Заключение коллективного трудового договора

Порядок заключения коллективного договора и его особенности

Заключение коллективного трудового договора

Определение коллективному трудовому договору даётся в статье 40 ТК РФ. Это правовое соглашение, принимаемое в результате переговоров между стороной работодателя и стороной работников в лице их представителей и регулирующее социально-трудовые отношения в организации.

Такой документ является локальным нормативным актом и может заключаться всеми работниками организации или только конкретного её филиала или структурного подразделения, независимо от их численности.

Заключение коллективного договора (КД) не является обязательным. Основная его цель — улучшение положения сотрудников по сравнению с теми гарантиями, которые они должны получать по закону, с учетом материальных возможностей предприятия.

Стороны договора

Сторонами являются работники в лице выбранных ими представителей и работодатель в лице руководителя организации или уполномоченного им лица.

Обычно представителями работников являются профсоюзы. При наличии нескольких профсоюзов, представителем является тот, который объединяет более половины работников.

Если такого нет, то создаётся один представительный орган, в который входят представители от каждой профсоюзной организации. То же самое происходит и если в организации нет ни одного профсоюза, или если работники не выражают доверия таким организациям. В законе нет чётких правил о том, как выбирать представительный орган, кто может быть его членом.

Представителями работодателя могут выступать члены администрации предприятия, имеющие достаточный для этого опыт, — руководитель, юрист, социолог, глава службы персонала.

документа

В коллективный договор включаются следующие вопросы, связанные с обязательствами сторон:

  • оплата труда (форма оплаты, система, размер);
  • назначение пособий и компенсаций;
  • изменения оплаты в зависимости от инфляции и роста цен, а также показателей;
  • время работы и отдыха;
  • предоставление отпусков;
  • переобучение;
  • вопросы безопасности на производстве;
  • предоставление льгот учащимся сотрудникам;
  • возможность предоставления отдыха работникам и их семьям;
  • оплата питания;
  • система контроля за исполнением условий КД и ответственность сторон;
  • отказ от забастовок при условии, что коллективный договор выполняется;
  • прочие вопросы.

Разработка договора

  1. На первом этапе определяется круг лиц, который будет подписывать договор.
  2. Это могут быть все сотрудники или только работники одного структурного подразделения. В соответствии с этим определяется, какие вопросы будут затрагиваться в документе.
  3. Представители работников должны провести анкетирование с целью получения общественного мнения.

    В опросе принимают участие только те сотрудники, на которых будет распространяться действие договора. При этом представители профсоюза должны иметь чёткое представление о деятельности организации, они должны иметь доступ к финансовым документам предприятия для того, чтобы проанализировать экономические возможности предприятия.

  4. Когда одна из сторон принимает решение о необходимости разработки КД, она направляет второй стороне письменное уведомление. После этого другая сторона в семидневный срок должна назначить своих представителей. Обычно коллективные договоры создаются для отстаивания интересов работников, и чаще инициаторами ведения переговоров являются они.

  5. После первой встречи обеих сторон приказом руководителя назначается комиссия, в которую войдёт равное количество представителей каждой стороны и будет обладать равными правами.
  6. Когда комиссия создана, определяются дата и место проведения переговоров, а также круг вопросов, который будет обсуждаться и впоследствии будет содержанием договора.

    Сторонам должна быть предоставлена вся необходимая информация от руководителей и органов исполнительной власти.
    Переговоры ведутся в соответствии с планом, в их ходе ведётся протокол.

  7. Завершаются коллективные переговоры не позднее чем через три месяца после их начала подписанием проекта договора по согласованным вопросам.

  8. Если остались разногласия, в семидневный срок создаётся примирительная комиссия по их разрешению. При недостижении согласия в ходе действий комиссии может привлекаться посредник.

Порядок заключения

На общих собраниях с членами коллектива, которые должны проводиться обязательно в нерабочее время, ведётся обсуждение положений проекта. Могут вноситься корректировки с учётом замечаний.

Проект выносится на утверждение общего собрания и в случае одобрения подписывается представителями обеих сторон.

Подписанный договор вместе с приложениями и протоколом разногласия, если они были, в семидневный срок направляется для регистрации в соответствующий орган труда.

Заключается коллективный договор на срок от одного года до трёх лет.

Вступает в силу с момента подписания или с той даты, которая в нём определена.

Гарантии и компенсации сторон

  • на время переговоров (до трёх месяцев) представители сторон освобождаются от выполнения основной работы;
  • в этот период за ними сохраняется средняя зарплата;
  • представители стороны работников в течение всего периода ведения переговоров не могут подвергаться дисциплинарному взысканию и переводиться на другую работу;
  • также представители работников не могут быть уволены по инициативе руководства компании без согласия органа, который наделил их полномочиями представительства.

