Юристы по трудовому законодательству москва

Лучшие юридические фирмы с услугами юритов по трудовому законодательсту. Официальный рейтинг Москвы

Юристы по трудовому законодательству москва

Воспользуйтесь предложением от нашего ресурса:

  1. Изучите рейтинг юридических компаний, которые предоставляют обслуживание юриста по трудовому праву. Мы собрали лучшие предложения на рынке Москвы в сегменте. 
  2. Ознакомьтесь с перечнем услуг адвоката по трудовым спорам, а также со стоимостью юридического обслуживания. Дополнительно можете почитать отзывы – ссылки на ресурсы приведены к каждой компании. 
  3. Если вы не можете принять решение, пользоваться услугами юриста по трудовым спорам или нет, оптимальным решением будет записаться на бесплатную консультацию в организации.

Трудовое законодательство в России нарушается очень часто – иногда работодатели делают это преднамеренно, иногда – из-за правовой безграмотности. Вне зависимости от того, по какой причине ваши права были нарушены, единственным решением в большинстве случаев станет обращение к адвокату по трудовым спорам в Москве.

Для того чтобы проработать рейтинг правозащитных организаций, представители нашего ресурса провели глобальную работу по аналитике основных характеристик. Мы рассматривали как мнения клиентов, так и практику юристов по трудовому праву в Москве. Именно такой подход позволил нам получить результат, который можно считать максимально честным и актуальным.

Юристы и адвокаты по трудовым спорам в Москве – лучшие правозащитные организации в столице

  1. Тел: +7 (499) 229-84-78

    Адрес: Москва, Старопименовский переулок 18

    Юридическая группа МИП – надёжный представитель ваших интересов, вне зависимости от сложности процесса. Результативность работы трудовых адвокатов поражает – за последние несколько лет практики – 99% выигранных дел.

    Это объясняется просто: в компании работают верные своему делу правозащитники, имеющие за плечами опыт работы в судах, финансовых организациях, государственных структурах.

    Клиент может доверять адвокату по трудовому праву решение любых вопросов – отмену несправедливых увольнений, штрафов и выговоров; защиту при нарушении прав на производстве; конфликты относительно начисления заработной платы, премий и льгот. 

    Средняя стоимость юриста по трудовым спорам в Москве в компании:

    • Предоставление консультационного обслуживания – 1 500;
    • Досудебное урегулирование конфликта – 30 000;
    • Работа штатного юриста в суде – 50 000;
    • Работа одного из партнеров компании в судебной инстанции – 80 000.

    Перед обращением в компанию вы можете изучить отзывы здесь:

    https://top-advokats.ru и https://vse-advokaty.ru

  2. Тел: +7 (495) 737-43-03

    Адрес: г. Москва, Большой Головин переулок, д.6

    Падва и партнёры – адвокатское бюро, которое было сформировано в 1995 году.

    Компания попала в наш рейтинг адвокатов по трудовым спорам в Москве не случайно: рассматривая практику, можно оценить стабильно высокое качество работы правозащитников.

    Основное направление деятельности предприятия – это содействие в проблемах именно физическим лицам. Среди основных направлений рассматриваемых дел можно выделить:

    • Помощь разным социальным группам – беременным, людям в возрасте, студентам;
    • Помощь в случае неправильного трудоустройства или ошибок при социальных отчислениях;
    • Помощь должностным лицам государственных структур при нарушении прав.

    Ориентировочная стоимость юридического обслуживания в бюро:

    • Консультация юриста по трудовому праву – 2 500;
    • Досудебное урегулирование проблемной ситуации комплексно – 45 000;
    • Выступление правозащитников в судебном органе – 70 000;
    • Работа в суде одного из руководителей направления – 100 000.

    Мы рекомендуем доверителям почитать отзывы других людей о работе компании:

    https://top-advokats.ru и https://vse-advokaty.ru

  3. Тел: + 7 (495) 755-93-63

    Адрес: Россия, 119121, г. Москва, Ружейный переулок, д. 3

    В отличие от предыдущей организации в рейтинге, представленная коллегия адвокатов специализируется на эффективной помощи юридическим лицам, как коммерческим, так и некоммерческим. Помощь трудового юриста может потребоваться и работодателю, особенно если в компании нет собственного штатного правозащитника. Специалисты коллегии проведут продуктивную работу на всех уровнях.

    Они помогут привлечь к ответственности работников при нарушениях на предприятии, позаботятся о том, чтобы найм и увольнение сотрудников проводились в соответствии с регламентом законодательства, а также будут представлять интересы клиента в суде, трудовой инспекции, налоговой службе.

