Задолженность по оплате труда

Содержание

Задолженность по заработной плате

Задолженность по оплате труда

Если вам требуется помощь при взыскании задолженности

заполните форму ниже или позвоните по телефонам

8 (495)773-57-31  или  8 (985) 385-11-96

и получите бесплатную юридическую консультацию.

1. Что считается задолженностью по заработной плате

 
Долг по зарплате – это нарушение сроков выплаты сумм, включённых в систему оплаты труда. Что это означает? Система оплаты труда работника включает в себя все выплаты, которые должен получать работник с определённой периодичностью и в определённой сумме.

Так, задолженностью по заработной плате является не выплата в определённый срок оклада, профессиональных надбавок, компенсаций за условия труда, отпускных выплат и так далее.

Также считается нарушением хоть и своевременная, но не полная выплата каких-либо из вышеперечисленных сумм.

2.1. Долг по выплате премии

 

По закону, премия не является составной частью зарплаты если её выплата зависит от множества факторов – начиная от личных трудовых показателей работника до общего уровня доходности компании.

Но если работодатель в трудовом договоре принял на себя обязательство производить ежеквартальную выплату в чётко определённом размере и назвал эту выплату «Премией», то данные выплаты могут быть признаны судом частью системы оплаты труда и нарушение сроков её выплаты может считаться задолженностью по зарплате.

Взыскание задолженности по выплате премий и применение санкций за нарушение сроков её выплаты требует обязательного изучения трудового договора, всех дополнительных соглашений, а также внутренних документов работодателя, в том числе положения о премировании и издаваемых приказов.

 

2.2. Доход по гражданско-правовому договору

 
Не подлежит защите по трудовому законодательству доходы, которые получает гражданин по гражданско-правовому договору. Такой договор не является трудовым, а, соответственно, такой доход не является заработной платой.

К гражданско-правовым договорам относятся, например, договор подряда или договор о возмездном оказании услуг. Более подробно о различиях читайте в статье «Трудовой договор и гражданско-правовой договор».

 

Когда мы разобрались с тем, что является заработной платой, перейдём к вопросу практического взыскания задолженности. Закон предусмотрел несколько способов получения заработанных средств. Расскажем по порядку.

3. Судебный приказ о взыскании задолженности по зарплате

 

Приказное производство является самым быстрым способом вернуть долг по зарплате, но в нём есть как плюсы так и минусы. К плюсам можно отнести  три фактора.

 

3.1. Плюсы судебного приказа о взыскании зарплаты

К положительным моментам можно отнести три особенности судебного приказа.

 

3.1.1. Срок рассмотрения приказа

Во-первых, судебный приказ рассматривается мировым судьёй в течение 5 календарных дней, что в совокупности со временем на подготовку заявления о его вынесении, позволит получить судебный акт за 7-10 дней.  

3.1.2. Обращение приказа к немедленному исполнению

При задолженности по зарплате более трёх месяцев, судебный приказ подлежит немедленному исполнению на сумму равную трёхмесячной зарплате.

Это означает, что заявителю не нужно ждать пока пройдёт срок, в течении которого работодатель будет иметь право возразить на судебный приказ – зарплату за три месяца он имеет право получить уже на следующий день.

Если долг больше чем за три месяца, то оставшуюся сумму задолженности работник сможет получить не раньше чем через три недели.

 

3.1.3. Судебный приказ это исполнительный документ

Если работодатель добровольно отказывается исполнять судебное постановление в виде судебного приказа, то работнику нет необходимости подавать дополнительное заявление и тратить время на получение исполнительного листа, так как судебный приказ сам по себе является исполнительным документом. Судебный приказ о взыскании долга по зарплате можно напрямую предъявить судебному приставу или подать в банк, в котором обслуживается работодатель,  для списания денег с его счёта.

3.2.1. Большой пакет документов к приказу

Основанная сложность рассмотрения вопроса о взыскании задолженности по зарплате возникает на этапе сбора документов. Чтобы суд принял заявление к производству сумма задолженности должна быть подтверждена работодателем.

 Это означает, что в качестве приложения к судебному приказу, помимо документов о трудовой деятельности (копия трудового договора, приказов, заявлений и так далее), нужно приложить такой документ, из содержания которого бы усматривалось  признание долга работодателем.

