Юрист по трудовому праву ру

Содержание

Юрист по трудовым спорам

Юрист по трудовому праву ру
Ваш регион Москва?ДаВыбрать другой регион

На сайте PROFI.RU предлагаем вам заказать услуги понравившегося специалиста. За ваш заказ будут конкурировать лучшие юрист по трудовым спорам с высоким рейтингом. Воспользуйтесь быстрым и удобным сервисом PROFI.RU. Телефон для справок: 8 (800) 333-45-45.

–5%

Предоставляется при заключении договора

2500 ₽ / усл.
500–2500 ₽ / усл.
2500–4500 ₽ / усл.

Район

Бульвар Дмитрия Донского, Нахимовский проспект, Профсоюзная, Севастопольская

Выезд к клиенту

по договорённости
500–3000 ₽ / усл.
500–10 000 ₽ / усл.

Выезд к клиенту

Канонерский остров, Волосово, Волхов, Выборг, Колпино,

Посмотреть все

от 1000 ₽ / усл.
1000 ₽ / усл.
от 20 000 ₽ / усл.

Выезд к клиенту

Москва и область, Московский монорельс, МЦК: Восток, МЦК: Запад, МЦК: Север,

Посмотреть все

–25%

На первую консультацию.

по договорённости
500 ₽ / усл.
500 ₽ / усл.

Выезд к клиенту

от 1000 ₽ / усл.
2000 ₽ / усл.
от 5000 ₽ / усл.

Выезд к клиенту

–5%

Онкологическим больным.

Выезд к клиенту

Екатеринбург, Каменск-Уральский, Берёзовский, Верхняя Пышма, Ревда,

Посмотреть все

от 500 ₽ / усл.
600 ₽ / усл.
1000–2500 ₽ / усл.

Выезд к клиенту

Воскресенск, Дзержинский, Люберцы, Электросталь, Раменское,

Посмотреть все

от 300 ₽ / усл.
300–1000 ₽ / усл.
от 10 000 ₽ / усл.

Выезд к клиенту

Выборг, Колпино, Красное село, Кронштадт, Пушкин,

Посмотреть все

1000 ₽ / усл.
1000 ₽ / усл.
1000 ₽ / усл.

Выезд к клиенту

1000 ₽ / усл.
1500 ₽ / усл.
от 3000 ₽ / усл.

Выезд к клиенту

Краснодар, Краснодарский край

–10%

В зависимости от услуги – до 10%. Если заключается договор на оказание услуг по сопровождению, то стоимость услуги …далее

300 ₽ / усл.
300 ₽ / усл.
1000 ₽ / усл.

Район

Выезд к клиенту

Москва и область, Ближнее Подмосковье, Внуково, район Восточный, район Косино-Ухтомский,

Посмотреть все

от 2000 ₽ / усл.
3000 ₽ / усл.
по договорённости

Выезд к клиенту

1000 ₽ / усл.
1500 ₽ / усл.
3000 ₽ / усл.

Выезд к клиенту

Москва, Ближнее Подмосковье, Дальнее Подмосковье, Долгопрудный, Дубна,

Посмотреть все

–100%

После заключения соглашения о сопровождении дела в суде, все консультации по нему бесплатно.

3000 ₽ / усл.
1000–4000 ₽ / усл.
3000–50 000 ₽ / усл.

Выезд к клиенту

от 3000 ₽ / усл.
3000 ₽ / усл.
5000 ₽ / усл.

Выезд к клиенту

2500 ₽ / усл.
2500 ₽ / усл.
от 4000 ₽ / усл.

Выезд к клиенту

Канонерский остров, Волосово, Волхов, Выборг, Колпино,

Посмотреть все

1000 ₽ / усл.
1000 ₽ / усл.
6000 ₽ / усл.

Выезд к клиенту

Автово, Адмиралтейская, Академическая, Балтийская, Беговая,

Посмотреть все

1500 ₽ / усл.
1500–7000 ₽ / усл.
1500–4000 ₽ / усл.