Внесение изменений

В случае изменения закреплённых в КД обстоятельств возникает необходимость внесения в него корректировок. Это могут быть изменения системы оплаты труда, режима работы или другие важные обстоятельства.

Внесение изменений в действующий КД невозможно в одностороннем порядке. Оно должно проводиться в том же установленном законом порядке, в каком заключался договор.

Одна из сторон должна выступить с инициативой внесения изменений. Для этого она направляет уведомление в письменном виде о начале переговоров второй стороне.

В течение семи дней вторая сторона назначает своих представителей и вступает в переговоры.

Так же создаётся комиссия, в которую входят представители обеих сторон.

Не позднее чем через три месяца представители сторон подписывают проект изменений по согласованным вопросам, который так же направляется на регистрацию в течение семи дней после подписания.

Действовать изменения начинают с момента подписания проекта.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/kollektivnyj/poryadok-zaklyucheniya.html

Коллективный трудовой договор

Заключение коллективного трудового договора
Юридическая энциклопедия МИП онлайн – задать вопрос юристу » Трудовые споры » Социальное партнерство » Коллективный договор

коллективного договора может варьироваться и трансформироваться в зависимости от специфики и направленности организации.

Трудовые отношения в России имеют множество различных нюансов и аспектов, в том числе которые касаются и ответственности работодателей и сотрудников компании.

Именно поэтому регулирование подобного взаимодействия между сотрудниками и работниками осуществляется различными способами, выбор которых зависит от специфики предприятия, количества сотрудников и прочих условий.

Одной из таких форм и признается заключение коллективных договоров.

Понятие коллективный договор

Что такое коллективный договор и в чем состоит его суть? Это вопрос, который интересует многих работников.

Если обратиться к нормам действующего Трудового кодекса, то коллективный трудовой договор – это локальный правовой акт в рамках одной организации, который заключается между сторонами социально-трудовых отношений, то есть работником и работодателем посредством помощи со стороны официальных представителей. Об этом гласит действующий ТК РФ, а именно, статья 40.

коллективного договора может варьироваться и трансформироваться в зависимости от специфики и направленности организации. Но при этом ТК РФ установлены рекомендательные списки вопросов, которые фиксирует собой проект (образец) коллективного договора, а потом и оригинальная его вариация. В частности, к таковым вопросам, которые коллективный договор должен и может включать, относятся:

  • способ, форма и размер зарплаты коллектива;
  • дополнительные компенсации и выплаты за выполнение сверхнорм, труда в официальные выходные и ночные смены и пр.;
  • регулирование уровня зарплаты в зависимости от того, какой план будет выполнен сотрудниками предприятия, уровня инфляции и роста цен;
  • график работы, в том числе отпуск и дополнительные выходные в зависимости от нужд сотрудников;
  • меры ответственности сторон и пр.

Перечисленный перечень вопросов носит рекомендательный характер, но некоторые из них должны быть установлены в рамках соглашений обязательно. Это связано с тем, что новый порядок заключения соглашений подразумевает наступление ответственности, которую могут понести работодатель и сотрудник, при несоблюдении общих требований заключения договоров.

Нужна помощь специалиста по коллективным договорам?

Решаем самые сложные дела в пользу клиента!

Нормативные положения коллективного договора

Коллективный договор любой организации обязательно должен включать в себя три составляющие:

  • нормативные правила;
  • обязательные условия соглашения, в том числе и о мерах ответственности сторон;
  • информационные правила.

Это правило распространяется на все без исключения колдоговоры, которые подписывает работодатель с одной стороны и работники организации с другой. Несмотря на то, что каждый из этих пунктов является достаточно важной составляющей, большее внимание все же уделяется нормативным правилам, а также ответственности сторон трудовых отношений.

Нормативные условия (правила), которые включает в себя проект коллективного договора организации, подразумевают собой локальные нормативные правила, которые устанавливаются двумя сторонами правоотношений, но в пределах своей компетенции.

Эти нормативные условия, которые содержат коллективные договоры и соглашения, распространяются исключительно на работников (сотрудников) и руководство организации, в пределах которой и был принят акт.

Нормативные условия, которые включает индивидуальный коллективный договор в пределах организации, заключенный между работником и работодателем, позволяют решить три основные проблемы в рамках трудовых отношений, в частности, если:

  • законодательство фиксирует порядок того, что коллективный договор направлен на разрешение многочисленных правовых вопросов в рамках конкретной организации, в частности, о мерах ответственности;
  • в законодательстве существует явный пробел или коллизия, но при этом действие коллективного договора не будет противоречить основным юридическим нормам и правилам;
  • коллективный договор позволяет конкретизировать законодательство применительно к одной организации.