Наиболее часто такими документами являются расчётные листки,  справки из бухгалтерии, выписки из банков по зарплатным счетам и так далее. Если такого документа нет, то вопрос подлежит рассмотрению не в порядке приказного, а в порядке искового производства.

3.2.2. Ограничение по требованиям

Через судебный приказ можно получить только сумму зарплаты и сумму компенсации за нарушение срока её выплаты. Но это не все деньги, которые вправе получить работник.

За нарушение своих прав гражданин может потребовать от работодателя компенсацию морального вреда, возмещение убытков, например, если работник чтобы не голодать взял кредит в банке и сумма кредита соразмерна зарплате.

Так как защита прав требует юридической помощи, которую необходимо оплачивать, работник имеет право потребовать компенсацию расходов на её получение. Но эти требования суд может рассмотреть только в порядке искового производства, в судебном приказе можно указать только на долг по зарплате и на компенсацию.

3.2.3. Нельзя истребовать документы

Судебный приказ не предоставляет права работнику ходатайствовать перед судом об истребовании каких-либо недостающих документов – все документы должен представить исключительно заявитель.  Получить от работодателя документы можно только  путём подачи искового заявления, а не заявления о выдаче судебного приказа.

 

3.2.4. Ограничение по сумме

Процессуальное законодательство ограничивает размер зарплаты, которую можно получить через судебный приказ. Если долг по зарплате больше 500 000 (пятьсот тысяч) рублей, то взыскивать его вы имеете прав только через подачу искового заявления или подав два заявления на судебный приказ, произведя раздел суммы долга на две части за разные месяца.

4. Исковое заявление в суд о взыскании заработной платы

 

В статье «Как написать иск в суд» мы подробно рассмотрели правила и процессуальные требования к написанию иска.  Заявление в суд о взыскании заработной платы в порядке искового производства содержит несколько особенностей.

 

4.1. Подтверждение трудовых отношений

 
Предъявлять иск можно только при наличии доказательств нахождения в трудовых отношениях. К таким доказательствам относятся документы, которые содержат указание на работодателя, место работы, размер заработной платы.

К таким документам относятся трудовой договор, приказы об изменении работы или изменения трудовых обязанностей. Копию трудового договора обязательно необходимо приложить к исковому заявлению.

В случае, если у вас нет доказательств подтверждения трудовой деятельности, то исковое требования о взыскании зарплаты необходимо дополнить требованием об установлении юридического факта нахождения в трудовых отношениях.

4.2. Расчёт долга по выплатам – приложение к иску

 
Иск о взыскании заработной платы должен содержать точную сумму долга, при этом к  иску должен быть приложен расчёт этой суммы. Такой документ называется расчёт исковых требований. Его наличие является обязательным условием для принятия иска. Так как расчёт суммы задолженности заработной платы, то его, так же как и иск, необходимо заверить личной  подписью.  

4.3. Возмещение убытков при долге по зарплате

Если в иске, помимо требований о взыскании зарплаты, вы указали на возмещение убытков (например неустойкой за несвоевременный платёж по кредиту), то нужно приложить документы, подтверждающие их возникновение и доказательства причинно-следственной связи между задержкой зарплаты и возникновением убытков.

4.4. Моральный вред при задолженности по заработной плате

 

Нарушение срока выплаты заработанных денег является нарушением трудовых прав, а это даёт право заявить о компенсации морального вреда. Моральный вред взыскивается при наличии вины работодателя, например, если задолженность возникла по причине бухгалтерской ошибки.

Обосновать моральный вред можно ухудшением здоровья (например обострением хронических заболеваний),  потерей сна, чувством дискомфорта от необходимости «влезать в долги» и так далее.

Моральный вред при долге по зарплате – это денежная компенсация физических и нравственных страданий.

Например, факт оформления кредитов в силу финансовой необходимости, с одной стороны, свидетельствует о возникновении убытков в виде процентов за пользование кредитом, а с другой стороны, работнику причинён моральный вред, так как он, не будучи уверенным в  добросовестности работодателя, вынужден переживать из-за имеющейся вероятности не выплатить это кредит  в срок.