–15%

Инвалидам, ветеранам боевых действий и труда, многодетным семьям, несовершеннолетним, сиротам

2000 ₽ / усл.
2000 ₽ / усл.
1000 ₽ / усл.
от 2000 ₽ / усл.
2000 ₽ / усл.
2500–5000 ₽ / усл.

Источник: https://profi.ru/content/search/yurist_po_trudovym_sporam/

Юрист по трудовому праву – адвокат по трудовым спорам

Юрист по трудовому праву ру

Часто люди сталкиваются с нарушением их трудовых прав. Особенно в условиях экономического кризиса и «эффективных мер» правительства неизбежно массовое нарушение прав работников.  Не всегда удается мирно решить вопрос с работником или работодателем. Без консультации адвоката просто не обойтись.

1. Трудовые споры

Признание увольнения (сокращения) незаконным – от 20 000 руб.

Взыскание задолженности по заработной плате (декретных и иных выплат) – от 13 000 руб.

Признание наложения дисциплинарного взыскания незаконным – от 10 000 руб.

Представление интересов работодателя в суде – от 35 000 руб.

Иные трудовые дела — по договорной цене.

В связи с незаконным увольнением вы можете заявить в суд исковые требования, в частности о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда.

Такие споры рассматриваются в порядке искового производства районными судами по месту жительства работника, либо по адресу (месту жительства) работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано.

Срок подачи искового заявления в суд — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 2 ст. 391, ч. 1 ст. 392, ст. 394 ТК РФ; ст. ст. 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).

Защиту прав можно осуществлять через

— государственную инспекцию труда;

— прокуратуру;

— профсоюз;

— суд.

В связи с незаконным увольнением вы можете заявить в суд исковые требования, в частности о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда.

Такие споры рассматриваются в порядке искового производства районными судами по месту жительства работника, либо по адресу (месту жительства) работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано.

Срок подачи искового заявления в суд — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 2 ст. 391, ч. 1 ст. 392, ст. 394 ТК РФ; ст. ст. 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).

В случае удовлетворения иска работодатель обязан возместить работнику средний заработок за время вынужденного прогула (в том числе при задержке исполнения решения о восстановлении работника на работе). Также компенсировать моральный вред, причиненный незаконным увольнением.

Обратиться к работодателю с требованием выплатить компенсацию за задержку зарплаты

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается коллективным или трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка (при наличии) не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства (ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 142, ст. 309.2 ТК РФ; п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).

За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию. Ее размер должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки

Приостановить работу

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения.

Можно обратиться в

— КТС. Вы имеете право обратиться к работодателю и представительному органу работников с предложением о создании комиссии по трудовым спорам (КТС), которая должна быть создана в 10-дневный срок из равного количества представителей работодателя и работников.

— Инспекцию по труду. Сайт —  https://онлайнинспекция.рф/

— Прокуратуру.

— В суд

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

По требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты вам следует обратиться с заявлением о вынесении судебного приказа к мировому судье по адресу работодателя, по вашему месту жительства или по месту исполнения трудового договора — если взыскиваемая сумма не превышает 500 тыс. руб. При этом судебный приказ будет являться исполнительным документом (п. 1 ч. 1 ст. 23, ст. 28, ч. 6.3, 9 ст. 29, ст. ст. 121, 122, ч. 1 ст. 123 ГПК РФ).

Если с момента вынесения решения до фактической выплаты задержанной зарплаты прошел большой период, то вы можете обратиться в суд, рассмотревший дело, с заявлением об индексации взысканных сумм (ст. 208 ГПК РФ; п. 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 23.07.2018 N 35-П).

В связи с задержкой выплаты зарплаты вы вправе также требовать в судебном порядке возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ; п. 63 Постановления N 2).

Чтобы не допускать лишения заработка работника, опытный юрист по трудовому праву поможет на законных основаниях получить заработную пату, неустойку и компенсацию морального вреда. Услуги специалиста очень важны. Адвокат поможет:

Признание наложения дисциплинарного взыскания незаконным

Дисциплинарные взыскания могут быть применены к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение. Отдельные категории работников могут привлекаться также и к другим дисциплинарным взысканиям (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ).

