потому обязана также отреагировать на вашу жалобу. По крайней мере, активизировать работу инспекции Роструда.
  • в суд с иском.Тот факт, что вам не дают трудовой договор на руки, является основанием для взыскания морального ущерба. Учтите, что подать иск можно только при условии предварительного обращения с письменным заявлением к самому работодателю – этот порядок является обязательным досудебным по ст. 62 ТК (определение Свердловского областного суда № 33-13033/2014 от 03.10.2014).

экземпляр трудового договора – советы юристов

Второй экземпляр договора, в соответствии с трудовым законодательством российского государства, должен быть обязательно не только оформлен, но и предоставлен трудоустраивающемуся работнику. При нарушении собственных прав, Вы можете обратиться за помощью в уполномоченные органы, а также получить более подробную консультацию у наших квалифицированных юристов.

Экземпляр трудового договора также должен отвечать всем требованиям трудового законодательства Российской Федерации. При нарушении требований закона документ потеряет свою юридическую силу.

Почему это нарушение?

Нарушается ли Трудовой кодекс РФ, если работнику не выдается трудовой договор? Конечно!

Во-первых, выдать его – это первая обязанность работодателя сразу после оформления трудовых отношений. Договор заключается в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами, один из них передается работнику, второй – хранится у работодателя (ст. 67 ТК). Не выдал сотруднику договор – начал трудовые отношения с нарушений.

Во-вторых, работодатель обязан выдать вам копию по запросу. Представим, при трудоустройстве вам действительно был выдан экземпляр договора. Но по своему желанию вы вправе запросить его копию повторно, ссылаясь на ст. 62 ТК. Например, если вы его потеряли или случайно испортили.

Второй экземпляр договора – для чего он нужен?

Второй экземпляр договора является официальным подтверждением заключенных между сторонами трудовых отношений. Непосредственно сам документ оформляется изначально в двух экземплярах. Один хранится у работодателя, а другой у работника в оригинальном виде.

Важно! Экземпляр трудового договора предусматривается статьёй 67 ТК РФ. В ней говорится о том, что изначально документ должен оформляться в двух экземплярах, каждый из которых остаётся у работодателя и работника.

Трудовой договор включает в себя множество особенностей и характерных черт. Обеим сторонам соответствующего соглашения стоит обращать своё пристальное внимание абсолютно на все пункты данного документа для избегания мало приятных ситуаций в дальнейшем.

Какие документы должен предоставить работник своему непосредственному работодателю для заключения трудового договора и получения его второго экземпляра:

  • Гражданский паспорт работника.
  • Трудовая книжка работника.
  • СНИЛС.
  • Диплом о среднем или высшем образовании.
  • Документ воинского учета трудоустраивающегося гражданина.
  • Справка об отсутствии судимости.

На территории российского государства наиболее часто встречающимися ошибками, при заключении трудового договора, являются следующие:

  1. В трудовом договоре не указана заработная плата трудоустраивающегося гражданина.
  2. В трудовом договоре отсутствует наименование того населенного пункта, на территории которого должен быть трудоустроен гражданин.
  3. В документе отсутствует информация об условия осуществляемого гражданином труда.
  4. В трудовом соглашении отсутствует личная подпись работника.
  5. В заключаемом между соответственными сторонами документе отсутствуют основания для оформления срочного трудового договора.
  6. Наличие договорной подсудности. В соответствии с предусмотренными нормами в трудовом законодательстве российского государства, работник имеет полное право выбирать суд самостоятельно, при возникновении каких-либо спорных ситуаций между сторонами. Однако, зачастую работодатель указывает в соответственном соглашении конкретный суд по собственному выбору. Это условие является ничтожным с юридической стороны закона.

Что угрожает работодателю?

К сожалению, какой-либо действительно серьезной меры ответственности применить к работодателю-нарушителю не удастся. Даже если он продолжает не выдавать вам копию трудового договора на руки, максимум, что ему угрожает, это:

  • внеочередная проверка от Роструда и местной прокуратуры;
  • привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. А это штраф в размере 3-5 тыс. руб. для должностных лиц и ИП, и 30-50 тыс. рублей для организации;
  • выплата компенсации морального вреда. Конкретная сумма будет определяться судом, исходя из степени моральных страданий, которые вам пришлось пережить. Так что запаситесь свидетелями, справками от врача и прочими свидетельствами, способными вызвать у суда жалость. Но готовьтесь к тому, что компенсация не будет значительной. Вот, например, в Татарстане суд признал достаточной компенсацию в размере 1 тыс. руб. (определение ВС Татарстана № 33-16242/14 от 01.12.2014).

Источник: https://ooo-ukit.ru/mat-otvetstvennost/ekzemplyar-na-ruki-poluchil.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.