5. Судебный процесс о взыскании зарплаты

 

Непосредственное судебное разбирательство происходит с обязательным извещением работника и работодателя. При рассмотрении вопроса долга о зарплате у каждой стороны своя роль.

Работник, выступаю в роли истца, должен доказать факт нахождения в трудовых отношениях, размер своей зарплаты, период задолженности, обосновать сумму убытков и морального вреда.

Работодатель, являясь ответчиком, должен предоставить доказательства выплаты заработной платы или доказательства отсутствия его в вины в нарушении срока выплат.

  

Мы понимаем, что долг по зарплате является трудной жизненной ситуацией, поэтому мы оказываем юридическую помощь с предоставлением рассрочки на оплату наших услуг!

Источник: https://www.stolica-prava.ru/zadolzhennost_po_zarabotnoj_plate.html

���������� ���� ���������������� ���������� ���������� ���������������� �� ������������������������ ������ ��������

Задолженность по оплате труда

���������� ���� ���������������� ���������� ���������� ���������������� �� ������������������������, ���� ������������������ �� ������. ������ �������� ���������������������� ���������� �������������� ���������������� �������������������������� ���� ������������.

���� ������ �������������������� ���������� ���������� �������� ������������������������, �������� ���������������� �������� ������������������ �� �������������������������� �� ������������������ ��������������������.

�������� ���� ������������������������ ���������� ���� ���� ��������, �������� ������ ���� ����������������.

���� 1 ���������������� ���������������������� ���������������� �� ���������������� �������������� ������������������ 40 �������������� �������������������� 2,6 ������������������ ������������. ��������: �������� ��������������/��������

������ ������������������ ���������������������� �������������������������� ���� �� �������������� �������������� �������������� ���� ������������������������ �� ������������������������������ ������������������.

�������� �������������������������� �������������������������� ������������������ ������������������.

������ ������������������ �������������������� ���������� ���������������� �������������������� �� ������������������������������ ������������������ ����������, �������������� �������������������� ������������������������-���������������� ���������������������� ���� �������������������� ������������������. ������ ������������������ ��������������, ������������������������ ���������������� ������������������ ���������� ������ “������������������, �������������� �� ����������������” ������������ ������������������������, “�������� �� �������������� 30 �������� ������������������������ �������������������� ���������� ������ �� ���� ����������������������, ������������������ ������ ���������� ���������� ������������������������ ���������������������������� �������� �� ������������������ ������ �� ������������ ���������������� ������������������ ������ ��������������������”.

���� ������������ �������������� ������������ ������������ ������������������ ����������������, ������������������������ ���������������� ���������� �������������� ���������������� �������������������� ���� ��������������. ���� ������ ������������, ������������������ �������������������� �� ������ �������������� �������������� �� ���������� ���� ������������ ��������������.

���������� ���������� �������� ������������ ���������� ���� ���������� ���������� ��������. ������ �������� ���� ���� ������������������ ������ ������������������ ������ ������ �������������� ������������������ �� ������.

���� ������������ ����������������, ���� 1 ���������������� 2019 �������� ���������������������� ���������������� �� ���������������� �������������� ������������������ 40 �������������� �������������������� 2,6 ������������������ ������������. 49% �������� ������������������ ������������������������ �� 2019 ��������, 23% – ���� ������������������ ������ ���� 2018 ������, �� 27% ������������ �������������� �� 2017 �������� �� ����������.

�������� ���������� ���������������� ���������������������� �� ���������� ���������������������������� ����������������������������, ���� ������������ ���������� ��������������������������, ���������������� ������������������. �������� ���������� ���������������������� ���� ������������������������ ������������������������ �� �� ������������������������ ��������������.

���������� �������������������� ������������ ����������������-������������������: ������������ (252,6 ������ ������. ������������), ���������������������� �������������� (165,3 ������ ������.) �� ���������������������� �������� (144,2 ������ ������.).

������������ ���������� ������������������������ ���� �������������� ������ ���������������� �� �������������������� ������������ ���� ����������������.

���� ���������������������� �������� �� ������������������������������ ������������������ ���������� ������ ���������� �������������������������� ���������������������������� ���������������� ����������.

������ ���������� ���������������� ���������������������������� ���������� ������������ ���� ������������ ����������������������, ���� ���� ���������������������� �������������������� ����������.