Замечание

Выговор

Увольнение

Если работник не согласен с наложением на него дисциплинарного взыскания, он вправе обжаловать соответствующий приказ работодателя в суд. Обязательного соблюдения досудебного порядка разрешения индивидуальных трудовых споров законодательством не предусмотрено (ч. 7 ст. 193, ст. ст. 381, 382 ТК РФ; п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).

Представление интересов работодателя в суде

Работодатель обращается в суд с иском к работнику в связи с причинением вреда имуществу работодателя, испорченное оборудование, разглашение секрета производства, хищение — так или иначе речь о полной или об ограниченной  материальной ответственности работника.

Ограниченная материальная ответственность означает, что работник обязан возместить сумму, которая не превышает размера его средней заработной платы за месяц, независимо от размера причиненного ущерба (см. Определение Московского областного суда от 17.06.2010 по делу N 33-11823).

Полная материальная ответственность означает возмещение работником причиненного прямого действительного ущерба в размере его фактической стоимости исходя из рыночных цен на день причинения ущерба (ч.

1 ст. 242, ч. 1 ст. 246 ТК РФ). Такая ответственность может быть возложена на работника только при наличии прямого указания на нее в Трудовом кодексе РФ или иных федеральных законах (ч. 2 ст. 242 ТК РФ).

Перед тем как привлечь работника к материальной ответственности, необходимо соблюсти ряд формальных процедур, без них работодателю в иске будет оказано. Специалист понимает, каким образом можно добиться возмещения материального ущерба, причиненного работником, какие формальности соблюсти и какую правовую позицию представить судье.

Источник: https://xn----8sbeldooghrhooc1a1m.xn--p1ai/services/trudovoe-pravo/

Юристы и адвокаты по трудовым спорам в Москве – Лидерый рейтинга №1 – цены услуги юриста по трудовому праву

Юрист по трудовому праву ру

/ Юристы по трудовым спорам в Москве

✅ Лучшие юристы по трудовому праву Москвы окажут срочную профессиональную юридическую помощь «под ключ»  круглосуточно ☎️ +7(499)649-89-71 !

Цель любого бизнеса – получить максимум прибыли. Смотря на работу с этой позиции, очевидно, что предприниматель рассматривает сотрудников, как статью расходов и стремится минимизировать убытки. Часто используются незаконные методы.

В силу правой неподготовленности, работники не знают, как отстоять права и получить полагающуюся зарплату, восстановится на рабочем месте после декрета или обжаловать необоснованное увольнение. Консультация юриста по трудовым спорам поможет разобраться в ситуации и решить ее в свою пользу.

На портале urist-24.com вы можете бесплатно получить совет квалифицированного адвоката.

Тимур Рязанов

Виктор Паль

Николай Пашенцев

Елена Тимофеева

Опираясь на результаты юридической практики и судебной статистики, в рейтинг наиболее частых проблем попали:

  • необоснованное увольнение;
  • нарушение условия трудового договора;
  • принуждение к заключению дополнительных соглашений;
  • занижение оплаты;
  • необоснованные штрафы;
  • отказ в восстановлении после декрета;
  • невыплата больничных и отпускных;
  • недоплата за сверхурочную работу;
  • отказ в увольнении по собственному желанию;
  • требование выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором.

И это даже не десятая часть от всех неприятностей, с которыми сталкиваются сотрудники предприятий. Звоните или пишите, чтобы узнать, как разобраться с вашей проблемой.

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Трудовой Кодекс РФ был принят в 2001 году и существенно отличается от КЗоТ образца времен СССР. В первую очередь это касается вопросов защищенности прав работника.

Любое необоснованное или незаконное действие руководства может быть обжаловано и отменено. Но для этого важно вовремя и правильно совершить действия, предписанные нормативно-правовым актом.

Консультация адвоката нужна, чтобы:

  • определить правовое поле проблемы;
  • узнать, как себя вести, куда жаловаться и какие бумаги готовить;
  • получить реальное представление о том, какими правами обладает лицо в сложившейся ситуации;
  • избавиться от стресса и чувства неразрешимости вопроса.