Модель единого коллективного договора

Не менее интересной темой, по которой нужен отдельный разговор, является модель единого коллективного договора. Подобная норма права закреплена в рамках Трудового кодекса, поэтому работодатель должен обеспечить выполнение этого правила обязательно. Какой смысл заключен в этой модели коллективного договора?

Единый, а не индивидуальный коллективный договор, позволяет соблюсти интересы и права всех без исключения сотрудников организации. Подобная форма соглашений имеет единую концепцию и распространяется на всех без исключения работников компании, где работодатель может быть представлен как крупной фирмой, так и индивидуальным предпринимателем.

Кроме того, утверждение модели единого коллективного договора полностью соответствует международному праву.

Иными словами, коллективный договор позволяет соблюсти стандарты трудового права вне зависимости от количества представителей работников, членства в первичной профсоюзной организации. Таким образом, удается достичь полного равноправия сотрудников, которые подписали коллективный договор, в том числе и в вопросах, которые касаются ответственности сторон.

Неурегулированные разногласия

Коллективные договоры и соглашения являются «плодом» совместных усилий как работодателя, так и работников.

Заключение коллективного договора происходит в рамках общего собрания, где каждый желающий (как работодатель, так и сотрудник) может высказать свои собственные мысли по поводу содержания локального акта. Это является полной гарантией соблюдения интересов каждой из сторон правоотношений.

Однако на практике распространены случаи, когда достичь полного взаимопонимания между субъектами невозможно. Именно так и возникают неурегулированные разногласия.

Если обратиться к полной версии Трудового кодекса, то в данном нормативном акте установлено, что регистрация коллективного договора должна быть произведена по истечению 3-х месяцев с момента, когда были начаты переговоры в процессе собрания, где сторонами выступают работодатель, трудовой коллектив и представители от двух сторон.

При этом проект колдоговора содержит в себе все правила и условия, по которым в рамках собрания удалось достичь полной договоренности.

Но также следует отметить, что в процессе собрания происходит и принятие дополнительных соглашений, в которых прописываются неурегулированные разногласия. При этом составляется официальный протокол (отчет) разногласий. Протокол необходим для того, чтобы не оттягивать подписание соглашения и вступления в законное действие коллективного договора.

Стороны коллективного договора

Стороны коллективного договора зафиксированы в ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях».

Так, согласно данному нормативному акту, одной стороной отношений является трудовой коллектив организации в виде своих представителей, другой стороной работодатель.

Кроме того, работодатель может также избрать своих законных представителей, которые и будут представлять его в процессе собрания. Подобное правило распространяется на все без исключения компании.

При этом следует отметить, что принятие соглашений и внесение изменений в коллективный договор может осуществляться официальными представителями с двух сторон.

Работодатель на выполнение подобной задачи в рамках собрания может назначить руководителя своего филиала, члена правления, заместителя директора и пр. Со стороны сотрудников официальным представителем является первичная профсоюзная организация или же иные представители.

Все изменения в коллективный договор включенные в акт в рамках собрания, вносятся в официальный протокол. Форма, которую имеет протокол, стандартная, но может трансформироваться в зависимости от внутренних нормативных правил.  

Виды коллективного договора

На сегодняшний день существует несколько основных видов коллективных договоров. Классификация происходит по различным основаниям, в частности, договора могут быть:

  • двухсторонние или трехсторонние. Эта форма соглашений зависит от количества участников, на которых распространяется действие договора.
  • Федеральные, региональные, местные, отраслевые. В данном случае речь идет о сфере регулирования трудовых отношений.
  • Отраслевые, тарифные, социально-экономические и пр.
  • Срочные и бессрочные.

В зависимости от вида определяется и действие коллективного договора, который подписал работодатель и сотрудники компании. Все сведения вносятся в официальный протокол или его проект до того момента, как пройдет утверждение локального акта.

Если говорить о времени, когда осуществляется действие коллективного договора, то срок обговаривается также совместно на организованном собрании.

В большинстве случаев коллективный договор заключается на срок от 1 до 3 лет. При необходимости срок действия коллективного договора может быть продлен на такой же временной период.

Для этого происходит принятие дополнительных соглашений между сотрудниками.

Необходимость заключения коллективного договора

На сегодняшний день многие задаются вопросом, действительно ли необходимо выполнение такого условия, как заключение колдоговора? На самом деле, если углубиться в этот вопрос, то выполнение этого правила позволяет многим руководителям организаций получить целый ряд преимуществ:

  • во-первых, выполнение этого условия позволяет многим организациям получить поддержку со стороны госорганов. В частности, поддержка может быть заключена в материальной помощи.
  • Во-вторых, коллективный договор позволяет избежать полной ответственности (в том числе и материальной) со стороны работодателя при финансовых процессах, например, при расчете зарплаты.
  • В-третьих, колдоговор позволяет промотивировать сотрудников к работе, в том числе и с материальной точки зрения.
  • В-четвертых, соглашение сотрудников и руководителя организации повышает статус компании, что может сказаться на материальной состоятельности юрлица.
  • В-пятых, при составлении колдоговора руководитель получает возможность узнать все нужды и потребности сотрудников, в том числе и с материальной точки зрения.
  • В-шестых, руководитель обретает возможность наладить отношения с профсоюзом (в том числе и по материальной стороне), что стабилизирует социальное партнерство.