    А при заказе абонентского обслуживания от трудового юриста в Москве клиент сможет забыть о любых проблемах.

    Сколько стоит адвокат по трудовым спорам в коллегии?

    • Консультационное обслуживание для клиентов – 2 500;
    • Проведение работы по претензионному урегулированию – 50 000;
    • Защита интересов клиента в судебных инстанциях – 90 000;
    • Работа в суде комплексно от одного из руководителей практики – 130 000.

    На предварительном этапе сотрудничество обязательно ознакомьтесь с отзывами:

    https://top-advokats.ru и https://vse-advokaty.ru

  4. Тел: +7 (495) 721-11-46

    Адрес: 107031, Москва, ул. Кузнецкий Мост, 21/5

    Коллегия адвокатов, сформированная при поддержке Павла Астахова, помогает разрешить непростые дела, с которыми сталкиваются работники и работодатели. Благодаря тому, что одна из основных специализаций адвокатов по трудовому праву в Москве в данной коллегии – это осуществление взысканий, рекомендуется обратиться в организацию для:

    • Взыскания задолженности по заработной плате, переработкам, отпускным отчислениям;
    • Вступления в процедуру банкротства организации от имени работника в качестве кредитора. Важно: правозащитники коллегии способны представлять интересы работников в том числе и по групповым искам;
    • Взыскания пособий и социальных льгот, положенным работникам от организации.

    Средняя стоимость юридического обслуживания в компании будет следующей:

    • Юридическая консультация по трудовому праву – 3 000;
    • Проведение комплексной работы по предварительному урегулированию – 50 000;
    • Выступление в суде по вопросу – 80 000;
    • Работа в судебных инстанциях руководителя направления – 120 000.

    Вы можете получить консультацию юриста по трудовому законодательству бесплатно или прочесть отзывы, чтобы принять решение о сотрудничестве:

    https://top-advokats.ru и https://vse-advokaty.ru

  5. Тел: + 7 (495) 937-80-00

    Адрес: 115114, г. Москва, Шлюзовая набережная, д. 4,

    «Линия Права» – правозащитная организация, которая работает на рынке с 2000 года. За это время команда правозащитников увеличилась до 45 специалистов. В ней присутствуют надёжные юристы по трудовым вопросам, которые позаботятся о том, чтобы решение было положительным для клиента.

    В большинстве случаев организация предлагает воспользоваться определенным комплексным решением по проблеме, что довольно комфортно для клиента – работа специалистов направлена на результат.

    Эффективная помощь предоставляется по направлению обжалования решений работодателя, восстановления сотрудника в должности, представительства в различных государственных инстанциях.

    Средняя стоимость трудового юриста в спорах, специалиста компании:

    • Консультация юриста по трудовым спорам в организации – 2 000;
    • Проведение эффективной досудебной работы – 40 000;
    • Представительство интересов в суде – 75 000;
    • Работа в судебном органе одного из руководителей направления – 95 000.

    Воспользуйтесь ресурсами для чтения отзывов:

    https://top-advokats.ru и https://vse-advokaty.ru

Юридическая консультация по трудовому законодательству, очно или дистанционноОт 1 500
Письменные расширенные рекомендации со ссылками на правоОт 2 500
Анализ документации на предмет перспективОт 3 000
Составление досудебной претензии работодателюОт 1 500
Составление процессуальной жалобы в государственный органОт 2 000
Проведение переговоров с работодателемОт 5 000
Комплексное досудебное урегулирование проблемыОт 30 000
Составление искового заявления или отзыва на искОт 5 000
Представительство в суде, первая инстанцияОт 50 000
Представительство в суде, последующие инстанцииОт 60 000
Составление апелляционной или кассационной жалобыОт 3 000
Осуществление взыскания через судОт 60 000
Восстановление в должности через судебный органОт 65 000

Услуги адвоката по трудовым спорам

  • Помощь при задержке или невыплате заработной платы или пособия.
  • Восстановление на работе и взыскание компенсации при незаконном увольнении работника.
  • Составление жалоб в надзорные органы при нарушении работодателем условий трудового договора.
  • Оспаривание в суде при увольнении по статье.
  • Обжалование результатов проверки и штрафов от трудовой инспекции и прокуратуры.
  • Разглашение секретной информации или корпоративной тайны предприятия.
  • Несоблюдение работником техники безопасности, повлекшее причинение вреда здоровью.

Официальный рейтинг адвокатов Москвы – Юрист по трудовым спорам на сайте vse-advokaty.ru

Выше уже было сказано, что права работников на производстве нарушаются очень часто.