Чтобы получить помощь юриста, воспользуйтесь одним из 3 вариантов:

Какой бы способ ни выбрали, главное – не затягивать. Большинство вопросов имеют сроки давности. Это предполагает, что по истечении определенного законом времени, ничего исправить будет нельзя.

Стоимость услуг юриста по трудовому праву

Наименование услугиСтоимость
Онлайн устная консультацияБЕСПЛАТНО
Установление факта трудовых отношенийот 15 000 руб.
Незаконное увольнениеот 15 000 руб.
Восстановление на работеот 20 000 руб.
Взыскание с работодателя заработной платыот 25 000 руб.
Взыскание с работника материального ущербаот 15 000 руб.
Взыскание задолженности с работникаот 15 000 руб.
Отмена приказа о дисциплинарном взысканииот 10 000 руб.
Злоупотребление должностными обязанностямиот 15 000 руб.
Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производствеот 15 000 руб.
Обжалование взыскания дисциплинарного характераот 15 000 руб.
Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договораот 15 000 руб.
Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дниот 15 000 руб.
Унижение чести и достоинства сотрудниковот 15 000 руб.

Чем поможем?

Трудовой юрист оказывает широкий спектр услуг, включающий:

  • проверку и разъяснение условий трудового законодательства;
  • устное и письменное консультирование по проблеме;
  • претензионную работу с руководством фирмы;
  • обжалование действий администрации в государственных органах;
  • подготовку иска;
  • представление интересов клиента в судах первой и последующих инстанций.

Обращаясь за помощью к профессионалу, можете рассчитывать на поддержку и быть уверены, что не останетесь один на один с бедой. Юрист поможет добиться справедливости.

Типовые ошибки

Рассмотрим ситуацию. Гражданин «Н» был уволен по статье согласно п.3 ст. 81 ТК РФ -несоответствием занимаемой должности. При этом работодатель не предложил сотруднику других вакантных мест и тем самым нарушил закон.

Более того, гражданин «Н» не сдавал экзамен аттестационной комиссии, соответственно у работодателя вообще не было законных оснований подписывать приказ. Своевременное обращение за юридической помощью позволило восстановиться на работе и получить оплату за 3 месяца, которые гражданин «Н» фактически не работал, по причине судебного разбирательства.

Более того, повторные попытки уволить работника приведут к административной ответственности руководства и могут стать причиной его смены.

К распространенным ошибкам работников относится:

  • заблуждение, что судится долго и дорого;
  • страх перед начальством и возможной местью;
  • нежелание доводить дело до конца.

Даже если в первой инстанции процесс проигран, решение можно обжаловать в вышестоящих судебных органах. По статистике ¾ всех дел данной категории решаются в пользу истца.

Порядок предоставления услуги

  1. Бесплатная консультация по сложившейся проблеме.
  2. Определение правовой позиции по вопросу.
  3. Досудебная работа.
  4. Представление интересов в суде.
  5. Результат.

Источник: https://urist-24.com/yurist-po-trudovym-sporam-v-moskve/

Юрист по трудовому праву (физическим лицам)

Юрист по трудовому праву ру

Услуги юриста по трудовому праву (физическим лицам): составление и подача жалоб в надзорные учреждения, ведение судебного разбирательства. Получите консультацию адвокат по трудовым спорам по телефону 8 (495) 223-87-76.

Трудовые споры, к несчастью, довольно часто возникают на предприятиях любого размера и сферы деятельности. В большинстве случаев стороны стараются урегулировать конфликт мирным путем, не переводя его в юридическую плоскость.

Однако, если компромисса достичь не удается, приходится обращаться в суд. Чтобы грамотно представить и защитить свою позицию, воспользуйтесь услугами юриста по трудовому праву.

Обращение к «Адвокатам Москвы» увеличит ваши шансы на победу и позволит избежать лишних затрат.

Важно понимать, что юридическая защита требуется как работникам, так и работодателям. «Адвокаты Москвы» помогут вам оценить ситуацию с точки зрения законодательства и отстоять свою точку зрения.