������������ �������� ������������������������ ���� ���������������������� �������������������� ����������, ���������������������������� ���� �������������������� ������������������ ��������������������, �� ������������ ������������������������, ���������������� ���� “���������������� ���������������� ��������������”, ���� ���� ���� ������������������ ���� �� ������������������ ��������������������. �� �� �������� ������������ ������������������ ���������������������������� ���������������� ��������, �������������� ���������� �������� �������������������� ������������ �� ��������. “��������������, ������������ ����������, �������������������� �������������������� ������������ ������������������������������ ���� ������”, – ������������������������ ������������ ������������������������.

������������ ���������������� �������������������� ���������� ���������������������������� ���������������� ���������� �������������������� ����������.

���� 1 ���������������� ���������������������� ���������������� �� ���������������� �������������� ������������������ 40 �������������� �������������������� 2,6 ������������������ ������������.

Источник: https://rg.ru/2019/09/24/reg-cfo/dolgi-po-zarplate-mozhno-budet-vzyskat-s-rabotodatelia-bez-suda.html

Расчет задолженности по зарплате: налогообложение, штрафы за задержку — Контур.Бухгалтерия

Задолженность по оплате труда

Зарплату нужно выплачивать каждые 15 дней. Обычно дату выплаты зарплаты фиксируют в договоре, например, 10 и 25 числа. На практике одну часть оклада называют авансом, а вторую — зарплатой. 

Сотруднику положена компенсация в размере 1/150 ставки Центробанка РФ за день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Это правило также действует и на иные выплаты: отпускные, декретные, компенсации за вредные условия труда и прочие платежи. 

Формула расчета задолженности по зарплате

Сумму компенсации можно рассчитать по формуле:

Компенсация = Сумма невыплаченной зарплаты * 1/150 ставки ЦБ * Кол-во дней просрочки

Невыплаченную зарплату считайте за вычетом НДФЛ.

Актуальную ставку ЦБ РФ смотрите на официальном сайте. Она периодически меняется, учитывайте это при расчете.

Число дней просрочки начинают считать со следующего дня, когда зарплату перестали выплачивать.

Пример. Иванов И.И. работает в ООО “Мороз”. Он знает, что по трудовому договору 25 июня ему положена зарплата — 25 000 рублей с учетом удержанного НДФЛ. Однако оклад пришел 6 июля. Значит компенсация составит:

25 000 рублей * 1/150 * 4,5 % * 11 дней = 82 рубля 50 коп.

Мы посчитали компенсацию, предусмотренную законом. Трудовой Кодекс разрешает работодателю увеличить сумму к выплате. Это обязательно должно быть зафиксировано в трудовом договоре. Сократить выплату нельзя.

Налогообложение компенсации за задержку зарплаты

НДФЛ с компенсации не удерживайте. Об этом говорит п. 1 ст. 217 НК РФ и Письмо Минфина РФ от 28.02.2017 № 03-04-05/11096. При этом НДФЛ нужно начислить только на ту часть, которую дополнительно выплачивает компания.

Со страховыми взносами все не так однозначно. Минфин РФ в Письме от 06.03.2019 № 03-15-05/14477 считает, что начислять взносы нужно. Но письмо Минфина — это не законодательный акт.

Верховный суд считает, что взносы на компенсацию не начисляются (Определение ВС РФ от 10.01.2019 № 303-КГ18-22489). Компенсация в данном случае — это не оплата труда, а выплата социального характера для защиты интересов работника. На практике Арбитражные суды придерживаются позиции Верховного суда.

Из-за разногласий страховые взносы лучше заплатить, иначе придется защищать свои интересы в суде.

Штрафы за невыплату компенсации

Забывшему про компенсацию грозит штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: 10 000 — 20 000 рублей на должностных лиц, 1 000 — 5 000 рублей для ИП, 30 000 — 50 000 рублей для ООО.

Взыскание компенсации через суд

Работодатели, задерживающие зарплату, очень редко платят компенсации, а их подсчет носит чисто формальный характер. Поэтому у работника один вариант взыскания — суд.

В исковом документе сотрудник должен прописать требование о взыскании зарплаты и компенсации за задержку. Также можно потребовать компенсации морального ущерба.