Можно ли самостоятельно бороться с данной ситуацией? Вариантов несколько:

  • Обратиться за помощью в трудовую инспекцию. При обращении вам потребуется составить жалобу на работодателя, в которой подробно прописывается перечень правонарушений. Инспекцией будет инициирована проверка предприятия;
  • Обратиться в соответствующий регулирующий государственный орган. Например, если вы являетесь трудовым мигрантом, и вас уволили несправедливо, оптимально будет обратиться в ФМС;
  • Воспользоваться трудовой юридической консультацией в надежной компании. Правозащитник детально изучить вашу ситуацию и предложит оптимальное решение, которое приведёт к быстрому результату.

Отдавайте предпочтение проверенным правозащитным фирмам, представленным в нашем рейтинге.

Задайте свой вопрос и я непременно помогу Вам в решении проблемы! — Елена Николаевна

Тема вопроса:

Ваш вопрос:

Спасибо, что обратились к нам с вопросом! Ответ на вопрос будет опубликован в течение 30 минут. — Елена Николаевна

«

Коллектив работников не получает заработную плату с начала 2017 года по настоящее время

»

Хомутинникова Светлана24.08.2017 17:41

ОтветЗдравствуйте Светлана! Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав, получение денежных средств и неустойки за не вовремя выплаченную зароботную плату. Для судебной защиты, можете обратиться к специалистам юридической группы “МИП”. При необходимости можете записаться на консультацию по телефону 8-499-229-84-78.

Елена Николаевна28.08.2017 10:11

Источник: https://palata-advokatov.ru/yurist-po-trudovym-sporam-moskva/

Трудовые юристы в Москве и области

Юристы по трудовому законодательству москва
Трудовая деятельность – та сфера, где нередки конфликты между работодателями и работниками. Помочь избежать их и разрешить ту или иную ситуацию способен юрист по трудовым спорам.

Среди различных вариантов ненадлежащего отношения нанимателя к сотрудникам наиболее частыми нарушениями являются:

  • Отсутствие трудового договора. Пытаясь сэкономить, по этой причине работодатель не платит отчисления, не представляет работнику социальное обеспечение – оплачиваемый больничный лист, отпуск. Адвокату по трудовым спорам придется доказать, что клиент занимался трудовой деятельностью в данной организации.
  • Нежелание выплачивать заработную плату полностью или ее часть – наиболее востребованная причина обращения за юридической помощью в сфере трудовых споров.
  • Незаконное увольнение. Работодатель заставляет написать заявление об уходе, не найдя законной причины лишить его занимаемой должности. Адвокат, занимающийся трудовыми спорами, должен будет представить документы и информацию, подтверждающую данный акт и добропорядочное выполнение работы клиентом.

Находясь в одной из подобных ситуаций, следует обратиться к помощи юриста по трудовым спорам. Он проконсультирует вас в соответствии с существующим законодательством и разъяснит, какой исход может получить дело.

Юрист по трудовым вопросам предложит обратиться в суд с правильно составленным исковым заявлением против работодателя или поможет выработать стратегию для разрешения вопросов во внесудебном порядке.

Желательно, чтобы это произошло сразу после нарушения трудовых прав работника, иначе иск может быть отклонен по истечению срока давности, а правильный момент упущен.

Юристу по трудовым спорам следует доверить не только составление заявление, но и представление интересов в суде в качестве представителя, контроль соблюдения вынесенного решения. В этом случае шанс добиться восстановления прав существенно выше.

Юридическая помощь по трудовым вопросам предоставляется повсеместно: на сегодняшний день существует масса компаний и индивидуальных специалистов, предлагающих подобного рода услуги. Они решают целый спектр задач, предлагая клиентам необходимый перечень законов и их трактовку.

Юридические консультации по трудовым спорам могут разобраться в существующей проблеме и возможных путях ее разрешения. В современный век высоких технологий необязательно отправляться в офис компании для получения необходимой информации: сейчас доступна на многих специализированных сайтах юридическая консультация по трудовым спорам онлайн.

Предоставляется данная услуга бесплатно, позволяя выработать правильную стратегию по разрешению сложившейся ситуации в отношениях с работодателем. Чтобы добиться восстановления своих прав, следует затем встретиться лично со специалистом, воспользовавшись юридической консультацией по трудовым спорам и представив необходимый пакет документов.

На их основании юрист будет иметь полное представление о существующей ситуации.

Урегулирование споров: способы и эффективность разрешения конфликтов

Один из вариантов решения – досудебное урегулирование трудовых споров. В этом случае стороны урегулируют конфликт путем направления уведомлений и претензий. Досудебное урегулирование вопросов трудовых споров применимо лишь в том случае, если работодатель готов к конструктивному диалогу и разрешению ситуации мирным путем.