-отзывы

  • Отзывы об адвокатах Москвы

    Отзывы об адвокатах Москвы

  • Отзывы об адвокатах Москвы

    Отзывы об адвокатах Москвы

  • Отзывы об адвокатах Москвы

    Отзывы об адвокатах Москвы

  • Отзывы об адвокатах Москвы

    Отзывы об адвокатах Москвы

  • Отзывы об адвокатах Москвы

    Отзывы об адвокатах Москвы

  • Отзывы об адвокатах Москвы

Смотреть все видео-отзывы

Услуги юриста по трудовым спорам для работников

Основных проблем при конфликте сотрудников и начальства предприятия две:

  • работники зачастую не знают своих законных прав, закрепленных в трудовом кодексе, а также не изучают трудовой договор;
  • сотрудники боятся идти на конфликт с работодателем из-за риска потерять работу и не решаются подавать в суд на крупную компанию.

В результате права работников нарушаются довольно часто. Обычно это происходит в следующих случаях:

  1. При незаконном увольнении.
  2. При задержках в выплатах зарплат и отказах в выплате премий.
  3. При нарушении условий труда и/или отсутствии необходимых доплат.
  4. При ненадлежащей организации трудового места.
  5. При одностороннем изменении условий трудового договора.
  6. При необоснованных дисциплинарных взысканиях.
  7. При нанесении вреда здоровью и/или имуществу сотрудника.
  8. При отказе в приеме на работу.

В каждом случае наши специалисты оценят ситуацию с юридической точки зрения и примут участие в мирном урегулировании вопроса. Если же стороны не смогут прийти к соглашению, мы поможем составить и подать исковое заявление, а также будем участвовать в процессе и отстаивать вашу позицию.

Помощь адвоката для работодателей

Во многих случаях, когда конфликт с сотрудником доходит до суда, выясняется, что работник по закону защищен лучше. Кроме того, существует категория людей, которые готовы обращаться в государственные органы при первых признаках нарушений и требовать выплат. Наши адвокаты по трудовым спорам помогут вам отстоять свои права.

Юридическая помощь работодателям требуется в следующих случаях:

  1. Вам необходимо сократить работника.
  2. Сотрудник нарушает условия трудового договора и не выполняет своих обязанностей.
  3. Вашу организацию проверяет прокуратура и/или трудовая инспекция.
  4. На вас подали в суд за нанесение материального ущерба работнику.
  5. Сотрудник пытается оспорить условия трудового договора.
  6. Работник разглашает конфиденциальную информацию.

Квалифицированная юридическая помощь востребована не только при появлении проблем, но и как мера их профилактики. По вашему запросу наши юристы проведут бесплатную консультацию, помогут составить трудовой договор и другие документы согласно требованиям закона или проведут анализ уже существующей базы.

Если же вам необходимо участвовать в судебном разбирательстве, мы соберем необходимые доказательства и будем отстаивать вашу точку зрения, в том числе в ваше отсутствие.

Помощь юриста по трудовому праву в условиях пандемии

В связи с введенным в России режимом самоизоляции многие предприятия оказались в непростой ситуации. Компании вынуждены приостанавливать деятельность, но при этом обязаны выплачивать заработную плату сотрудникам.

Существующих мер поддержки бизнеса (особенно малого и среднего) чаще всего недостаточно, а получить помощь государства не всегда представляется возможным.

В этих условиях «Адвокаты Москвы» предлагают вам ряд наиболее востребованных услуг:

  1. Помощь в получении государственной поддержки. Если вашей компании необходимы субсидии или режим «налоговых каникул», наш трудовой юрист сделает все, чтобы вы их получили.
  2. Помощь при сокращении штата. Многие компании в силу объективных обстоятельств не могут выплачивать зарплаты сотрудникам в условиях простоя бизнеса. Наши специалисты помогут грамотно сократить штат и уволить часть работников на законных основаниях.
  3. Помощь при изменении трудовых договоров. Многие компании вынуждены временно перейти на другой режим работы и/или сократить зарплаты сотрудников. Наши юристы по трудовому праву помогут вам внести поправки в трудовые договоры, не нарушая при этом прав работников.
  4. Помощь при банкротстве. Если ваша компания не способна пережить кризис, наши юристы позволят уйти с рынка с минимальными потерями.
  5. Юридическая помощь в других трудовых спорах. Мы будем защищать ваши интересы в ситуациях, когда ваша компания не способна в полной мере выполнить все обязательства перед работниками.