У таких исков срок исковой давности меньше стандартного — 3 месяца с момента, когда работник узнал о задержке зарплаты. Обычно это день, когда по графику должны были перечислить зарплату, но о невыплате работник может узнать и позже, например, если он болел и не мог знать о неуплате.

Восстановить пропущенный исковой срок можно только при наличии веских оснований: болезнь, уход за больным членом семьи, административный арест и так далее. Причина должна быть подтверждена документом.

Взыскание компенсации через другие инстанции

Работник также может пожаловаться в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Обязать выплатить работодателя долг, они не смогут, но выпишут штраф нарушителю.

Рекомендуем вам облачный сервис Контур.Бухгалтерия. Система сама напомнит о выплате зарплаты и поможет рассчитать все налоги и сборы. Всем новичкам мы дарим 14 дней бесплатного пробного периода.

Причины, по которым сотрудник хочет получать зарплату наличкой, разнообразны: почтенный возраст и привычка, отсутствие банкоматов в месте проживания работника. Расскажем, как выплачивать зарплату наличными, какие нюансы есть у этого процесса и когда этого делать нельзя.

, Михаил Кобрин

На первый взгляд, основная работа бухгалтера — считать доходы, расходы и подавать соответствующие данные в ФНС. «Элементарно, Ватсон!», – скажут многие. Но это далеко не так. Разберем, какие функции выполняет бухгалтер и за что он получает зарплату.

, Михаил Кобрин

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/754-raschet-zadolzhennosti-po-zarplate

Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должников

Задолженность по оплате труда

При установлении источников дохода должника судебный пристав-исполнитель в соответствии со ст. 98 Федерального закона от 02.10.

2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон) обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина (пенсию, пособие по безработице, заработную плату должника отбывающего наказаний и др.

доходы) при исполнении исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей.

При отсутствии или недостаточности у должника заработной платы и (или) иных доходов для исполнения требований о взыскании периодических платежей либо задолженности по ним взыскание обращается на денежные средства и иное имущество должника в порядке, установленном главой 8 Закона.

В соответствии с ч. 3 ст.

98 Закона лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

О новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов должник-гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю.

Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 ст.

99 Закона, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

Исполнительное производство о взыскании периодических платежей может быть окончено судебным приставом-исполнителем по п. 8 ч. 1 ст. 47 Закона в связи с направлением копии исполнительного документа в организацию для удержания периодических платежей, установленных исполнительным документом.

В соответствии с п. 16 ч. 1 ст. 64 Закона по заявлению взыскателя или по собственной инициативе судебный пристав-исполнитель вправе проводить проверку правильности удержания и перечисления денежных средств по судебному акту, акту другого органа или должностного лица.

По оконченному исполнительному производству о взыскании периодических платежей судебный пристав-исполнитель вправе совершать исполнительные действия, предусмотренные п. 16 ч. 1 ст. 64 Закона, самостоятельно или в порядке, установленном ч. 6 ст. 33 Закона.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Закона взыскание по исполнительным документам обращается на заработную плату должников-граждан, осужденных к исправительным работам, за вычетом удержаний, произведенных по приговору или постановлению суда.

По исполнительным документам в отношении граждан, отбывающих наказание в исправительных учреждениях, в том числе лечебных исправительных учреждениях, лечебно-профилактических учреждениях, а также в следственных изоляторах при выполнении ими функций исправительных учреждений в отношении указанных должников, взыскание обращается на заработную плату, пенсию или иные доходы должника, в том числе на денежные средства, поступающие на лицевые счета осужденных от родственников и иных лиц (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 26.04.2016 № 866-О), с учетом положений ст. 107 УИК РФ.

Положения ч. 3 ст. 107 УИК РФ устанавливают гарантированный минимум денежных средств, который должен находиться в распоряжении осужденного независимо от всех удержаний.

В исправительных учреждениях такой минимум составляет 25 % от начисленных осужденному заработной платы, пенсии или иных доходов, а на лицевой счет осужденных мужчин старше 60 лет, осужденных женщин старше 55 лет, осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы, несовершеннолетних осужденных, осужденных беременных женщин, осужденных женщин, имеющих детей в домах ребенка исправительного учреждения, – не менее 50 % в начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов.

