Юридическая консультация по трудовому праву в ангарском

Консультация юриста по трудовому праву в ангарском

Юридическая консультация по трудовому праву в ангарском

При появлении любых сложностей, проблем или вопросов из области трудового права в Ангарске или в Иркутской области, позвоните по номеру 8 (800) 350-83-62 для получения бесплатной юридической консультации. В течение 15 минут с вами свяжется ангарский юрист по трудовому праву и ответит на все ваши вопросы.

После консультации, если захотите, юрист может взять на себя полное решение вашей проблемы: восстановить справедливость, если работодатель нарушил ваши права, или наоборот — помочь защитить ваш бизнес, если работник предъявляет к вам необоснованные требования.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву в Ангарске

Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию юриста по труду и трудовому праву. Например, по всем вопросам, связанным с производственными травмами, декретными отпусками и выходными пособями, составлением, заключением и расторжением трудовых договоров, увольнением или наймом сотрудников и т.п.

Наши юристы несколько лет успешно решают трудовые споры в Иркутской области, поэтому мы можем предложить качественную помощь в решении любых проблем, связанных с трудовым правом.

  • Незаконное увольнение
  • Невыплата или задержка зарплаты
  • Компенсации за производственные травмы
  • Выплата декретных пособий
  • Отпуск по беременности и родам
  • Компенсация за неиспользованный отпуск
  • Работа по трудовому договору
  • Материальная ответственность работников
  • Дисциплинарная ответственность
  • Оплата больничного
  • Выплаты при увольнении
  • Вопросы по сокращению штата

Адвокат по трудовым спорам в Ангарске

Если вы хотите решить трудовой спор в свою пользу максимально быстро и просто, поручите это нашему адвокату по трудовым спорам. От вас потребуется только подписать доверенность на представление ваших интересов и предоставить адвокату всю необходимую информацию.

Мы выполним всё необходимое, от сбора доказательной базы и подготовки всех документов, до защиты ваших интересов в любом суде Иркутской области.

Всего найдено юристов по трудовому праву: 1

Адвокатский кабинет Прокофьевой О.А. 0.0

1-е место в рейтинге

Ангарск, 59-й квартал, 5

Каждый случай носит уникальный характер. Если хотите узнать как можно решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или по телефону.

Категории

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас

8 (812) 467-35-03
Санкт-Петербург и Лен. обл

8 (800) 350-23-69 доб. 359
Краснодарский край

Юридическая помощь/медиация в Иркутске-Ангарске проводит КОНКУРС РЕПОСТОВ

Решили запустить антикризисную акцию! Ударим правовой грамотностью по бездорожью и разгильдяйству!)

Хочешь 1 год бесплатных юридических консультаций (не более 2 консультаций в месяц)!?
Показать полностью…

Тогда сейчас удачное время и обстоятельства!

Как принять участие? Репостнуть это сообщение. Все)

Потом дождаться 23 сентября, когда мы определим победителя с помощью сервиса http://randomus.ru/

Нужна юр. компания, которая может дать правовую оценку ситуации и засветиться в 1 -х строках поиска гугл. Готовятся к публикации на 2-х экологических интернет ресурсах СТАТЬИ по спору инвалида 1 гр. и НК “РН-КНГ”.

Читать дальше:  Исковое заявление о признании квартиры коммунальной

Безграничные юристы: юридическая помощь онлайн

Проверьте наличие трудовых договоров – в 2015 году увеличиваются штрафы за их отсутствие

С 1 января 2015 года штрафы за неоформление трудового договора, за ненадлежащее его оформление и за подмену его гражданско-правовым договором составят :

– для организаций – от 50 000 до 100 000 руб.;– для ИП – от 5000 до 10 000 руб.;

– для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.

Елена Гаркалина запись закреплена

По общему правилу, в соответствии со ст.

212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности)Показать полностью… медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии со ст.

213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Таким образом, медицинский осмотр лиц, указанных в данных нормах закона, при приеме на работу проводится за счет средств работодателя.

Юрист по трудовому праву (Иркутск, Ангарск)

Юридическая консультация по трудовому праву в ангарском
. . .

Такой вопрос. Я проработала 3 месяца. Уволилась по соглашению сторон… В день увольнения я написала заявление и на возврат денег за медосмотр, но мне их не выдали т.к. Директор не подписала это заявление. Имеет ли она права на это?