Перечисленные выше преимущества относятся в первую очередь к руководителю организации. Но выгоден (в том числе и с материальной точки зрения) коллективный договор и для рядовых сотрудников. Это заключено в том, что:

  • соглашение устанавливает гарантии соблюдения прав сотрудников, которые помогут избежать и материальной ответственности в нештатных ситуациях.
  • Коллективный договор позволяет добиться более комфортных условий труда, в том числе и повышения материальной составляющей трудового процесса.
  • Профсоюз может добиться дополнительной материальной помощи со стороны руководства сотрудникам в критических жизненных ситуациях и пр.

Таким образом, коллективный договор – это выгодная форма регулирования трудовых отношений как для сотрудников, так и руководителей, так как распределяет груз ответственности на все стороны соглашения.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация – разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Источник: https://advokat-malov.ru/socialnoe-partnerstvo-v-sfere-truda/kollektivnyj-dogovor.html

Коллективный договор : порядок заключения

Заключение коллективного трудового договора

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть первая ст. 40 ТК РФ).

Порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективного договора регулируется ТК РФ.

Инициатива по проведению переговоров по заключению коллективного договора может исходить как от работников, так и от работодателя в лице их представителей (часть первая ст. 36 ТК РФ). Предложение о проведении переговоров должно быть направлено в письменной форме (часть вторая ст. 36 ТК РФ).

Согласно части второй ст. 29 ТК РФ интересы работников при заключении коллективного договора в отсутствие первичной профсоюзной организации представляют иные представители, избираемые работниками.

Статьей 31 ТК РФ предусмотрено, что в случаях, когда работники не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, то они на общем собрании (конференции) тайным анием могут избрать из числа работников иного представителя (представительный орган).

Представитель (представительный орган) работников имеет право согласно части первой ст. 36 ТК РФ на участие в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения. При этом работников, не объединенных в профсоюз, может представлять даже один представитель, выбранный на общем собрании (конференции) коллектива работников.

Таким образом, трудовому коллективу необходимо избрать представительный орган (представителя работников).

Поскольку трудовым законодательством не урегулирована данная процедура, то порядок избрания представителей работников (утверждение кандидатур, процедура ания, порядок учета количества ) определяется общим собранием (конференцией) работников. Решения будут иметь юридическую силу в случае, если имеется необходимый для принятия такого рода решений кворум.

Общее собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников, а конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов (часть третья ст. 399 ТК РФ). Заседания общего собрания оформляются протоколом.

Порядок заполнения протокола действующим законодательством не предусмотрен.

Как правило, в протоколе фиксируются: дата проведения; количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива; приглашенные (ФИО, должность); повестка дня; ход обсуждения вопросов; предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашенных лиц; решение. Протокол подписывается председателем и секретарем собрания.

Представителем работодателя-организации в коллективных переговорах могут являться руководитель юридического лица или уполномоченные ими лица (ст. 33 ТК РФ).

При заключении коллективного договора отдельно в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации полномочиями представителя работодателя наделяется руководитель этого подразделения или иное лицо (часть пятая ст. 40 ТК РФ).

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий (ст. 36 ТК РФ). Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров ответа от второй стороны.

Представителям сторон необходимо создать комиссию на равноправной основе, призванную вести коллективные переговоры, подготовить проект коллективного договора и заключить коллективный договор (ст. 35 ТК РФ).

В соответствии с частью девятой ст. 37 ТК РФ сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон. Согласно ст. 42 ТК РФ порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 6,7 ТК РФ).

Подготовленный в окончательном виде проект коллективного договора подписывается сторонами комиссии, участвовавшими в его разработке.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Срок ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора – 3 месяца со дня начала переговоров. Он исчисляется со дня, следующего за днем получения согласия инициатором проведения коллективных переговоров.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (часть вторая и часть третья 40 ТК РФ).

После подписания коллективного договора на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласия по этим разногласиям стороны могут начать процедуру рассмотрения коллективного трудового спора.

Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ст. 50 ТК РФ).

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d973760ddfef600ae863ab5/kollektivnyi-dogovor--poriadok-zakliucheniia-5dc933be3b6d88657bb9a946

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.