Можно добиться досудебного урегулирования трудовых вопросов при помощи специальной комиссии по трудовым спорам. В противном случае любой адвокат по трудовым спорам вам предложит обратиться в суд с иском. Следует знать, что правильно составленная претензия или заявление уже повышает в несколько раз возможность положительного исхода.

Адвокату, занимающемуся трудовыми спорами, можно доверить выполнить весь спектр действий – от оформления претензий и иска до представительства в суде. Такое решение проблемы избавит вас о необходимости разбираться самостоятельно в тонкостях трудового кодекса.

Адвокат вам представит полноценную юридическую помощь в трудовых спорах и поможет в восстановлении на работе, полноценной выплате задолженностей по заработной плате и предоставлении комфортных условий для продолжения трудовой деятельности в компании.

В связи с высокой значимостью процесса юриста в области трудовых споров следует выбирать ответственно, желательно, ориентируясь на рекомендации знакомых и друзей.

Юридические услуги по трудовым спорам – востребованное направление деятельности специалистов в области права. Если ваши права были нарушены, работодатель не желает признавать данный факт добровольно, обратитесь к юристу в области трудовых споров.

На основании представленных документов и, исходя из конкретной ситуации, специалисты нашей компании представят возможные варианты достижения успеха в существующей проблеме.

Помните, что именно от юриста по трудовым спорам напрямую зависит ваше комфортное пребывание на рабочем месте и соблюдение трудового законодательства работодателем.

Источник: https://kaom.ru/uslugi/dlya-fiz-lits/trudovye-spory/

Трудовые дела

Юристы по трудовому законодательству москва

Конфликтные ситуации на предприятиях – достаточно распространенное явление.

В процессе профессиональной деятельности между работодателем и наемным персоналом возникают различного рода инциденты, пострадавшими от которых могут оказаться как одна, так и другая сторона.

Опытные юристы и адвокаты юридической компании «Дигнус» в Москве окажут помощь по вопросам трудового права, дадут консультацию и помогут решить конфликт в рамках законодательства.

Отношение между работодателем и сотрудниками регламентируются ТК РФ, принятом в 2001 году. Закон защищает полномочия работников и предусматривает ответственность для нанимателя в случае его неправомерных действий.

Однако в силу правовой неподготовленности многие люди не в состоянии самостоятельно отстоять свои права.

В этом случае оптимальным решением является найти по доступной цене в Москве профессионального юриста адвоката по трудовым делам и праву, который даст юридическую консультацию, предоставит услуги по разрешению споров в рамках действующего законодательства.

Наиболее часто персонал компаний разных видов собственности обращается в адвокатское агентство по вопросам:

  • задолженностей по зарплате;
  • неправомерного увольнения;
  • искажения дат и истинных причин дисциплинарных наказаний;
  • нетрудовых отношений со стороны руководства;
  • перевода на другую должность;
  • заключения, изменения и расторжения договоров;
  • взыскания невыплаченных компенсаций после увольнения;
  • возмещения ущерба здоровью при нарушении руководством правил безопасности труда.

При положительном решении этих и других проблем цена, заплаченная за консультативные услуги хорошего юриста по трудовым спорам и его помощь в судебных инстанциях, окупается в полной мере.

Несмотря на то, что владелец предприятия наделен большими возможностями по сравнению с подчиненными, он также не застрахован от ущерба, наносимого недобросовестными работниками. Недочеты в организации производственных отношений негативно сказываются на работе компании и снижают рейтинг ее руководителя. Таким образом, он также нуждается в правовой защите.

Наш юрист по трудовому кодексу в Москве:

  • даст рекомендации по правильному оформлению и увольнению сотрудников без конфликтов;
  • поможет в разработке должностных инструкций и постановке кадрового делопроизводства;
  • предоставит услуги по оформлению приказов, увольнений, переводов, командировок, отпусков, договоров о материальной ответственности персонала и другой документации;
  • окажет консультативное содействие в вопросах, связанных с сокращением штата и ведением кадрового учета;
  • предложит адвокатское сопровождение во всех судебных инстанциях.

Обратиться за консультацией

Мы даем разъяснения по важным юридическим вопросам – это бесплатно

Консультация юриста по трудовым отношениям – первоочередной шаг в разрешении споров. Специалист подробно изучит конфликтную ситуацию, разъяснит нюансы, предоставит правовой анализ и разработает стратегию последующих действий. Опыт подобных дел показывает, что большинство спорных моментов можно решить уже на этой стадии.