Важно!

В условиях пандемии мы даем каждому клиенту возможность получить квалифицированную юридическую помощь по телефону или в режиме онлайн.

При этом все консультации были и остаются бесплатными!

Как мы работаем?

Комплексно
Обеспечиваем юридическую защиту с момента первого звонка до завершения дела в вашу пользу.

Оперативно
Начинаем вести работу с момента заключения договора.

Надежно
Мы даем каждому клиенту гарантии успеха или полного возмещения потраченных средств.

Конфиденциально
Обеспечиваем защиту ваших личных данных и корпоративной информации. Гарантируем полную анонимность.

Сколько стоят услуги адвоката

Все консультации бесплатны

Услуги Цена Подготовка документов юристом по трудовым спорам Дополнительная помощь юриста по трудовому праву
Консультация юриста по трудовому праву

бесплатно

Подготовка необходимых правовых документов для подачи в суд

От 4 000 руб.

Ведение дела по защите трудовых прав работника в суде

От 30 000 руб.

Ведение дела по незаконному увольнению сотрудника

От 20 000 руб.

Ведение дела по задержке заработной платы

От 20 000 руб.

Ведение дела по увольнению во время отпуска

От 20 000 руб.

Разработка мирового соглашения

От 5 000 руб.

Подача претензии на имя ответчика

От 3 000 руб.

Экспертиза трудового договора

От 5 000 руб.

Установление факта трудовых отношений

От 15 000 руб.

Сопровождение дела о незаконном увольнении

От 20 000 руб.

Восстановление на работе

От 20 000 руб.

Взыскание с работодателя заработной платы

От 25 000 руб.

Взыскание с работника материального ущерба

От 20 000 руб.

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании

От 15 000 руб.

Унижение чести и достоинства сотрудников

От 15 000 руб.

Незаконное увольнение

От 15 000 руб.

Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производстве

От 15 000 руб.

Обжалование взыскания дисциплинарного характера

От 15 000 руб.

Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договора

От 15 000 руб.

Защита клиента в деле о нарушении социальных прав

От 15 000 руб.

Ваши выгоды от обращения к нам

Вы не работаете с бумагами

Мы своими силами соберем все документы, необходимые для доказательства вашей позиции.

Вы можете не присутствовать в суде лично

Можем проводить консультации удаленно и работать в суде от вашего имени.

Вы будете защищены на каждом этапе

Берем на себя все работы по вашей защите: от разработки стратегии до успешного завершения дела.

Вы сможете выбрать способ оплаты наших услуг

Мы принимаем любые формы оплаты, в том числе поэтапную и в рассрочку.

Вы получите узкоспециализированную помощь

Предоставляем вам адвоката, имеющего опыт работы с делами по трудовым спорам.

Вы всегда сможете связаться с нами

Вы можете получить консультацию юристов в режиме 24/7. Работаем без праздников и выходных дней.

ОТЗЫВЫ:

В моей профессиональной практике случилось так, что меня уволили без правомерных причин. На мои попытки узнать, в чем же заключалось дело, директора просто отмалчивались. Работа специалистов поразила меня с первого же раза. Все было сделано быстро, легитимно и за небольшую плату. Спасибо!

Андрианова Анна

27.11.2019

Столкнулся с ситуацией, когда работодатель систематически не выплачивал зарплату. Пытаясь урегулировать данный вопрос самостоятельно, я так ничего и не добился. Пришлось обратиться в данную адвокатскую контору. Ни разу не пожалел. Вопрос урегулировали быстро и легитимно. Спасибо за профессионализм.

Денис Громов

Источник: https://advokat-alliance.ru/service/grazhdanam/trudovye_spory/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.