По общему правилу, в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности)
Показать полностью… медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Таким образом, медицинский осмотр лиц, указанных в данных нормах закона, при приеме на работу проводится за счет средств работодателя.

Показать следующие комментарии . .

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! Я сейчас беремена, работаю в одной из организаций холдинга. В течении работы несколько раз нас переводили из одной организации в другую. Сейчас мне опять сказали, что нужно перевестись, так как могут быть проблемы с декретом.

Сегодня я подписала заявление на ''увольнение в порядке перевода'' с 30 сентября и приказ на увольнение. А приказ на прием сказали еще не готов (по словам должны принять с 1 октября).

Я очень переживаю, может ли быть так, что меня просто уволят, а принимать не будут? И куда мне идти в таком случае? Заранее большое спасибо!

. .

Бизнесменам Иркутской области на заметку!

Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Иркутской области Москаленко Алексей Алексеевич. У малого и среднего предпринимательства теперь есть реальный защитник! Обращайтесь в аппарат..

. . . Самое запоминающееся собеседование от HeinekenВсе собеседования похожи друг на друга — стандартные вопросы («Кем вы видите себя через пять лет?») и заготовленные заранее ответы про целеустремленность, работоспособность и стрессоустойчивость. Кто-то должен был положить этому конец. Heineken разработала кампанию, в ходе которой кандидаты, желающие поучаствовать в стажировке в одном из департаментов компании, попадали на самое запоминающееся интервью в своей жизни.

Испытания начинались сразу же, как только ничего не подозревающий соискатеь пересекал порог офиса: проход в кабинет за руку с потенциальным боссом, попытки оживить его, когда тот падает на пол с сердечным приступом, и помощь в спасении сотрудников офиса во время пожарной тревоги — такое собеседование точно не забыть до конца жизни.

Heineken – The Candidate

134 просмотра

. Вопрос: Здравствуйте. Правомерно ли в трудовом договоре прописывать условие, что в случае процедуры сокращения или ликвидации организации, работник обязан уволиться по соглашению сторон.Ответ:Неправомерно. Увольнение по соглашению сторон не может быть обязанностью работника.

Показать полностью…Обоснование:Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

При увольнении в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) работнику предоставляются определенные гарантии и компенсации.

При расторжении трудового договора в случае ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников организации (п. п. 1 и 2 ч. 1 ст.

81 ТК РФ):- работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка;- за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Помимо выходного пособия работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).Работодатель обязан:- о предстоящем увольнении предупредить работников лично и под роспись не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);- предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст.

180 ТК РФ);- соблюсти требования о преимущественном праве на оставление на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).Условия, подлежащие включению в трудовой договор, указаны в ст. 57 ТК РФ.

Помимо обязательных условий, этой нормой предусматривается, что по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством. Однако такие условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными законодательством и локальными актами работодателя.

Аналогичный запрет закреплен в ст. 9 ТК РФ: «Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению».

Источник: https://vk.com/baikal.trud

Консультация юриста по трудовому праву. Решение трудовых споров в Ангарске!

Юридическая консультация по трудовому праву в ангарском

Трудовой спорт или спор с работодателем – это достаточно часто встречающаяся ситуация на рынке труда.

Развитие малого и среднего бизнеса, как следствие появление предпринимателей, которые нанимают на работу других людей, при этом сами не сдают, ни какую аттестацию на умение управлять персоналом в рамках трудового законодательства, отсюда и следует масса нарушений и как следствие трудовых споров между работником и работодателем! А кто будет разбираться в таких трудовых спорах и как вообще правильно поступить, чтобы не зайти в тупик? Постараемся объяснить подробнее! Законодательство в сфере трудовых отношений можно скачать чуть ниже.

Статистика консультаций юристов по трудовому праву:

По статистике большинство трудовых споров доходит до суда и решается в пользу работника, но чтобы не проиграть в спорте, нужен крепкий фундамент, основанный на фактах и доказательствах! Если комиссия по трудовым спорам окажется не в силах помочь, то выход только один обратится в суд. Первым шагом мы рекомендуем получить первичную консультацию юриста по телефону или онлайн.

Помощь юриста при трудовых спорах в Ангарске:

Изменить городДобавить специалиста
Бесплатная консультация юриста по телефону

8 (800) 700-99-56 доб. 602

Без выходных. 24 часа в сутки.