Время создания/изменения документа: 01 ноября 2018 15:52 / 19 ноября 2018 17:57

Версия для печати

Источник: https://fssp.gov.ru/2560282

Взыскание задолженности по заработной плате | Онлайн-заказ

Задолженность по оплате труда

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая Политика конфиденциальности в отношении обработки персональных данных пользователей сайта https://www.dvitex.

ru/ (далее – Политика конфиденциальности) разработана и применяется в ООО Юридическая фирма «Двитекс», ОГРН 1107746800490, г. Москва, пер. Голутвинский 1-й, дом 3-5, оф 4-1 (далее – Оператор) в соответствии с пп. 2 ч. 1 ст. 18.

1 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее по тексту – Закон о персональных данных).

1.2.

Настоящая Политика конфиденциальности определяет политику Оператора в отношении обработки персональных данных, принятых на обработку, порядок и условия осуществления обработки персональных данных физических лиц, передавших свои персональные данные для обработки Оператору (далее – субъекты персональных данных) с использованием и без использования средств автоматизации, устанавливает процедуры, направленные на предотвращение нарушений законодательства Российской Федерации, устранение последствий таких нарушений, связанных с обработкой персональных данных.

1.3. Политика конфиденциальности разработана с целью обеспечения защиты прав и свобод субъектов персональных данных при обработке их персональных данных, а также с целью установления ответственности должностных лиц Оператора, имеющих доступ к персональным данным субъектов персональных данных, за невыполнение требований и норм, регулирующих обработку персональных данных.

1.4. Персональные данные Субъекта персональных данных – это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу.

1.5. Оператор осуществляет обработку следующих персональных данных Пользователей:

  • Фамилия, Имя, Отчество;
  • Адрес электронной почты;
  • Номер телефона;
  • иные данные, необходимые Оператору при оказании услуг Пользователям, для обеспечения функционирования Сайта.

1.6. Оператор осуществляет обработку персональных данных Субъектов персональных данных в следующих целях:

  • обеспечение возможности обратной связи от Специалистов Оператора по запросам Пользователей;
  • обеспечение возможности онлайн оплаты заказанных на Сайте услуг;
  • обеспечения исполнения обязательств Оператора перед Пользователями;
  • в целях исследования рынка;
  • информирования Субъекта персональных данных об акциях, конкурсах, специальных предложениях, о новых услугах, скидок, рекламных материалов и других сервисов, а также получения коммерческой или рекламной информации и бесплатной продукции, участия в выставках или мероприятиях, выполнения маркетинговых исследований и уведомления обо всех специальных инициативах для клиентов;
  • статистических целях;
  • в иных целях, если соответствующие действия Оператора не противоречат действующему законодательству, деятельности Оператора, и на проведение указанной обработки получено согласие Субъекта персональных данных.

1.7. Оператор осуществляет обработку персональных данных субъектов персональных данных посредством совершения любого действия (операции) или совокупности действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств, включая следующие:

  • сбор;
  • запись;
  • систематизацию;
  • накопление;
  • хранение;
  • уточнение (обновление, изменение);
  • извлечение;
  • использование;
  • передачу (распространение, предоставление, доступ);
  • обезличивание;
  • блокирование;
  • удаление;
  • уничтожение.

2. ПРИНЦИПЫ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

2.1. При обработке персональных данных Оператор руководствуется следующими принципами:

  • законности и справедливости;
  • конфиденциальности;
  • своевременности и достоверности получения согласия субъекта персональных данных на обработку персональных данных;
  • обработки только персональных данных, которые отвечают целям их обработки;
  • соответствия содержания и объема обрабатываемых персональных данных заявленным целям обработки. Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки;
  • недопустимости объединения баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой;
  • хранения персональных данных в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных;
  • уничтожения либо обезличивания персональных данных по достижению целей, их обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей.

2.2. Обработка персональных данных Оператором осуществляется с соблюдением принципов и правил, предусмотренных:

  • Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных»;
  • Настоящей Политикой конфиденциальности;
  • Всеобщей Декларацией прав человека 1948 года;
  • Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 года;
  • Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод 1950 года;
  • Положениями Конвенции Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека (Минск, 1995 год), ратифицированной РФ 11.08.1998 года;

Источник: https://www.dvitex.ru/orders/vzyskanie_zadolzhennosti_po_zarabotnoy_plate/

О ситуации с задолженностью по заработной плате

Задолженность по оплате труда

25 ноября 2016 16:00

Селекторное совещание.