Переговоры с противоположной стороной

Разрешение споров без обращения в суд – наиболее привлекательный вариант для большинства людей. Компромиссного варианта можно достигнуть путем переговоров с другой стороной.

Представительство в суде

В ходе судебного разбирательства клиент получает полноценную адвокатскую поддержку во всех инстанциях. Наши специалисты до конца будут работать в его интересах, и добиваться положительного вердикта.

Мы осуществляем следующие процедуры, в рамках услуги “Решение трудовых споров”:

  • Устная консультация;
  • Письменное разъяснения со ссылкой на законодательство;
  • Изучение материалов;
  • Подготовка документов для подачи дела в суд;
  • Составление заявления;
  • Составление жалобы;
  • Составление претензии;
  • Составление искового заявления;
  • Представительство в суде первой инстанции;
  • Знакомство с материалами дела в гражданском процессе;
  • Составление апелляционной жалобы;
  • Составление кассационной жалобы;
  • Представительство в суде апелляционной инстанции;
  • Представительство в суде кассационной инстанции.

Цены на услуги адвоката по трудовым спорам

Устные консультации по телефону – предоставляются БЕСПЛАТНО

Наименование услуги

Стоимость, руб.

Решение правовых вопросов по направлению трудовых споров

от 10 000

Юридическая консультация в офисе

3 000

Юридическая консультация по телефону

Бесплатно

Стоимость подготовки процессуальных документов:

Исковое заявление

От 10 000

Апелляционная жалоба

От 15 000

Кассационная жалоба

От 15 000

Надзорная жалоба

От 15 000

Стоимость выхода в одно судебное заседание

от 15 000

Стоимость комплексного ведения судебного дела под ключ в суде общей юрисдикции:

Первая инстанция

От 60 000

Апелляционная инстанция

От 50 000

Кассационная инстанция

От 50 000

Надзорная инстанция

От 70 000

Юридическая компания «Дигнус» работает с предприятиями любых форм собственности, размещенными в Москве и Московской области. Нанять адвоката и получить первичную консультацию по вашему вопросу можно по телефону 8 (499) 673 40 79. Базовые расценки на все виды услуг приведены в прайсе компании. Полная стоимость рассчитывается, исходя из обстоятельств и сложности дела.

Источник: https://dignus-company.ru/grazhdanskie-dela/yurist-po-trudovym-sporam/

Юрист по трудовому праву

Юристы по трудовому законодательству москва

Трудовые споры относятся к одной из самых сложных категорий дел, так как для их решения необходимо хорошо ориентироваться не только в пунктах ТК, но и законах субъектов РФ и федерального уровня, и других нормативно-правовых актах.

К сожалению, зачастую ко взаимному недопониманию между сотрудником и руководством приводит банальное незнание прав и обязанностей обеих сторон. Чтобы избежать серьезных последствий и найти оптимальное решение, обратитесь в компанию «Команда С. В. Герасимова».

Наш трудовой юрист поможет с достоинством выйти из сложившейся ситуации и, насколько это возможно, снизит напряжение между оппонентами во время судебного разбирательства.

Стоимость услуг

Онлайн консультация юристаБесплатно
Проведение предварительной консультации1 500₽ – 3 000₽
Подготовка необходимых правовых документов для подачи в суд10 000₽ – 15 000₽
Ведение дела по задержке заработной платы50 000₽ – 70 000₽
Ведение дела по защите трудовых прав работника в суде50 000₽ – 70 000₽
Ведение дела по незаконному увольнению сотрудника50 000 – 70 000₽
Ведение дела по увольнению во время отпуска50 000 – 70 000₽
Взыскание ущерба от несчастных случаев на работе50 000₽ – 70 000₽
Злоупотребление должностными обязанностями50 000₽ – 70 000₽
Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производстве50 000₽ – 70 000₽
Невыплата социальных пособий50 000₽ – 70 000₽
Незаконное увольнение с работы/службы50 000₽ – 70 000₽
Обжалование взыскания дисциплинарного характера50 000₽ – 70 000₽
Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договора50 000₽ – 70 000₽
Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дни50 000₽ – 70 000₽
Унижение чести и достоинства сотрудников50 000₽ – 70 000₽

При полной оплате ведения дела (50% после заключения договора и 50% перед выходом в суд) – все консультации юриста по трудовым спорам – бесплатно!

Когда стоит обратиться за правовой помощью к адвокату по трудовым вопросам?