Помощь юриста по трудовым спорам, адвокат, консультации по телефону

8-800-551-81-61

Без выходных. Круглосуточно. Консультация бесплатно

Правовед

8 (3955) 68-12-10

Ангарск, микрорайон 12А, 2, оф. 179

Рабочие дни – 10:00 – 18:00

Юридическая фирма
8 (3955) 58-16-50 Ангарск, 9-й микрорайон, 84

Рабочие дни – 10:00 – 19:00

Юридическое агентство
Ангарск, 7-й микрорайон, 3

Рабочие дни – 09:00 – 13:00, выходные – 14:00 – 18:00

Помощь юриста по трудовым спорам и консультация

8 (3955) 63-14-15

Ангарск, 47-й квартал, 12, эт. 2

Рабочие дни – 10:00 – 17:00

Центр юридической помощи
8 (3955) 53-43-22 Ангарск, 86-й квартал, 1

Рабочие дни – 10:00 – 19:00

юридические услуги и консультации онлайн
Ангарск, 73-й квартал, 1
Агентство Сателлит

8 (3955) 56-51-61

Ангарск, 14-й микрорайон, 1, оф. 245

Рабочие дни – 10:00 – 18:00

Юридическая компания

Без Долгов

8 (950) 076-49-64

Ангарск, 84-й квартал, 17А

Рабочие дни – 09:00 – 17:00

Бизнес-Право
8 (3955) 68-51-00 Ангарск, ул. Чайковского, 1А, оф. 235А

Рабочие дни –
09:00 – 18:00

Онлайн консультация юриста по решению трудового спора, это пожалуй один из самых современных способов получения онлайн консультации профессионального специалиста, а самое главное, что за такую консультацию не нужно платить деньги, она бесплатна! Если юрист Вам окажет качественную помощь на первом этапе, то уже после консультации вы можете нанять его в качестве адвоката для решения своего трудового спора.

Бесплатная консультация юриста по трудовым вопросам онлайн:

Цены юриста по трудовым спорам в Ангарске:

Консультации юриста по трудовым отношениямБесплатно
Консультация юриста в офисе без предварительного изучения вопросаот 0 до 1500 руб.

Подготовка трудового договора, акта, искового заявленияот 1700 рублей
Помощь на переговорах с работодателем, работникомот 2700 рублей/час
Подготовка документов для суда (исковые заявления, подбор документов и поиск законов, и т.д.

)

от 2600 рублей
Участие в судебном заседании в качестве адвокатаот 3300 рублей
Решение трудового спора в досудебном порядкеот 4500 рублей

Цены на услуги юриста по трудовым спорам могут быть существенно различными, так как ситуации надо понимать бывают разные, и за услугами юриста (адвоката) обращаются как работник, так и работодатель! Если дело доходит до судебного разбирательства, то в таком случае, нужно будет оплатить услуги адвоката, если обратившемуся клиенту нужна простая консультация юриста по телефону или онлайн, то такая услуга, может быть оказана бесплатно! Если составить исковое заявление, то цена начинается от 2000 рублей.

Законодательство в сфере трудовых отношений.

Трудовой кодекс РФ

Помощь юриста по трудовым спорам в Химках

Закон о бесплатной юридической помощи в России.

Скачать

Закон был принят в 2012 году и по сегодняшний день является актуальным!

Сложно себе представить современный мир без компьютеров и цифровой техники. Юристы – это такие люди, которые как никто другой дружат с технологиями, благодаря которым они остаются на связи 24 часа в сутки. Для примера есть бесплатные горячие линии (их бесплатные номера начинаютяся с 8 800 ..

), которые организовали юристы для поддержки граждан и своих клиентов.

Позвонив на такую линии любой человек получить качественную консультацию юриста! Так же если воспользоваться услугами онлайн консультанта, и ваш вопрос займет какое –то время, для обработки, то консультант сам предложит вам перезвонить в любое время! Это очень удобно!

Онлайн помощь юриста по трудовым спорам по телефону бесплатно:

8 (800) 700-99-56 доб. 602

Чаще всего люди обращаться к трудовым юристам по вопросам:

✓Невыплате заработной платы
✓Не предоставление отдыха (отпуска)
✓Вопросы материальной ответственности
✓Производственная травма
✓Лишение премий, компенсаций
✓Возложение дополнительных обязанностей
✓Незаконное увольнение
✓Другие нарушения трудового законодательства

Выразите благодарность юристу:

Источник: http://pro-gkn.ru/trudovoj-spor/87-angarsk.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.