Вступительное слово Дмитрия Медведева

Брифинг Ольги Голодец по завершении селекторного совещания

Вступительное слово Дмитрия Медведева: 

Селекторное совещаниепосвящено ситуации с выплатой заработной платы. Все люди хотят быть уверенными в завтрашнем дне,иметь возможность строить планы и для себя, и для своей семьи, опираясь настабильный доход. А для этого нужно получатьзаработанные деньги вовремя и в полном объёме– это аксиома.

https://www.youtube.com/watch?v=yX-E9Zi9H_k\u0026t=640s

Селекторное совещание о ситуации с задолженностью по заработной плате

Темне менее случаи задержки зарплат есть. Вмасштабах экономики цифра, может быть, нетакая большая – меньше 4 млрд рублей, это ниже1% месячного фонда зарплаты предприятий,которые имеют задолженность.

Ноориентироваться здесь на абсолютные цифры совершенно неправильно, потому что за каждым невыплаченным рублём стоятживые люди. Число тех, кто не получил в ноябреденьги, достигло порядка 70 тыс. человек. Такая ситуациянедопустима.

Даже небольшая задержка не можетиметь никаких оправданий, включая и ссылки на общую экономическую ситуацию, темболее когда у некоторых работодателейвозникает соблазн деньги попридержать или лишний раз их прокрутить черезфинансовые схемы.

Мы помним 1990-е годы, когдавладельцы предприятий решали свои финансовые проблемыза счёт работников, а долги исчислялись месяцами. Ктаким периодам возврата быть не может.

Основная причина образования долгов прежде всего заключается в отсутствии уорганизаций собственных средств. Есть разный анализ, полагают, что на этот фактор приходится подавляющая частьсуммы. Оставшаяся часть задолженности возникла из-занесвоевременного перечисления денег из бюджетов всех уровней. Но на 97% этосвязано с недостатком собственных средств.

Что здесь можно сказать? Первое – платёжную дисциплинунужно укреплять. Правительство предусмотрело целый комплекс мер.

Мы утвердили«дорожную карту» по контролю за выплатой заработной платы, повысилиадминистративную ответственность работодателей. Тех, кто задерживает деньги,штрафуют, причём при повторном нарушении штрафы растут.

Также мы увеличилиразмер компенсации работникам и удвоили процентную ставку за каждый деньпросрочки.

Селекторное совещание о ситуации с задолженностью по заработной плате

Но мыпонимаем (и это второе), что регионам сейчас непросто, доходов зачастуюне хватает. Регионы получали дотации на частичную компенсацию дополнительныхрасходов на повышение оплаты труда работников бюджетной сферы, а также навыравнивание бюджетной обеспеченности.

Но раз проблема сохраняется, значит,принятых мер недостаточно и нужны дополнительные шаги. Послушаем сегодняпредложения Министерства труда и, естественно, мнения регионов. Эта тема ввидутого, что она исключительно резонансная, должна быть под личным контролемрегиональных руководителей.

И в любом случае имеющиеся задолженности нужнопогасить.

Из стенограммы:

Вопрос: Какие меры были предложены насовещании по сокращению задолженности по зарплате? Впрошлом году обнаружилась огромная задолженностьпо зарплате у бюджетников Забайкалья. Есть ли такие проблемы у бюджетниковсегодня и, если есть, как их решать?

О.Голодец:На сегодняшний день общая задолженность по заработной плате по всей странесоставляет 3 млрд 790 млн рублей. Она касается 70 тыс. работников.

Из этой цифры бóльшая часть приходится наобрабатывающие предприятия, это предприятия разной собственности, ноотносящиеся к одной отрасли. 25% приходится настроительные организации.

По бюджетникамзадолженность периодически возникает, она ничтожномала, но мы говорили о том напряжении, скоторым сейчас работают отдельные регионы, вчастности Забайкальский край.