  • Сотрудник регулярно нарушает нормы ТК: прогуливает работу, опаздывает, не выполняет своих обязательств.
  • Организация понесла убытки из-за нанесенного работником материального ущерба.
  • Начальник уволил сотрудника незаконно, без объективных причин, нарушив порядок процедуры.
  • Работник получил моральный или физический ущерб по вине организации.
  • Требуется пересмотреть содержание трудового договора или разработать его с нуля.
  • Работодатель постоянно задерживает или не выплачивает сотрудникам заработную плату, отпускные, больничные.
  • Организация нарушила условия трудового договора.
  • Работник был переведен на другую должность без его согласия.

Наши специалисты предлагают профессиональную помощь по следующим направлениям:

  • Подробные устные и письменные консультации по вопросам трудового права.
  • Юридическая экспертиза документов компании, регулирующих отношения между сотрудниками и работодателем.
  • Разработка договора или корректировка отдельных его пунктов в соответствии с действующими нормами трудового законодательства.
  • Обращение в государственные органы (трудовая инспекция, прокуратура) и встреча с оппонентом или его представителем для досудебного урегулирования проблемы.
  • Составление необходимых для решения конфликта документов — заявлений, жалоб, ходатайств, апелляций.
  • Защита трудовых прав клиента на судебных заседаниях.
  • Контроль за исполнением судебного решения.
  • Обжалование постановления в вышестоящих инстанциях.

Мы работаем как с индивидуальными, так и коллективными трудовыми спорами, возникающими в пределах одной организации. Поэтому к нам могут обратиться сразу несколько сотрудников организации.

Наиболее частые судебные процессы в сфере трудового права

Мы собрали самые распространенные проблемы, с которыми доверители обращаются к адвокату по трудовому праву. Нас просят:

  • Составить трудовой договор.
  • Взыскать с сотрудника материальную компенсацию за причиненный им ущерб имуществу компании или понесенные вследствие его непрофессионализма убытки.
  • Признать трудовые отношения, если они не были официально оформлены.
  • Помочь в урегулировании разногласий между начальником и подчиненным, возникших на испытательном сроке работника.
  • Взыскать в полном объеме заработную плату, премии, пособия и иные прописанные в официальных актах выплаты, задержанные работодателем.
  • Расторгнуть трудовой договор по независящим от сторон причинам.
  • Отменить дисциплинарное взыскание, назначенное по необъективной причине.
  • Расторгнуть трудовой договор в соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  • Сопроводить сделку купли-продажи, проверить заключаемый контракт.
  • Оспорить отказ в принятии на работу или в восстановлении гражданина в должности, с которой он был уволен без объяснения причины.
  • Подать апелляцию на постановление о нарушении пунктов ТК.
  • Обеспечить защиту в арбитраже по делам, касающимся трудового права.
  • Взыскать финансовую компенсацию за весь период приостановки деятельности предприятия (ст. 142 ТК РФ).
  • Защитить право на очередной отпуск, получить положенные выплаты за неиспользованные дни отдыха.
  • Обеспечить комплексное юридическое сопровождение деятельности организации.

4 причины сотрудничать с «Командой С. В. Герасимова»

  • Индивидуальный подход. При обращении в нашу компанию вы работаете с сотрудником, который специализируется на решении вопросов в сфере трудового права. Юрист по трудовым вопросам имеет все необходимые знания и хорошо разбирается в сложных нюансах. При работе над делом адвокат не только опирается на уже сложившуюся судебную практику, но и ищет новые пути решения проблемы, учитывая факты и показания свидетелей. Поэтому у нас есть все возможности для того, чтобы урегулировать вопрос в пользу наших доверителей.
  • Впечатляющий опыт судебной практики. «Команда С. В. Герасимова» более 10 лет помогает гражданам и организациям решать споры в сфере трудового права различной сложности и направленности. Мы не раз находили выход из самых запутанных ситуаций.
  • Оперативная правовая помощь. Срочные трудовые споры должны решаться максимально быстро. Если ваш вопрос не требует отлагательств, наши юристы начнут работу в день подписания договора. Они незамедлительно проработают оптимальную стратегию, предложат пути решения, составят процессуальные документы.
  • Разумные цены. Мы стараемся сделать услуги наших специалистов максимально доступными. Поэтому предлагаем помощь по ценам на 10—30% ниже, чем у других юридических компаний Москвы. Благодаря дисконтной программе наши клиенты могут получить профессиональную помощь адвоката по трудовым спорам на выгодных условиях. Кроме того, в один из дней месяца вы можете получить консультацию специалиста по любому вопросу по льготной цене. Актуальная дата размещена на главной странице нашего сайта. Спешите записаться на встречу с юристом по трудовому праву уже сегодня.

Чтобы получить консультацию юриста по трудовому праву, позвоните по телефону +7 (495) 22-619-22, оставьте заявку через форму обратной связи на нашем сайте или закажите звонок. Также вы можете отправить письмо с подробным описанием вашей проблемы на электронный адрес gerasimov@civilprotection.ru. Мы оперативно вам ответим!

Источник: https://CivilProtection.ru/grazhdanam/yurist-po-trudovomu-pravu

Юристы по трудовым спорам в Москве – Консультация бесплатно!

Юристы по трудовому законодательству москва

Мы работаем без предоплаты 11 лет опыта в трудовых спорах Работодатель сам заплатит за наши услуги Акция: «Помощь пострадавшим от карантина» Узнать подробнее

Одним из важнейших направлений деятельности нашей компании является помощь по вопросам трудового права. Трудовые отношения в современном мире всё чаще подвергаются нарушению законности. И такое пренебрежение нормами права наиболее часто происходит со стороны работодателя.

Мы, как никто, знаем, насколько важна квалифицированная юридическая помощь работнику, вовлечённому в трудовой конфликт. Ведь он, как наименее защищённая сторона трудовых отношений, не может знать всех своих прав и обязанностей, а также тонкостей трудового законодательства, и обычно не имеет рычагов воздействия на руководителя.

Недобросовестные работодатели крайне редко соглашаются выплатить причитающиеся работнику суммы в добровольном порядке. Самым эффективным средством восстановления прав работника в подобных случаях является обращение в суд. Предъявление искового заявления в суд имеет свои преимущества.

Например, судебное решение, вступившее в законную силу, является обязательным для работодателя, и к нему могут быть применены меры принудительного воздействия.

Также, явным преимуществом для работника является возможность наряду с причитающимися выплатами взыскать с работодателя различного рода компенсации.

  • Задолженность по заработной плате. Одним из основных прав работника согласно законодательству является право на своевременную выплату заработной платы в полном объёме.

    Любая задержка по выплате зарплаты – незаконна и порождает право работника на обращение в суд. Важно учесть, что срок исковой давности по таким спорам составляет три месяца с момента, как работник узнал о нарушении.

    Поэтому затягивать с обращением в суд не стоит.

  • Задолженность по отпускным. Согласно закону, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Если работодатель уклоняется от выплаты отпускных, то самым эффективным способом восстановления прав в таком случае будет взыскание невыплаченных сумм через суд.

  • Премиальные выплаты.

    Премии также относятся к числу вознаграждений, которые работник может взыскать с работодателя в двух случаях: в случаях задержки или невыплаты обязательной премии, связанной с достижением конкретного результата; в случаях неоплаты денежной компенсации, приуроченной к праздничным или памятным датам, конкретному работнику, если остальным она была выплачена в полном объеме.

  • Выходные пособия. Выходное пособие является поддерживающей мерой для работников, попавших под сокращение штата. Выплата производится в размере среднего месячного заработка.

    Также, законодательство предусматривает сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

    А, за гражданами, вставшими на учёт в службе занятости в двухнедельный срок с момента увольнения, средний месячный заработок сохраняется до трёх месяцев.

  • Материальный ущерб. По закону работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

    Работник направляет на имя работодателя досудебную претензию о возмещении материального ущерба, а работодатель принимает решение по ней в течение 10 дней.

    Если материальный ущерб не возмещается в добровольном порядке в установленный срок, работник имеет право обратиться с заявлением в суд.

  • Компенсационную выплату за задержку заработной платы и иных выплат. При несвоевременной выплате вознаграждения, работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию.

    При этом, причина, по которой вознаграждение не было выплачено вовремя – не имеет значения.

    Для правильного расчёта размера компенсационной выплаты в вашем случае необходимо обратиться к специалисту по вопросам трудового права.

  • Компенсацию морального вреда. Трудовой кодекс закрепляет за работником право на компенсацию морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Процесс рассмотрения трудовых споров имеет свои особенности, и, чтобы их соблюсти, нельзя обойтись без профессиональной юридической помощи. Трудовые споры могут быть индивидуальными и коллективными.

Особенность коллективных трудовых споров заключается в том, что разногласия возникают между работодателем и группой работников.

Для разрешения такого конфликта необходимо проведение ряда сложных процедур при непосредственном участии государственных органов.

Индивидуальные же трудовые споры возникают между работодателем и работником, которые находились ранее либо находятся в трудовых отношениях.

При разрешении трудового конфликта могут возникнуть определённые сложности, связанные с индивидуальными особенностями трудовых споров, включая сбор доказательственной базы. Часто на исход судебного дела могут повлиять документы, о существовании и значимости которых работник может даже не знать.