ДмитриемАнатольевичем Медведевым дано поручениеобеспечить бесперебойную выплату во всём Забайкальском крае, то есть безусловные,неукоснительно в срок расчёты по заработнойплате с работниками бюджета всех уровней. Задачанепростая именно для Забайкальского края, номы её решим в ближайшее время.

Кроме того, обсуждалисьнекоторые законодательные инициативы, в частности предложения по внесениюизменений в закон о банкротстве, гдепредлагается ещё раз повысить очерёдность выплатызаработной платы. Сейчас заработная плата стоит в одном пункте с налогами ивзносами. Профсоюзы предлагают обозначить первенство заработной платы перед налоговыми и страховыми платежами.

Это неординарный шаг, потому что до этоговсегда в приоритетном порядке списывались налоги. Какотмечено было Председателем Правительства, у налоговых органов большевозможностей по списанию задолженности. И здесь дано поручение проработатьтакую возможность.

Создадим рабочую группувместе с представителями работников и работодателей и подготовим своипредложения в отношении банкротства.

Также подробно обсуждаласьтема создания некоей системы помощи тем работникам, которые имеют задолженности в результате банкротства. Дело в том, что сама процедура банкротствазатягивается подчас на годы. Права людей, которые не получили заработную плату,удовлетворяются в течение нескольких лет.

Это люди с не очень большойзаработной платой, которые, как правило, живуточень компактно. И это создаёт серьёзноесоциальное напряжение. Было предложение создать независимые фонды, длятого чтобы выплатить задолженность, а потомпереуступить права.

То есть истцом становится фонд,который обеспечит погашение задолженности по заработной плате, а затем истребует с предприятия-банкрота этисредства. Ситуация опасна тем, что она может стимулировать банкротства, может создатьблагоприятные условия для формирования задолженности.

Вместе с тем сегодня многие считают, что этобудет эффективная мера по предупреждению развития серьёзной социальнойнапряжённости в отдельных регионах России. В рамках нашего сотрудничества в Российскойтрёхсторонней комиссии рассмотрим это предложение и выработаем приемлемоерешение.

Вопрос: Сколько предприятий, которые не могут выплатить зарплату, по сравнению с прошлым годом? Число этих предприятий увеличилось или нет? И как,вы ожидаете, будет развиваться ситуация в следующем году, учитывая стагнациюэкономики?

О.Голодец:Тренд таков: в апреле у нас была самая большаязадолженность – 4,5 млрд. Во время дискуссиипрофсоюзы утверждали, что задолженность насамом деле выше. Действительно, мы видим, чторегулярная задолженность в месячном периоде иногда достигает 18 млрд. В среднем в месяц удаётся решить вопросы в отношении почти 800 тыс. работников.

Это очень большая цифра. Но это то, что оперативно решается Рострудом. Сегодня у предприятий, работников, профсоюзовесть такая возможность – как только появляется задолженность по заработнойплате, работники и их представители обращаютсяв Роструд.

Роструду, как правило, удаётся принятьмеры по погашению задолженности, не дожидаясь её перерастания в более серьёзную, просроченнуюзадолженность. Поэтому цифры, которые мы видимв ежемесячной статистике, сейчас действительно показывают тренд к сокращению.Сегодняшняя задолженность в 3,79 млрд рублей – это меньше, чем было в апреле.

Ожидаем,что усилия, которые предпринимаются  навсех уровнях федеральной власти, приведут к дальнейшему сокращениюзадолженности по зарплате. Но правильная позиция заключается в том, чточеловеку, у которого задолженность по заработной плате, в принципе всё равно – 3млрд это или 10, он не получил заработной платы, хотя отработал определённый период.

Мы должны решить эту проблему, для того чтобы такого понятия, как задолженностьпо зарплате, вообще не существовало на территории Российской Федерации.

Вопрос: Есть ли какие-то сроки для Правительства, когда этупроблему необходимо полностью закрыть?

О.Голодец: Те поручения, которые будут даны по итогам совещания,должны быть отработаны в месячный срок, то есть до конца этого года необходимовнести уже внятные предложения. Сможем ли мы свести к нулю задолженность позаработной плате? Наверное, на это потребуется как минимум два года, потому чтоэто очень старые долги и они имеют очень сложную финансовую природу.

Источник: http://government.ru/news/25407/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.