Обращение за квалифицированной юридической помощью по трудовому спору является залогом для успешного разрешения дела.

Бесплатный анализ перспектив дела Перед началом работы наш юрист проводит подробный анализ перспектив трудового спора и оценивает все выявленные риски.
Индивидуальный подход к трудовым спорам

Мы досконально изучаем все тонкости каждого трудового спора, анализируем имеющуюся кадровую документацию и выявляем слабые места. Такой подход позволяет нам достигать максимальных результатов в спорах по трудовому праву.

Оплата только за результат

Наши услуги оплачиваются при получении нами положительного решения суда. Расходы за наши услуги ложатся на плечи вашего работодателя!

Заказать бесплатный анализ

  1. Восстановление на работе при незаконном увольнении. Любое увольнение на основаниях, не предусмотренных Трудовым кодексом, является незаконным.

    Помимо этого, при возникновении спора, работодатель должен доказать непосредственное наличие оснований для увольнения. Если ему это не удалось, и решение принято в пользу работника, возникает вопрос «как действовать дальше?».

    дальше следует процедура восстановления на работе, при прохождении которой может возникнуть ряд сложностей.

    Решение Суда о восстановлении на работе при незаконном увольнении считается исполненным в том случае, если отменен приказ об увольнении и работник допущен к прежней работе.

  2. Юридическая помощь по взысканию заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику. Несвоевременная выплата заработной платы, отпускных и иных выплат является незаконной и влечёт ответственность работодателя.

    Попав в подобную ситуацию, вы можете претендовать не только на выплату  причитающихся сумм, но и на проценты по ним.

    ля того, чтобы получить причитающееся в полном объёме, необходимо юридически правильно изложить обстоятельства дела и представить все необходимые документы в суд.

  3. Установление факта трудовых отношений в судебном порядке.

    Многие работодатели отказываются заключать трудовой договор, тем самым лишая своих сотрудников ряда преимуществ, таких как социальное страхование, регулярная оплата труда, оплачиваемый отпуск, стабильная занятость  т.д.

    Тем не менее, факт наличия трудовых отношений можно установить в судебном порядке и, тогда, решение суда будет являться основанием для внесения записи о работе в трудовую книжку.

  4. Отмена приказа о дисциплинарном взыскании. Если работник уклоняется от выполнения своих обязанностей либо выполняет их некачественно, работодатель может применить в отношении него дисциплинарное взыскание.

    Но, на практике, такие взыскания не всегда обоснованны, и тогда, возникает необходимость в помощи юриста, который, грамотно представитоказательственную базу, поможет оспорить приказ о дисциплинарном взыскании через суд.

  5. Споры, связанные с защитой чести и достоинства работников. Если работодатель незаконно разгласил противоречащие действительности сведения, унижающие честь и достоинство работника, их можно оспорить в судебном порядке.

    При удовлетворении такого требования, на работодателя будет наложена обязанность – опровергнуть распространённую информацию в таком формате, в котором она была донесена до других лиц.  В основном опровержение происходит в виде устного заявления.

    Нужно иметь в виду, что в подобных спорах работник вправе рассчитывать, в том числе, на компенсацию морального вреда.

  1. Ознакомление юриста с трудовым договором и иными необходимыми документами, анализ вашей конкретной ситуации, выявление индивидуальных особенностей, первичная консультация;

  2. Заключение договора об оказании юридических услуг в удобном для вас месте либо дистанционно;

  3. Сбор документов, необходимых для обоснования позиции по делу;

  4. Участие юриста во всех судебных заседаниях (полное сопровождение судебного процесса, включая подготовку и подачу дополнительных процессуальных документов);

  5. Представление интересов в суде апелляционной и кассационной инстанции;

  6. Получение решения суда, исполнительного листа, проверка корректности их составления;

  7. Направление исполнительного листа в службу судебных приставов либо по местонахождению работодателя, обеспечение исполнения решения суда;

  8. Оплата юридических услуг и компенсация данных расходов за счет ответчика.

Консультация трудового юриста по телефону Развернутая консультация юриста по трудовому праву Подготовка письменного заключения юриста по трудовому праву Ведение переговоров с работодателем на досудебном этапе Подготовка процессуальных документов адвокатом по трудовому праву Юридическая помощь по взысканию заработной платы и иных выплат Установление факта трудовых отношений в судебном порядке Отмена приказа о дисциплинарном взыскании Споры связанные с защитой чести и достоинства сотрудников

Источник: https://help-ddu.ru/uslugi/yuristy-po-trudovomu-pravu-v-moskve-i-mo-trudovye-spory

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.